Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen
Aktuelles von der DBZWK
Initiative „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“: die DBZWK ist dabei!
An der bundesweiten Kampagne „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ beteiligen sich über 500 Unternehmen, Stiftungen, Verbände und NGOs – so auch die DBZWK.
DBZWK kooperiert mit Start-up
timefonds von Prof. Dr. h.c. Peter Hartz
Die DBZWK kooperiert mit dem Start-up timefonds von Prof. Dr. h. c. Peter Hartz. Das Unternehmen bietet Zeitwertkonten digital auf dem Smartphone an.
„Grundlage moderner Personalpolitik“
Michaela Streich, Geschäftsführerin des Franziskuswerks in Schönbrunn, sieht im Lebensarbeitszeitmodell „franzZeit“ die Grundlage einer „modernen, zeitgemäßen Personalpolitik.“
„Ein wertvolles Instrument,
gegen das kein Argument spricht“
„Zeitwertkonten sind ein schönes, flexibles Instrument für die Mitarbeitenden, das auch vom Gesetzgeber unterstützt wird und gegen das kein Argument spricht.“
Die DBZWK in der SWR Landesschau
Wie der Übergang in den Ruhestand mit Zeitwertkonten gestaltet werden kann, erklärt Harald Röder im SWR Landesschau-Beitrag.