Inhalt
Der demographische Wandel und die Erosion der sozialen Sicherungssysteme stellen für die Verantwortlichen in den Personalabteilungen eine andauernde Herausforderung dar. Vor diesem Hintergrund gewinnen Formen der Neugestaltung der Lebensarbeitszeit und flankierende Maßnahmen zur Altersvorsorge zunehmend an Bedeutung.
Zeitwertkonten haben sich in diesem Zusammenhang als ein geeignetes Instrument erwiesen, Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen mehr Flexibilität in der Arbeitszeitplanung zu ermöglichen. Zugleich können sie eine Ergänzung zur betrieblichen Altersvorsorgung sein und die Voraussetzung für ein sozial abgesichertes Ausscheiden aus dem Erwerbsleben vor Erreichung des Rentenalters schaffen.
Spätestens seit Einführung des sogenannten "Flexi-Gesetzes" im Jahr 1998 und der vorgeschriebenen Insolvenzsicherung von Wertguthaben sind Lebensarbeitszeitmodelle im Fokus von Unternehmen, Personalverantwortlichen und Finanzdienstleistern.
Das Buch informiert Sie umfassend über die arbeitsrechtlichen Implikationen und steuerlichen Rahmenbedingungen und zeigt Ihnen mit fundiertem - praxiserprobtem - Know-how auf, wie eine erfolgreiche Zeitwertkonten-Implementierung sichergestellt wird.
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