Die Unternehmensgruppe Karl Meyer AG setzt auf ein neues
Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodell
Im Zusammenhang mit dem Ruf nach neuen Ideen in den Unternehmen, nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dem Wunsch nach einer freieren Lebensgestaltung oder nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter sind Lebensarbeitszeitkonten mittlerweile ein viel diskutiertes Thema.
Wischhafen / Schwäbisch Gmünd,15. Juli 2009
Unsere Gesellschaft steht vor weit reichenden Umbrüchen. Die Geburtenrate in Deutschland ist anhaltend niedrig, was dazu führen wird, dass künftig weniger junge Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Fakt ist ferner, dass unsere Lebenserwartung steigt und wir alle älter werden als vorhergehende Generationen. Diese beiden Faktoren haben zur Folge, dass unsere Gesellschaft insgesamt altert. Auf diese Herausforderung hat der Gesetzgeber reagiert. Beispielsweise mit dem Gesetz zur stufenweisen Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre.
Künftig wird es Rente erst mit 67 Jahren geben. Nur wer nahe am Rentenalter rangiert, darf wie bisher mit 65 Jahren aufs Altenteil. Laut einer aktuellen Studie würden 84 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gerne früher als mit 67 Jahren in Rente gehen.
„Vor diesem Hintergrund werden in Zukunft „Zeitwertkonten“ und „Lebensarbeitszeitmodelle“ als innovatives Vermögenssteuerungs- und Vorsorge-Instrument ein immer bedeutsameres Konzept“, erklärt Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mit Sitz in Schwäbisch Gmünd. „Die Arbeitnehmer/innen brauchen künftig mehr Zeitsouveränität in ihrem Arbeitsleben. Zeitwertkonten können diese Ziele verwirklichen“.
Deshalb hat sich jetzt auch die Karl Meyer AG mit Stammsitz in Wischhafen dazu entschlossen, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der gesamten Unternehmensgruppe die Nutzung, Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten von Lebensarbeitszeitkonten zugänglich zu machen.
Zusammen mit der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle und dem Netzwerk- und Kooperationspartner FairValueGroup, Zeven, wurde für das Unternehmen eigens das Lebensarbeitszeitmodell „GARANT-PLUS-KONTO“ entwickelt.
Die Vorteile für die Arbeitnehmer-/innen durch die Nutzung des
„GARANT-PLUS-KONTO“ – Lebensarbeitszeitmodell
Mit der Nutzung des „GARANT-PLUS-KONTO“ haben sie die Möglichkeit – ohne Einbußen bei der gesetzlichen Rente – früher als mit 67 Jahren auszusteigen.Flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit und damit verbunden eine höhere Lebensqualität.Sie können das Wertguthaben auch zur Ausweitung des Erziehungsurlaubs nutzen, also bei vollen Bezügen ganz für die Familie da sein.Oder sie finanzieren die Auszeit für häusliche Pflegefälle und kümmern sich um ältere oder erkrankte Familienangehörige – mit fortdauernder sozialer Absicherung für sie.In das Lebensarbeitszeitkonto sparen sie ohne Abzüge von Lohnsteuer und Sozialversicherungs-Beiträgen. Ersparte Steuern und ggf. Sozialabgaben werden in die Zukunft verlagert und bis dahin im Zinseszins-Effekt – verbunden mit einer garantierten Mindestverzinsung - angelegt.Sie müssen die Verwendung des Wertguthabens nicht sofort festlegen, sondern entscheiden erst in Zukunft darüber, wofür sie persönlich das Guthaben einsetzen wollen.Zudem ist der nach dem Flexi-II-Gesetz geforderte Insolvenzschutz der Wertguthaben sichergestellt.
Neben der Freistellung von der Arbeitszeit während der Erwerbsphase sehen die Vereinbarungen zu Langzeitkonten einen gleitenden Übergang in den Altersruhestand vor. Damit wird den Arbeitnehmer-/innen die Möglichkeit gegeben, das Renteneintrittsalter aktiv und individuell während des Arbeitslebens zu gestalten und damit über das Ende ihrer beruflichen Tätigkeit weitgehend selbst zu bestimmen. Aber auch den Möglichkeiten der Arbeitnehmer, die Langzeitkonten zur Weiterbildung, Kinderbetreuung oder Pflege zu nutzen, kommt vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Entwicklung wachsende Bedeutung zu.
Der Vorstand der Karl Meyer AG, Norbert Meyer, erläutert die Beweggründe für die Einführung des neuen Wertkontenmodells: „Es ist uns als Unternehmen ein wichtiges Anliegen, für unsere Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer eine ideale Verbindung von Berufs- und Privatleben zu erreichen und auch auf diesem Wege unsere soziale Verantwortung zu demonstrieren. Die Einführung des “GARANT-PLUS-KONTO“ - das neue Lebensarbeitszeitmodell der Karl Meyer Unternehmensgruppe – wird das möglich machen“.
Unternehmens- Informationen
Die Karl Meyer Unternehmensgruppe gehört zu den führenden norddeutschen Entsorgungs-Unternehmen. Kerngeschäft des Unternehmens sind die Bereiche Umweltdienstleistungen, Abfallentsorgung und Logistik. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe ist weiter in den Sparten Schifffahrt, Fortbildung und Energiesysteme vertreten. Für die Unternehmensgruppe arbeiten mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 21 Einzelunternehmen an insgesamt 12 Standorten.
Weitere Unternehmensinformationen unter: www.karl-meyer.de
Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle hat bundesweit in vielen Unternehmen Wertkontenmodelle erfolgreich eingeführt. Dabei stellt das Unternehmen ein umfassendes Praxis-Know-how mit dem Ziel zur Verfügung, die Implementierung von Wertkontenmodellen zu Gunsten von Unternehmen und deren Mitarbeiter mit dem bestmöglichen finanziellen und betriebswirtschaftlichen Nutzen und einer optimalen Verbindung von Arbeits- und Privatleben auf Seiten der Arbeitnehmer zu realisieren.
Sonderdruck und Impulse-Artikel
