„Zukunft gestalten“ – Spielräume für die individuelle Lebensplanung. Durch ein Lebensarbeitszeitmodell bieten sich für die Mitarbeitenden individuelle Lösungen, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen, denn ein solches Modell kommt dem Wunsch nach einer freieren Lebens-gestaltung oder nach noch mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Die Argumente, die für familienfreundliche und flexible Arbeitszeit-modelle sprechen, sind vielfältig. Richtig um-gesetzt, ist ein Lebensarbeitszeitmodell eine echte Win-Win-Situation für Mitarbeitende und Arbeitgeber.