Zeitwertkonten versus Betriebliche Altersversorgung (bAV): Niedrige Geburtenraten bei einer gestiegenen Lebenserwartung führen in Deutschland zum demografischen Wandel, der Zunahme älterer Menschen beim gleichzeitigen Rückgang jüngerer. Dieser Wandel stellt die sozialen Sicherungssysteme sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund vergeht derzeit kaum eine Diskussion zu personalpolitischen Fragestellungen, die nicht von den Themen Entwicklung der innerbetrieblichen Demografie, Überalterung der Belegschaft, Pflege von Familienangehörigen, Arbeitszeitflexibilität sowie dem drohenden Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel geprägt sind.
