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Cari­tas­ver­band Main-Tau­nus e.V.

www.caritas-main-taunus.de

Cari­tas­ver­band Main-Tau­nus e.V.

Der Cari­tas­ver­band Main-Tau­nus bie­tet in 27 Bera­tungs- und Hilfs­diens­ten Betreuungs‑, Unter­stüt­zungs- und Begleit­an­ge­bo­te für die Bür­ge­rin­nen und Bür­ger des Main-Tau­nus-Krei­ses an und beschäf­tigt zur­zeit 200 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter.


Stim­men zur Ein­füh­rung des Lebens­ar­beits­zeit­mo­dells

Der Cari­tas­ver­band für den Bezirk Main-Tau­nus e.V., ist ein katho­li­scher Wohl­fahrts­ver­band, der sich den christ­li­chen Wer­ten ver­pflich­tet weiß. Die­se Wer­te wol­len wir nicht nur im Umgang mit den Men­schen, die unse­re Bera­tungs- und Hilfs­diens­te auf­su­chen, leben, son­dern auch in der Gestal­tung der Rah­men­be­din­gun­gen als Arbeit­ge­ber. Durch die Ent­schei­dung, das „Cari­tas-Flex-Kon­to“ in unse­rem Ver­band umzu­set­zen, schaf­fen wir neue Frei­räu­me für unse­re Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter. Auf die­se Wei­se set­zen wir die fami­li­en- und mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­te Per­so­nal­po­li­tik zum Nut­zen unse­rer Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen um.“ Mehr…


Impres­sio­nen der Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tung

Aus­zü­ge der Gruß­wor­te
Das Lebens­ar­beits­zeit­kon­to ist im Grun­de so etwas wie ein Bünd­nis und Brü­cken­schlag zwi­schen dem Dienst­ge­ber auf der einen Sei­te und den Dienst­neh­mern bzw. Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern auf der ande­ren Sei­te. Letzt­lich ein Gemein­schafts­werk, was der Cari­tas­ver­band als Anstel­lungs­trä­ger und die Mit­ar­bei­ter­ver­tre­tung, als Ver­tre­ter der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, gemein­sam ver­bind­lich auf den Weg brin­gen … Mehr…


Infor­ma­ti­ons­bro­schü­re zum Lebens­ar­beits­zeit­mo­dell

Immer mehr Unter­neh­mer, Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che und Inter­es­sen­ver­tre­ter von Arbeit­neh­mern bele­gen durch die Ein­füh­rung eines inno­va­ti­ven Zeit­wert­kon­ten- und Lebens­ar­beits­zeit­mo­dells, wie unter­neh­me­ri­sche Weit­sicht – gepaart mit ver­ant­wor­tungs­vol­len Ent­schei­dun­gen – den not­wen­di­gen Frei­raum für die Beleg­schaft schafft, der noch vor Jah­ren undenk­bar schien. Lebens­ar­beits­zeit­mo­del­le ermög­li­chen mehr Fle­xi­bi­li­tät bei der Orga­ni­sa­ti­on, Gestal­tung und Aus­übung der Arbeit, sie bie­ten eine ver­bes­ser­te Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie und kom­men dem Wunsch nach einer frei­en und indi­vi­du­el­len Lebens­ge­stal­tung sowie nach mehr finan­zi­el­ler Sicher­heit im Alter ent­ge­gen. Mehr…