Caritasverband Gelsenkirchen e. V.
www.caritasverband-gelsenkirchen.de
Die Caritas in Gelsenkirchen hat eine lange Tradition. In Buer wurde der Caritasverband bereits 1917, für das Dekanat Gelsenkirchen 1921 gegründet. Seitdem geht es stets darum, Menschen zu helfen: Älteren Menschen ein Leben in Würde ermöglichen, Kindern eine Zukunft geben, Menschen, die es aus den unterschiedlichsten Gründen schwer im Leben haben, stützen, Mut machen und Perspektiven zeigen – all das ist Caritas.
Arbeitszeitkonto erleichtert die Lebensplanung
Der Caritasverband Gelsenkirchen bietet seinen Beschäftigten seit Sommer 2016 als erster Caritasverband im Bistum Essen ein flexibles Lebensarbeitszeit-Konto an. Zwischen der Idee und Einführung lag ein Findungsprozess von eineinhalb Jahren. Mehr…
CAREkonkret
Zeitwertkonten sind attraktiv. Caritasverband Gelsenkirchen führt Lebensarbeitszeitkonten ein. Fachkräfte suchen sich zunehmend den zukünftigen Arbeitgeber in der Altenpflege nach „weichen“ Kriterien aus, wozu auch die Möglichkeit der flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit gehört. Der Caritasverband Gelsenkirchen hat darauf reagiert und ein Lebensarbeitszeitkonto eingeführt. Das erhöht seine Attraktivität als Arbeitgeber. Mehr…
www.altenheim.net
Mitarbeiter für die Altenhilfe gewinnen. Caritas Gelsenkirchen führt Lebensarbeitszeitkonten ein. Um neue Mitarbeiter zu gewinnen und aktuelle an das Unternehmen zu binden, bietet die Caritas Gelsenkirchen als erster Caritasverband im Bistum Essen ihren 700 Mitarbeitern aus Altenpflege-, Behinderten- oder Jugendeinrichtungen eine flexible Arbeits- und Lebensplanung an. Möglich macht dies das neu eingeführte Lebensarbeitszeitkonto. Mehr…
www.derwesten.de
Gelsenkirchener Caritas bietet Lebensarbeitszeitkonto an. Von Auszeit bis Renteneintritt. Der Caritasverband Gelsenkirchen bietet seinen 700 Beschäftigten eine flexible Arbeits- und Lebensplanung an. Früher in Rente, mal eine Auszeit oder weniger Wochenstunden arbeiten: Als erster Caritasverband im Bistum Essen bietet die Caritas Gelsenkirchen ihren 700 Beschäftigten nun eine flexible Arbeits- und Lebensplanung an. Die Regelung gilt seit rund sechs Wochen. Bislang haben schon über 40 Mitarbeiter signalisiert. dass sie teilnehmen werden. Mehr…
Informationsbroschüre zum Lebensarbeitszeitmodell
Immer mehr Unternehmer, Personalverantwortliche und Interessenvertreter von Arbeitnehmern belegen durch die Einführung eines innovativen Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells, wie unternehmerische Weitsicht – gepaart mit verantwortungsvollen Entscheidungen – den notwendigen Freiraum für die Belegschaft schafft, der noch vor Jahren undenkbar schien. Lebensarbeitszeitmodelle ermöglichen mehr Flexibilität bei der Organisation, Gestaltung und Ausübung der Arbeit, sie bieten eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie und kommen dem Wunsch nach einer freien und individuellen Lebensgestaltung sowie nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Mehr…
Caritas-Flex-Konto – Das familienfreundliche Lebensarbeitszeitmodell des Caritasverbandes für die Stadt Gelsenkirchen e.V.
Freuen sich über das große Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am neuen Lebensarbeitszeitmodell „Caritas-Flex-Konto“: Harald Röder, Geschäftsführer der DBZWK und Peter Spannenkrebs, Vorstand/Caritasdirektor Mehr…
Caritas-Flex-Konto – Mitarbeiterstimmen, Beweggründe und Erfahrungswerte
Wir haben Mitarbeitende gefragt, warum sie sich für ein Lebensarbeitszeitkonto entschieden haben, was ihnen daran gefällt und welche Erfahrungswerte sie damit gesammelt haben. Lassen Sie sich von den vielfältigen Mitarbeiterstimmen inspirieren! Mehr…
