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Bistum Münster

www.bistum-muenster.de

Bistum Münster

Nach dem Öffentlichen Dienst sind die Kirchen der zweitgrößte Arbeitgeber Deutschlands. In der katholischen Kirche im Bistum Münster geht die Palette der angebotenen Berufe dabei von den theologisch-seelsorgeisch geprägten Berufen wie Priester, Pastoralreferentin, Ordensfrau oder Diakon über die große Palette der sozialen und caritativen Berufe bis hin in den technisch-handwerklichen Bereich. Es gibt zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich zu engagieren: in der Bistumsverwaltung, dem Bischöflichen Generalvikariat, ebenso wie in den zahlreichen katholischen Pfarreien, Einrichtungen und Verbänden. Das Bistum Münster unterstützt dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf allen Ebenen und schafft die notwendigen Rahmenbedingungen.


„Deine Zeit. Dein Leben“ – Das Lebensarbeitszeitmodell im Bistum Münster

89 Kirchengemeinden des Bistums Münster und das Bischöfliche Generalvikariat arbeiten und leben mit dem Lebensarbeitszeitmodell „Deine Zeit. Dein Leben.“ In der gleichnamigen Broschüre erhalten Sie einen Einblick, wie durch „Deine Zeit. Dein Leben.“ das Bistum Münster und mit ihm auch 89 Kirchengemeinden noch deutlich mehr als vorher zu einem modernen Arbeitgeber geworden sind. Wir lassen neben dem Generalvikar, den Leiter des Personalwesens sowie einen Probst und Küster zu Wort kommen, die ihre persönlichen Eindrücke und Erfahrungen mit und zu diesem Lebensarbeitszeitmodell schildern. Und Sie erfahren mehr darüber, welche Resonanz das einzigartige Modell der DBZWK für das Bistum Münster in den Medien erzeugt hat.


Bistum Münster: mit Zeitwertkonten zum modernen Arbeitgeber

Ob für ein Sabbatical, die Pflege von Angehörigen, einen längeren Urlaub oder abschlagsfreien Vorruhestand – das Bistum Münster führt derzeit mit unserer Unterstützung schrittweise Zeitwertkonten ein. Das Ziel: Die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern und so langfristig in die Entwicklung des Personalbereichs zu investieren. Beruf und Familie sollen sich bestmöglich in Einklang bringen lassen, betont Diethelm Schaden, Leiter der Abteilung Personal, Organisation und Zentrale Dienste im Bischöflichen Generalvikariat Münster. Mitarbeiter hätten durch das Wertkontenmodell besondere Gestaltungsspielräume im Berufsleben. In welchem Umfang und zu welchem Zweck jemand sein Zeitwertkonto nutzt, kann er frei entscheiden. Mehr über das Lebensarbeitszeitmodell des Bistums Münster erfahren Sie in unserem „zeitgeist“-Artikel. Sie können auch gleich das neue kostenlose Magazin „zeitgeist“ online bestellen.


www.kirche-und-leben.de

Zwischen Glaubensgrundsätzen und Lebenswirklichkeit. Wie die katholische Kirche ein attraktiver Arbeitgeber bleiben will.
Zeitwertkonten, Gleitzeit, Telearbeit. „Wir sind ein guter Arbeitgeber“, ist sich Schaden sicher. In seinem Bistum gebe es keine Probleme, Mitarbeiter zu finden. „Münster ist allerdings eine sehr katholische Region, in Ostdeutschland sieht das wahrscheinlich anders aus.“ Außerdem arbeite sein Bistum konstant daran, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Man habe beispielweise ein Zeitwertkonto eingeführt. Mehr…


Forstliche Mitteilungen

Arbeitgeber-Attraktivität stärken. Bistum Münster führt Zeitwertkonten ein. Früher in den Ruhestand gehen, sich um Angehörige kümmern oder längere Zeit verreisen – dies macht das Bistum Münster seinen Mitarbeitern ab sofort mit einem eigenen Wertkontenmodell möglich. Ein bestimmter Teil der Lebensarbeitszeit lässt sich individuell nutzen, um Privat- und Berufsleben ideal miteinander zu verbinden. Mehr…

 


Deine Zeit. Dein Leben. – Mitarbeiterstimmen, Beweggründe und Erfahrungswerte

Wir haben Mitarbeitende gefragt, warum sie sich für ein Lebensarbeitszeitkonto entschieden haben, was ihnen daran gefällt und welche Erfahrungswerte sie damit gesammelt haben. Lassen Sie sich von den vielfältigen Mitarbeiterstimmen inspirieren! Mehr…


 

bekuplast, DBZWKbüter, so wird gebaut, DBZWK