In der Sonderausgabe der Zeitschrift „Lohn & Gehalt“ vom April 2019 erläutert Harald Röder, Geschäftsführer der DBZWK, weshalb sowohl bei jüngeren als auch bei älteren Beschäftigten das Interesse an Zeitwertkonten kontinuierlich steigt.
Bei den Generationen Y und Z entsprechen sie dem Wunsch nach einer flexiblen Verbindung von Familie, Freizeit und Arbeitsleben. Ältere Menschen schätzen dagegen die Möglichkeit eines flexiblen Übergangs vom Berufsleben in die Rente ohne dabei finanzielle Abstriche machen zu müssen.
Zudem schildern mehr als zwei Duzend Kompetenzträger aus Unternehmen, Institutionen sowie Sozialeinrichtungen, weshalb sie Zeitwertkonten eingeführt haben und wie sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber von den individuellen Modellen profitieren.
