Mit­glied­schaft

DBZWK Mit­glied im Demographie-Netzwerk

Das Demo­gra­phie-Netz­werk e.V., kurz ddn, wur­de 2006 auf Initia­ti­ve des Bun­des­mi­nis­te­ri­ums für Arbeit und Sozi­al­ord­nung sowie der „Initia­ti­ve Neue Qua­li­tät der Arbeit“ (INQA) gegrün­det. Rund 300 Unter­neh­men und Insti­tu­tio­nen haben sich in dem Netz­werk zusam­men­ge­schlos­sen, um den demo­gra­phi­schen Wan­del aktiv zu gestalten.

„Wir als DBZWK begrü­ßen außer­or­dent­lich sol­che Initia­ti­ven und unter­stüt­zen die­se mit allen unse­ren Mög­lich­kei­ten“, sagt Harald Röder. Beson­ders unter­stüt­zens­wert fin­det er die „10 Gol­de­nen Regeln“, die das Netz­werk sich und sei­nen Mit­glie­dern als Hand­lungs­emp­feh­lung gege­ben hat. Die­se lau­ten: För­de­rung einer inte­gra­ti­ven Unter­neh­mens­kul­tur; Umset­zung der vor­aus­schau­en­den Per­so­nal­pla­nung; Schaf­fung von Chan­cen­gleich­heit; Ermög­li­chung einer lebens­pha­sen­ori­en­tier­ten Arbeits­zeit; Unter­stüt­zung von betrieb­li­cher Gesund­heits­för­de­rung; Gestal­tung indi­vi­du­el­ler Arbeits­for­men; För­de­rung des Zusam­men­spiels der Genera­tio­nen; Unter­stüt­zung des Lebens­lan­gen Ler­nens; Nut­zung des Erfah­rungs­schat­zes älte­rer Mit­ar­bei­ten­den; Gestal­tung von fle­xi­blen Renteneintritten.

Im ddn sind vie­le Aus­tausch­fo­ren und Arbeits­krei­se ein­ge­rich­tet wor­den. „Den zum The­ma „Betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge und Zeit­wert­kon­ten“ ver­fol­gen wir mit gro­ßer Auf­merk­sam­keit“, so Harald Röder und ergänzt: „Den Demo­gra­phie­wan­del kön­nen wir erfolg­reich nur durch einen intel­li­gen­ten Mix von ver­schie­de­nen und jeweils auf die Mit­ar­bei­ten­den indi­vi­du­ell zuge­schnit­te­nen Maß­nah­men gestal­ten. Hier­zu bie­ten die 10 Gol­de­nen Regeln ein her­vor­ra­gen­des Fundament.“

Mehr erfah­ren …

Vor­trag

Harald Röder bei der Jah­res­ta­gung der Arbeits­ge­mein­schaft Zeitwertkonten

Harald Röder war­te­te bei der Jah­res­ta­gung der Arbeits­ge­mein­schaft Zeit­wert­kon­ten (AG ZWK) in der Wol­ken­burg in Köln mit einem Impuls­vor­trag auf. Dabei erläu­ter­te er illus­tra­tiv das Zeit­wert­kon­ten­mo­dell „Zeit­wert“, das die DBZWK für die Salz­landspar­kas­se Staß­furt ent­wi­ckelt und mit ihr gemein­sam imple­men­tiert hat. „Es geht uns um die Schaf­fung von indi­vi­du­el­len Frei­räu­men“, so Röder. Der Vor­stands­vor­sit­zen­de der Salz­landspar­kas­se, Hans-Micha­el Stru­be, beton­te, dass es bei die­sem Modell für sei­ne Mit­ar­bei­ten­den um die Aspek­te Frei­heit, Kom­pe­tenz und Gestal­tungs­spiel­raum gehe. „Mit die­sen kön­nen Sie eine Ord­nung im Unter­neh­men erhal­ten.“ Die AG ZWK setzt sich als Ver­band erfolg­reich an einer stär­ke­ren Gewich­tung des The­mas Zeit­wert­kon­ten in Poli­tik und Gesell­schaft ein. Ein­bli­cke in den Tagungs­ab­lauf gibt es hier: Zur Home­page der AG ZWK

Aus­zeich­nung

DBZWK ist Leis­tungs­trä­ger Ost­würt­tem­berg 2019

Jähr­lich wer­den „her­aus­ra­gen­de Talen­te und Paten­te“ der Regi­on Ost­würt­tem­berg mit dem Inno­va­ti­ons­preis aus­ge­zeich­net. Dazu zäh­len Fir­men und Per­so­nen, die in über­re­gio­na­len Wett­be­wer­ben Prei­se bekom­men, Paten­te ent­wi­ckelt oder viel­ver­spre­chen­de Unter­neh­men gegrün­det haben und somit die star­ke Inno­va­ti­ons­kraft Ost­würt­tem­bergs ver­kör­pern. Im Jahr 2019 gehört die DBZWK zu den Leistungsträgern.

Urkun­de & Doku­men­ta­ti­on IHK HDH Inno­va­ti­ons­preis 2019

Aus­zeich­nung

Die DBZWK ist TOP CONSULTANT

Jedes Jahr zeich­net „TOP CON­SUL­TANT“ die bes­ten Bera­ter für den Mit­tel­stand aus. Befragt wer­den die Kun­den selbst und das wis­sen­schaft­lich fun­diert. Augen­merk liegt auf zwei Kri­te­ri­en: dem Grad der Pro­fes­sio­na­li­tät sowie der Zufrie­den­heit der Kun­den mit der Bera­tung. In bei­den Punk­ten stell­ten die Refe­renz­kun­den der DBZWK „ein her­vor­ra­gen­des Zeug­nis aus“, wie es in der Begrün­dung zum ver­lie­he­nen Titel heißt. Die­ser ist der wich­tigs­te für mit­tel­stands­ori­en­tier­te Berater.

Gra­tu­la­ti­ons­schrei­ben von Land­rat Klaus Pavel

Mit­glied­schaft

Die DBZWK ist Mit­glied in der „Arbeits­ge­mein­schaft Zeitwertkonten“

Die Arbeits­ge­mein­schaft Zeit­wert­kon­ten ist seit 2006 Ideen- und Impuls­ge­ber mit mehr als 100 enga­gier­ten Mit­glie­dern. Die AG ZWK lie­fert Fak­ten und Posi­tio­nen, infor­miert Öffent­lich­keit und Ver­wal­tung, schult und ver­netzt Mit­glie­der und zeigt auf, wie Arbeits­zeit­mo­del­le sinn­voll gestal­tet sein kön­nen. Für Poli­tik und Ver­wal­tung ist sie der aner­kannt kom­pe­ten­te Gesprächs­part­ner für Lebens­ar­beits­zeit­mo­del­le. Mit Fach­se­mi­na­ren für Mit­glie­der und ande­re Inter­es­sier­te, detail­lier­ten Infor­ma­tio­nen zu admi­nis­tra­ti­ven Fra­gen und regel­mä­ßi­gen Gesprä­chen mit der Poli­tik arbei­tet der Ver­band an der Stär­kung der Zeitwertkonten.

AG ZWK-Jah­res­ta­gung 2019
Am 15. Okto­ber 2019 fin­det die AG ZWK-Jah­res­ta­gung der Arbeits­ge­mein­schaft Zeit­wert­kon­ten e.V. in der Wol­ken­burg in Köln statt. Inter­es­san­te Dis­kus­sio­nen mit aus­ge­wähl­ten Exper­ten und Refe­ren­ten im Zeit­wert­kon­ten­um­feld ste­hen auf dem Programm.
Über das The­ma „Modell­ent­wick­lung und erfolg­rei­che Ein­füh­rung eines Lebens­ar­beits­zeit­mo­dells inner­halb der Salz­landspar­kas­se“ refe­riert der Vor­stands­vor­sit­zen­de der Salz­landspar­kas­se Hans-Micha­el Stru­be und der DBZWK-Geschäfts­füh­rer Harald Röder.

Über­sicht Tagungsprogramm

Mit­glied­schaft

Die DBZWK ist Mit­glied im Unter­neh­mens­netz­werk „Erfolgs­fak­tor Familie“

Das Unter­neh­mens­netz­werk „Erfolgs­fak­tor Fami­lie“ ist eine gemein­sa­me Initia­ti­ve des Bun­des­fa­mi­li­en­mi­nis­te­ri­ums und des Deut­schen Indus­trie- und Handwerkskammertages.

Es ver­steht sich als zen­tra­le Platt­form für Unter­neh­men, die sich für fami­lien­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik inter­es­sie­ren oder bereits enga­gie­ren. Das Netz­werk rückt das Enga­ge­ment und die Erfah­rung fami­li­en­freund­li­cher Unter­neh­men stär­ker ins öffent­li­che Blick­feld und will ande­re dazu moti­vie­ren, Ideen und Maß­nah­men für eine bes­se­re Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie im betrieb­li­chen All­tag umzusetzen.