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Optimale Vereinbarkeit
von Beruf und Familie

Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Branchenunabhängig bieten immer mehr Unternehmen und Einrichtungen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Damit reagieren sie aktiv auf die sich verändernden Arbeits- und Lebensbedingungen in den verschiedenen Berufsfeldern.

Gerade bei den steigenden Anforderungen in unserer Arbeitswelt ist es sinnvoll, sich schon frühzeitig Gedanken über die persönliche Lebensphasenplanung zu machen – und durch Zeitwertkonten die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Modernste und effektivste Methode
der Le­bens­phasen­ge­stal­tung

Grundsätzlich sind Zeitwertkonten die modernste und effektivste Methode der Lebensphasengestaltung. Mit ihnen können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern individuell passende Lösungskonzepte für jede Lebensphase bieten: zum Beispiel für den vorzeitigen Ruhestand bei gleichzeitig besserer finanzieller Absicherung oder für bezahlte Freistellungsphasen von der regulären Arbeitszeit ohne Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses.

Arbeitnehmer erhoffen sich hingegen einen möglichst frühen und vor allem finanziell abgesicherten Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Umso wichtiger erscheinen damit also neue Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung, die auch in Zukunft noch in der Lage sind, individuelle Vorruhestandslösungen zu ermöglichen.

Finanzielle Vorsorge mit fortdauernder sozialer Absicherung

Genau hier beginnt Sinn und Zweck sogenannter Lebensarbeitszeitkonten. Sie sind eine Weiterentwicklung der bewährten Kurzzeitkonten, auf denen Arbeitnehmer Plus- oder Minusstunden ansammeln und zumeist bereits innerhalb eines Jahres wieder ausgleichen müssen. Lebensarbeitszeitkonten hingegen sind langfristig ausgerichtet: Auf ihnen können Arbeitnehmer über viele Jahre hinweg Teile ihres Gehalts, Prämien, Sonderzahlungen oder auch Zeit in Form von Überstunden oder Urlaubstagen ansparen.

Ohne dass das Beschäftigungsverhältnis verändert oder gar aufgelöst wird, kann der Arbeitnehmer die so erzielten Guthaben je nach Bedarf nutzen – etwa für längere Freistellungsphasen oder eben für seinen vorgezogenen oder gleitenden Übergang in den Ruhestand. Der Arbeitnehmer erhält während der Freistellung weiterhin sein sozialversicherungspflichtiges Entgelt und genießt damit vollen Schutz in allen Zweigen der Sozialversicherung. Damit sind Zeitwertkonten die flexibelste Möglichkeit zur unbegrenzten Umwandlung von Arbeitsentgelten zur finanziellen Vorsorge mit fortdauernder sozialer Absicherung.

Indi­vi­du­el­le und lebens­phasen­orien­tierte Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten

Mögliche Lebensphasen im Berufsleben.

Einbringung und Verwendung

Einbringung und Verwendung: in das Zeitwertkonto einzahlen, um sich damit zu einem späteren Zeitpunkt Wünsche zu erfüllen.
Das angesparte Wertguthaben bleibt bis zur Inanspruchnahme steuer- und sozialabgabenfrei.

Was kann der Arbeitnehmer auf einem Lebensarbeitszeitkonto steuer- und sozialabgabenfrei ansparen?

Wofür kann der Arbeitnehmer das Wertguthaben aus dem Lebensarbeitszeitkonto verwenden?

Ausgewählte Referenzbeispiele