Der Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung, Staatssekretär Andreas Westerfellhaus, besuchte am heutigen Tag die DRK-Sozialstation Seelze.“ Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege sind Schlüsselfaktor für eine gute Versorgung … Wenn Fachkräfte in Altenpflege und Krankenhäusern gewonnen und gehalten werden sollen, bedarf es attraktiver Arbeitsbedingungen, sonst verlaufen alle anderen Bemühungen im Sande.“ Vor diesem Hintergrund habe das DRK ein Innovationsprojekt initiiert und verfolge auf mehreren Ebenen nachhaltige Maßnahmen. So biete es beispielsweise ein „Lebensarbeitszeitmodell“, das Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt Arbeitszeiten anzusparen und flexibel abzurufen … „so haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit – ohne Einbußen bei der gesetzlichen Rente – vorzeitig in den Ruhestand zu gehen und nach eigenen individuellen Wünschen flexible Auszeiten, zum Beispiel für Weiterbildungen wahrzunehmen“, so Damitz. Mehr…
DRK Pflegedienste Hannover
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Der DRK-Region Hannover e.V. ist Teil einer hochmodernen Organisation, die in verschiedenen gesellschaftlichen Aufgabenfeldern Hilfe in vielfältiger Form anbietet. Der Regionsverband ist am 8. Mai 2008 durch die Verschmelzung der vier DRK-Kreisverbände Burgdorf, Hannover-Land/Springe, Hannover-Stadt und Neustadt a. Rbge. entstanden.
Fazit
Mario Damitz – Geschäftsführer des DRK Pflegedienst in der Region Hannover
„Wir sind einer der größten Träger in der ambulanten Pflege in Hannover. In der ambulanten Pflege haben wir naturgemäß mit sehr vielen Mehr- und Überstunden zu kämpfen. Das liegt natürlich an der Situation, dass wir seit Jahren einen starken Fachkräftemangel in der Pflegebranche haben. Zudem verläuft Leben eben nicht eindimensional. Es gibt Höhen und Tiefen des Mitarbeiters und das Lebensarbeitszeitkonto kann sich diesen Höhen und Tiefen anpassen. Die Flexibilität ist der entscheidende Vorteil gegenüber allen an- deren Modellen. In der ambulanten Pflege ist es sicherlich schwer, bis 67 zu arbeiten. Die Arbeit geht mit starken körperlichen Anstrengungen einher. Insofern stellt sich das für den Mitarbeitenden schwierig dar, insbesondere wenn man beispielsweise Vollzeit arbeitet. Das Konto bietet ein stückweit Sicherheit, um im Alter zu wissen, ich muss nicht unbedingt bis 67 arbeiten. Für uns ist es wichtig auch im Wettbewerb als attraktiver Arbeitgeber gesehen zu werden und insofern ist es uns sehr wichtig, bewusst einen Schritt für die Mitarbeiter zu tun, der auch gewertschätzt wird.“
city news Seelze
Informationsbroschüre zum Lebensarbeitszeitmodell
Immer mehr Unternehmer, Personalverantwortliche und Interessenvertreter von Arbeitnehmern belegen durch die Einführung eines innovativen Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells, wie unternehmerische Weitsicht – gepaart mit verantwortungsvollen Entscheidungen – den notwendigen Freiraum für die Belegschaft schafft, der noch vor Jahren undenkbar schien. Lebensarbeitszeitmodelle ermöglichen mehr Flexibilität bei der Organisation, Gestaltung und Ausübung der Arbeit, sie bieten eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie und kommen dem Wunsch nach einer freien und individuellen Lebensgestaltung sowie nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Mehr…
BALANCE – Das familienfreundliche Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodell
Freuen sich über das große Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am neuen Lebensarbeitszeitmodell „BALANCE“: Mario Damitz, Geschäftsführer DRK-Pflegedienste Hannover und Harald Röder, Geschäftsführer DBZWK Mehr…