DBZWK gehört zu Deutschlands bestbewerteten Unternehmen

Die DBZWK hat bei den Auszeichnungen des Deutschen Innovationsinstituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) in Berlin abgeräumt. DBZWK-Inhaber Harald Röder konnte aus den Händen von Ex-Wirtschaftsministerin Brigitte Zypries gleich drei Preise entgegennehmen. „Fairness First“, „Arbeitgeber der Zukunft“ sowie den erstmals nur an 12 Unternehmen in ganz Deutschland vergebenen Preis „Arbeitgeber der Zukunft Premium“. Damit nicht genug: die DBZWK ist auch das zweite Jahr in Folge ein „Leading Employer“.

Die Preise, die alljährlich vergeben werden, zeichnen Unternehmen für deren besondere Geschäftspraktiken, ihre gelebte Unternehmenskultur und vor allem die Zukunftsfähigkeit ihres Geschäftsmodells aus. So bewertete eine 27-köpfige Jury um Prof. Dr. Dr. Ann-Kristin Achleitner, wie die eingereichten Unternehmen soziale, ökologische und ökonomische Standards gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartner einhalten und diese sich auf deren Geschäftspraktiken im Alltag auswirken. „Dafür erhielten wir das „Fairness First“-Siegel, mit dem wir schon zum zweiten Mal in Folge ausgezeichnet wurden“, betont Harald Röder.

Doch besonders stolz ist der Zeitwertkonten-Pionier auf die beiden weiteren Auszeichnungen. „Wir wurden nicht nur wie einige andere Unternehmen mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ in Berlin geehrt. Schon dieses Siegel allein erklärt uns zu einem der innovativsten Unternehmen im Land“, sagt Röder. „Doch herausragend für uns ist, dass wir zu den 12 „Arbeitgebern der Zukunft Premium“ in Deutschland zählen. Ex-Wirtschaftsministerin Brigitte Zypries hat dies in ihrer Laudatio auch klar zum Ausdruck gebracht: Unsere Leistungen in Sachen Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit sind herausragend – und das nicht nur in unserer Branche.“

Harald Röder und die DBZWK haben sich in Deutschland eine einzigartige Marktposition erarbeitet. Kein anderes Unternehmen hat sich in dieser Form ausschließlich der Implementierung von Lebensarbeitszeitmodellen und Zeitwertkonten verschrieben und ist damit branchenübergreifend so erfolgreich. Es ist der Verdienst von Harald Röder und seinem Team, durch ihre tägliche Arbeit die seit 1998 gesetzlich geregelten Zeitwertkonten tausenden Menschen, von der Pflegehilfskraft über Facharbeiter an den Bändern bis hin zu leitenden Angestellten, Geschäftsführern oder Vorständen zugänglich gemacht zu haben.

„Dabei waren und sind die Voraussetzungen für die jeweiligen Implementierungen einerseits und die Inanspruchnahme von Zeitwertkonten andererseits stets im Wandel,“ berichtet Harald Röder. Würden viele dieses Instrument vorzugsweise als Modell zur Finanzierung eines vorgezogenen Ruhestandes verwenden, „haben vor allem die jüngeren Generationen die Flexibilität dieses Modells für sich entdeckt und nutzen es für längere Elternzeiten, Sabbaticals, kurze Auszeiten oder um sich weiterzubilden. Auch während der Pandemie waren Zeitwertkonten für viele Familien die Rettung, um im Lockdown der Schließung von Kitas und Bildungseinrichtungen ohne Urlaubs- und Lohnverzicht zu begegnen“, so Röder.

„Arbeitgeber der Zukunft Premium“ und „Leading Employer“

Damit nicht genug: auch das Institute of Research & Data Aggregation sieht in der DBZWK ein herausragendes Unternehmen. Nach 2023 wurde die DBZWK von diesem Institut zum zweiten Mal in Folge zum „Leading Employer“ erklärt und mit dem gleichlautenden Award ausgezeichnet. Bei diesem Preis muss betont werden, dass zu dessen Einreichung keinerlei Schutzgebühren von den Unternehmen zu leisten sind. In der Kombination mit den drei DIND-Auszeichnungen macht dieser Aspekt den Preis für Harald Röder so wertvoll. „Ich freue mich über alle vier Auszeichnungen. Aber zweimal in Folge „Leading Employer“ und gleichzeitig „Arbeitgeber der Zukunft Premium“ zu sein, sind schon ein deutliches Signal an unser Team. Es zeigt, dass dieses in der Lage ist, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen, wir es schaffen, unser Geschäftsmodell attraktiv und damit zukunftsfähig zu gestalten und wir untereinander und mit unseren Kunden und Geschäftspartnern einen ganz besonderen Umgang pflegen“, so Röder.

Nach 2023 wurde die DBZWK auch für 2024 zum Leading Employer erklärt und zählt damit weiterhin zu den Top 1 % der attraktivsten Arbeitgebenden in Deutschland.

Bei „Leading Employers“ handelt es sich um eine jährlich durchgeführte wissenschaftliche Untersuchung. Dabei werden durch die Auswertung von Millionen von Daten, Feedbacks und Preisen die Top 1 % jener Unternehmen eines Landes ermittelt, die zu den „Leading Employers“ gekürt werden. Es ist keine Auftragsstudie, bei der Geld gegen eine mögliche Auszeichnung fließt; auch können sich Unternehmen nicht selbst durch eine aktive Anmeldung zu diesem Verfahren ins Spiel bringen.

Dennis Utter, Chairman des Advisory Boards des Institute of Research & Data Aggregation sagt zu dieser Auszeichnung: „Wir sind überzeugt, dass dieses Zertifikat nicht nur eine Bestätigung der herausragenden Leistungen der DBZWK ist, sondern auch eine wertvolle Ressource darstellt – sei es zur Stärkung der Arbeitgebermarke, zur Verbesserung des Recruitings oder zur Erhöhung der Bindung von Mitarbeitenden.“

DBZWK ist ein „Arbeitgeber der Zukunft“

Noch eine Auszeichnung für die DBZWK: Das DIND-Innovationsinstitut hat die DBZWK jetzt zum „Arbeitgeber der Zukunft“ erklärt. Mit dieser Auszeichnung werden Unternehmen geehrt, die sich besonders um das Wohl ihrer Mitarbeitenden kümmern aber ebenso ein hohes Invest in die Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens stecken. „Digitale Innovationen sind genauso wichtig wie Führungsverantwortung und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe“, ist sich DBZWK-Geschäftsführer und Inhaber Harald Röder sicher. Die Auszeichnung ist für ihn und sein Team die Bestätigung dafür, „dass wir auch im Zeitalter des Fachkräftemangels durch attraktive Arbeitszeitmodelle und vor allen Dingen durch ein menschliches Miteinander eine hohe Anziehungskraft als Arbeitgebermarke besitzen“, so Harald Röder.

DBZWK mit dem Leading Employer Award ausgezeichnet:
„Zählen zu den Top 1 % der attraktivsten Arbeitgebenden in Deutschland“

Preise für Unternehmen gibt es mittlerweile jede Menge. Die meisten davon zeichnen sich dadurch aus, dass deren Preisträger sich aktiv darum bewerben und letztlich auch für die Nutzung des Preises bezahlen müssen. „Beides trifft auf den Leading Employer Award nicht zu. Und das macht diesen Preis für mich und für die DBZWK so wertvoll“, sagt DBZWK-Geschäftsführer und -Inhaber Harald Röder. In Zeiten des Fachkräftemangels ein objektives Zeichen in Sachen ‚attraktive Arbeitgebermarke‘ setzen zu können, sei für ihn ein wahres Geschenk.

Leading Employers möchte über eine objektive Datenanalyse, eine so genannte Metaanalyse, Unternehmen aus dem Markt herausfiltern, die sich besonders in den Bereichen HR-Expertise, Zufriedenheit, Prosperität, Gesundheit, Benefits, Talentkommunikation, CSR & Werte sowie Image auszeichnen. Hierzu werden diverse Datenbanken, wissenschaftliche Studien, Mitgliedschaften, Auditierungen, Befragungen, Bewertungsportale, Wettbewerbe, Benchmarks und Abstimmungen analysiert, durchgeführt und ausgewertet. Schließlich holen sich die Datenanalysten auch die Meinung externer Sachverständiger und Experten sowie Journalisten ein, um sich ein abschließendes Bild zu machen.

„Dass wir dabei ausgewählt wurden und nun zu den Top 1 % der attraktivsten Arbeitgebenden in Deutschland zählen, freut mich und ehrt das gesamte DBZWK-Team ganz besonders“, so Harald Röder. „Offensichtlich haben wir in den letzten 20 Jahren mit der Beratung und Implementierung von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen bei unseren Kunden auch objektiv nachweisbar einen guten Job gemacht. Sonst wären wir hier nicht zum Zuge gekommen“, ist sich der DBZWK-Geschäftsführer sicher.

Arbeitgeberattraktivität wird nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels großgeschrieben. „Es freut mich besonders, dass die DBZWK von Europas führender Plattform für Arbeitgeberbewertungen mit 4,5 von 5 Punkten eine so herausragende Auszeichnung bekommen hat“, sagt Harald Röder, geschäftsführender Gesellschafter der DBZWK. Sein Unternehmen wurde mit dem Top Company-Siegel für 2022 ausgezeichnet. Damit zählt die DBZWK zu den rund fünf Prozent der beliebtesten Arbeitgeber auf kununu. Aktuell verzeichnet die Plattform mehr als 5,3 Millionen Bewertungen für über eine Million Unternehmen. „Hier herrscht durchgehend eine Wohlfühlatmosphäre und jeder erfährt Wertschätzung“; „Wir haben die Möglichkeit, unsere Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und auch kurzfristig frei zu nehmen (…)“; „Gleichberechtigung wird hier gelebt“, sind nur einige der Originalbewertungen der Mitarbeitenden für die DBZWK.

Um das begehrte Top Company-Siegel zu erhalten, muss der Arbeitgeber durchschnittlich mit mindestens 3,8 Punkten bewertet werden. Die DBZWK wurde in den Bereichen Unternehmenskultur (4,8), Arbeitsumgebung (4,9) sowie Vielfalt (4,8) jeweils weit überdurchschnittlich bewertet – mit vollen 5 Punkten sogar bei der Arbeitsatmosphäre. Zum Vergleich: Der Branchendurchschnitt anderer Dienstleistungsunternehmen liegt bei 3,4 Punkten.

Für Harald Röder ist diese Auszeichnung ein „großartiges Signal für das gesamte Team und die dort gepflegte Unternehmenskultur. Seit Bestehen der DBZWK legen wir viel Wert auf ein Miteinander, das sich durch Offenheit, Respekt und gegenseitige Wertschätzung auszeichnet“, sagt Röder. Ebenso hätte sich das Unternehmen und das gesamte Team einem ethischen Rating unterzogen, das ebenfalls sehr positiv ausfiel. „Die Positionierung der DBZWK ist nach innen wie nach außen nicht nur modern, sondern auf die Zukunft ausgerichtet. Das bekommen wir in den Gesprächen mit neuen Mitarbeitenden rückgespiegelt. Mit unserem Produkt „Zeitwertkonten“ können wir für jede Branche einen aktiven Beitrag gegen den Fachkräftemangel leisten“, zeigt sich Harald Röder überzeugt.

Die DBZWK ist TOP CONSULTANT

Jedes Jahr zeichnet „TOP CONSULTANT“ die besten Berater für den Mittelstand aus. Befragt werden die Kunden selbst und das wissenschaftlich fundiert. Augenmerk liegt auf zwei Kriterien: dem Grad der Professionalität sowie der Zufriedenheit der Kunden mit der Beratung. In beiden Punkten stellten die Referenzkunden der DBZWK „ein hervorragendes Zeugnis aus“, wie es in der Begründung zum verliehenen Titel heißt. Dieser ist der wichtigste für mittelstandsorientierte Berater.

Gratulationsschreiben von Landrat Klaus Pavel

DBZWK ist Leistungsträger Ostwürttemberg 2019

Jährlich werden „herausragende Talente und Patente“ der Region Ostwürttemberg mit dem Innovationspreis ausgezeichnet. Dazu zählen Firmen und Personen, die in überregionalen Wettbewerben Preise bekommen, Patente entwickelt oder vielversprechende Unternehmen gegründet haben und somit die starke Innovationskraft Ostwürttembergs verkörpern. Im Jahr 2019 gehört die DBZWK zu den Leistungsträgern.

Urkunde & Dokumentation IHK HDH Innovationspreis 2019