Bundesarbeitsminister Hubertus Heil bezeichnete jüngst die Debatte um die Rente mit 70 als „Phantomdebatte“. In einem Gastbeitrag für das Magazin „neue Caritas“ greift DBZWK-Inhaber und -Geschäftsführer Harald Röder diesen Gedanken auf.

Zeitwertkonten sind nicht nur eine Lösung des Arbeitskräfte- und Fachkräfteproblems. Auch ein sich verstärkt abzeichnender Führungskräftemangel kann damit behoben werden.

Die DBZWK verzeichnet einen ungewöhnlichen Fachkräfte-Zuwachs. „Mit unseren zwei Bienenstöcken leisten wir einen Beitrag zum ökologischen Gleichgewicht in der Region“, sagt DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder.

"Zeitwertkonten sichern unseren Standort".
Im Mitarbeitermagazin „Inside“ des Unternehmen ist die zeitgeist-Reportage über Vorwerk Autotec komplett zu lesen.

Als eines der ersten Unternehmen der Branche kompensiert die DBZWK ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate und unterstützt zertifizierte Klimaschutzprojekte in Peru und Indien.

Das renommierte Magazin für Personalfachkräfte „HR Performance“ berichtet in seiner neuesten Ausgabe 4/2020 über die flexiblen Einsatzmöglichkeiten von Zeitwertkonten insbesondere in einer Pandemiesituation.

Als eine der ersten Firmen der Branche kompensiert die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate.

In ihrer aktuellen Ausgabe 14/20 berichtet die „neue caritas“, das Magazin des Deutschen Caritasverbandes, wie sich Zeitwertkonten während der Corona-Krise als flexibles Instrument für kurze Überbrückungszeiten bewährt haben.

Zeitwertkonten schaffen in der Krise Flexibilität. Für Kinderbetreuung während einer Kurzarbeitsphase kann Teil des Guthabens entnommen werden.

Im neu erschienenen Kompendium „Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg" erläutert der Unternehmer und Gründer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) Harald Röder, wie mit Zeitwertkonten Probleme in der Arbeitswelt gelöst werden können.

In einem Fachbeitrag plädiert Harald Röder für flexibles Arbeiten in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie.

In einem Fachbeitrag bricht der Lorcher Unternehmer Harald Röder eine Lanze für flexibles Arbeiten in Zeiten wie diesen.

In einem Fachbeitrag plädiert Harald Röder für flexibles Arbeiten in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie.

Harald Röder, Geschäftsführender Gesellschafter der DBZWK: Was darf die Implementierung von Zeitwertkonten kosten? Anspruchsvolle Unternehmensberatung und Finanzdienstleistung haben Ihren Wert. Zeitwertkonten sind gefragt …

Zeitwertkonten lösen aktuelle Probleme in unserer Arbeitswelt. Harald Röder, ein Pionier der Branche für Zeitwertkonten und Le­bensarbeitszeitmodelle klärt auf.

In der Sonderausgabe der Zeitschrift „Lohn & Gehalt“ vom April 2019 erläutert Harald Röder, Geschäftsführer der DBZWK, weshalb sowohl bei jüngeren als auch bei älteren Beschäftigten das Interesse an Zeitwertkonten kontinuierlich steigt. Bei den Generationen Y und Z entsprechen sie dem Wunsch nach einer flexiblen Verbindung von Familie, [...]

Zukunft trifft auf Erfahrung. Es wird sich in Zukunft sehr viel ändern: Mitarbeiter werden länger, aber weniger arbeiten – ein Widerspruch?“ lautet die Überschrift des Beitrages zum Thema „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“ von Harald Röder (Geschäftsführer der DBZWK) in der Ausgabe 11/2018 des Fachmagazins LOHN & GEHALT. Den [...]

Im Kampf gegen Zwangsprostitution. Soziales Engagement. Eine Reise nach Indien wird für die Mitarbeiter eines Lorcher Unternehmens zur besonderen teambildenden Maßnahme. Die Bedeutung ethischer Verantwortung wurde dem Team des Lorcher Unternehmens DBZWK bei einer Reise nach Indien mit Ihrem Chef Harald Röder vor Augen geführt. Die Teilnehmer [...]

Gmünder Tagespost Lorcher Unternehmen ausgezeichnet. TopConsultant. Beratungsgesellschaft aus Lorch erhält wichtigsten Branchen-Preis. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) mit Sitz in Lorch trägt ab sofort den Titel „Top Consultant 2018″. Damit gehören DBZWK-Geschäftsführer Harald [...]

Wirtschaft in Ostwürttemberg DBZWK als  „Top Consultant“ ausgezeichnet. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) mit Sitz in Lorch trägt ab sofort den Titel ,.Top Consultant 2018“. Damit gehören DBZWK­Geschäftsführer Harald Räder und sein 15-köpfiges Team zu den besten [...]

„Das Arbeitsleben von morgen. Gesucht: Lösungen für den Mangel an Arbeits- und Fachkräften. Gefunden: Intelligente Modelle für Unternehmen“ lautet die Überschrift des Beitrages zum Thema „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“ von Harald Röder (Geschäftsführer der DBZWK) in der Ausgabe 11/2018 des Fachmagazins LOHN & [...]

„Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Mit Geld Lebenszeit und Lebensqualität kaufen.“ lautet die Überschrift des Beitrages zum Thema „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“ von Harald Röder (Geschäftsführer der DBZWK) in der Ausgabe 04/2018 des Fachmagazins HR Performance – dem innovativen Leitmedium für die Welt der [...]

„Die Zukunft heute schon gestalten“ lautet die Überschrift des Titelbeitrages zum Thema „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“ von Harald Röder (Geschäftsführer der DBZWK) in der aktuellen Ausgabe des Fachmagazins HR Performance 1/2017 – dem innovativen Leitmedium für die Welt der Personalarbeit (www.hrperformance-online.de). [...]

Schwester Resi haut nichts um. Die Bedeutung von Resilienz in der Pflege. Pflegepersonal ist großem Druck ausgesetzt. Zunächst stellt der Beruf an sich schon hohe Anforderungen, und darüber hinaus bestehen hohe Erwartungen von verschiedensten Seiten: die Träger legen Wert auf effiziente und kostengünstige Dienstleistungen, die Vorgesetzten [...]

SWR-Landesschau Baden-Württemberg vom Donnerstag, den 30. November 2017 Unternehmer aus Schwäbisch Gmünd kümmert sich um weltweite Hilfsprojekte – Harald Röder ist Geschäftsführender Gesellschafter der DBZWK, der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Aber er arbeitet nicht nur für sein Unternehmen, er [...]

Es wird eng im Geldbeutel. Wer im Alter allein auf die Unterstützung durch den Staat setzt, verliert. Schuften bis 67: Die sogenannte Regelaltersgrenze wurde auf dieses Alter angehoben. Wer künftig früher in den Ruhestand gehen will, muss mit kräftigen Abschlägen rechnen. Und das könnte viele Bundesbürger betreffen, denn dem Institut für [...]

Retention Management, Personalbindung und -gewinnung durch innovative Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Demografische Veränderungen und eine dramatisch älter werdende Erwerbsbevölkerung rücken das Thema Mitarbeiterbindung immer mehr in den Fokus einer sicheren Unternehmenszukunft. Immer mehr Personalverantwortliche betreiben [...]

Früher in Rente – man muss es sich in Zukunft auch leisten können. Dem ersten deutschen „Altersarmut-Atlas“ zufolge ist bereits heute jeder sechste Rentner von Altersarmut betroffen. Die Zahl wird steigen – und betroffen sein werden vor allem Menschen, die vorzeitig in Rente gehen und höhere Abschläge in Kauf nehmen müssen. Um der [...]

Auch das Personal will gut gepflegt werden. Angesichts der durch Verknappung von Arbeitskräften gestellten besonderen Anforderungen an die Gewinnung und Bindung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern wird der Wettbewerb der Zukunft vor all em auf den Personalmärkten entschieden. Denn die Beschäftigten werden die Attraktivität eines [...]

Auch das Personal will gut gepflegt werden. Angesichts der durch Verknappung von Arbeitskräften gestellten besonderen Anforderungen an die Gewinnung und Bindung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern wird der Wettbewerb der Zukunft vor all em auf den Personalmärkten entschieden. Denn die Beschäftigten werden die Attraktivität eines [...]

Auch das Personal will gut gepflegt werden. Angesichts der durch Verknappung von Arbeitskräften gestellten besonderen Anforderungen an die Gewinnung und Bindung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern wird der Wettbewerb der Zukunft vor all em auf den Personalmärkten entschieden. Denn die Beschäftigten werden die Attraktivität eines [...]

Sie wollen Ihre besten Mitarbeiter verlieren? Dann sind Sie wahrscheinlich auf einem guten Weg! Die gute Nachricht vorweg: Die Lebenszufriedenheit deutscher Arbeitnehmer liegt im Schnitt bei 7,1 – eigentlich ein ganz passabler Wert. Danach befragt, ob sie ihrer Arbeit auch weiterhin nachgehen würden, wenn sie so viel Geld erben würden, dass [...]

Zukunftsplanung aus Unternehmenssicht: Schwester Resi ist bei ihrem Arbeitgeber in einer neuen Arbeitsgruppe engagiert, um zukunftsweisende Ideen für die Gewinnung von Fachpersonal in der Pflege zu sammeln. Zufällig trifft sie eine frühere Kollegin, die sich mittlerweile beruflich neu orientiert hat und bei einem Unternehmen für Zeitwertkonten [...]

Risiko – „Nein, Danke“. Vermögenssicherung im Zeichen weltweiter Finanzgefahren. Die Entwicklung der Wertpapiermärkte der letzten Jahre ist charakterisiert durch eine Kette von Krisen und Unsicherheiten: Putschversuch in der Türkei, negative Zinsen für Staatsanleihen und Girokonten, Massenarbeitslosigkeit in Südeuropa, Austritt Großbritanniens [...]

Frauen als Fachkräfte finden, begeistern und als Erfolgsfaktor im Unternehmen binden In Zeiten des immer stärker ansteigenden Fachkräftemangels ändern sich die Voraussetzungen auf dem Arbeitsmarkt: nicht der Arbeitgeber allein stellt mehr die Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages, sondern der potentielle Arbeitnehmer ebenfalls. [...]

Betriebe sollen Zeitkonten anlegen. Weniger Menschen und alternde Belegschaften. Die betriebliche Personalpolitik muss sich darauf flexibel und fortschrittlich einstellen. Deshalb stellen das Netzwerk familyNET und das Regionale Bündnis für Familie Ostwürttemberg Personalverantwortlichen aus Unternehmen erprobte Konzepte vor. Artikel zum [...]

Weniger Menschen und alternde Belegschaften. Die betriebliche Personalpolitik muss sich darauf flexibel und fortschrittlich einstellen. Deshalb stellen das Netzwerk familyNET und das Regionale Bündnis für Familie Ostwürttemberg Personalverantwortlichen aus Unternehmen erprobte Konzepte vor. „Die Balance von Arbeits- und Berufsleben ist [...]

Weniger Menschen und alternde Belegschaften. Die betriebliche Personalpolitik muss sich darauf flexibel und fortschrittlich einstellen. Deshalb stellen das Netzwerk familyNET und das Regionale Bündnis für Familie Ostwürttemberg Personalverantwortlichen aus Unternehmen erprobte Konzepte vor. Das Thema „Familienbewusste, [...]

Die Zahl der pflegebedürftigen Bundesbürger steigt ständig und dürfte sich von derzeit knapp 2,5 Millionen bis zum Jahr 2050 verdoppeln. Zwei Drittel wohnen im häuslichen Umfeld, das bedeutet auch, dass sich immer mehr Deutsche neben der Arbeit um einen pflegebedürftigen Angehörigen kümmern müssen. Für den Berufsalltag von Arbeitnehmern hat [...]

Allen Beteuerungen der Politiker zum Trotz, die ein längeres Arbeitsleben als Chance sehen wollen: Einer TNS-Emnid-Umfrage zufolge möchten knapp zwei Drittel der Deutschen nicht bis 67 schuften. Eine deutliche Mehrheit von ihnen würde aber nur dann vorher aufhören, wenn sie keine Abschläge bei der Rente in Kauf nehmen müsste. Artikel zum [...]

Auszeit ohne Abschläge – Immer mehr Deutsche müssen zur Pflege eines Angehörigen ein „Sabbatical“ nehmen: Um eine Phase der Teilzeit oder sogar eine Auszeit ohne größere Abschläge finanzieren zu können, steht heute die Option des Zeitwertkontos zur Verfügung. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle [...]

Zwei Drittel der Pflegebedürftigen wohnen im häuslichen Umfeld, das bedeutet auch, dass sich immer mehr Menschen neben der Arbeit um einen pflegebedürftigen Angehörigen kümmern müssen. Um eine Phase der Teilzeit oder sogar eine Auszeit ohne größere Abschläge finanzieren zu können, steht heute die Option des Zeitwertkontos zur Verfügung. Die [...]

Demografische Veränderungen und eine dramatisch älter werdende Erwerbsbevölkerung rücken das Thema Mitarbeiterbindung immer mehr in den Fokus einer sicheren Unternehmenszukunft. Immer mehr Personalverantwortliche betreiben „Retention Management“ – also Maßnahmen, die zu einer echten Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen beitragen. Die [...]

Schuften bis 67: Die sogenannte Regelaltersgrenze wurde auf dieses Alter angehoben. Wer künftig früher in den Ruhestand gehen will, muss mit kräftigen Abschlägen rechnen. Und das könnte viele Bundesbürger betreffen, denn dem Institut für Arbeit und Qualifikation der Uni Duisburg-Essen zufolge gehen die Deutschen derzeit im Durchschnitt bereits [...]

Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen. Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen dem Fachkräftemangel begegnen. Demografischer Wandel erzeugt Handlungsbedarf. Kampf um die besten Köpfe. Mit flexiblen Lebensarbeitszeitmodellen die Lücke schließen. Familienfreundliche Angebote steigern die Mitarbeiterzufriedenheit. Den [...]

Vergütungsmodelle. Was zählt tatsächlich? „Work-Life-Balance“ versus „Geld und Prestige“. Der demografische Wandel gehört nach wie vor zu den zentralen Herausforderungen für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Fachkräftemangel kostet die Unternehmen Milliarden. Work-Life-Balance als Auswahlkriterium bei der Arbeitsplatzwahl. Die wichtigsten [...]

Personalmarketing – Beispiele aus der Praxis. Das Lebensarbeitszeitmodell schafft Freiraum für die Zukunft der Caritas-Einrichtung St.Josefshaus Herten. Mitarbeiterbindung ist mehr als nur ein Schlagwort. „Leben & Zukunft“ als Lebensarbeitszeitmodell. Ob individuelle Gesundheit oder Familienphase: Das Zeitwertkonto hält flexibel. [...]

Lebensarbeitszeitmodelle. Zeit als sichere Währung nutzen. Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen lässt sich Personal motivieren und binden. Zeitwertkonten sind dabei ein wichtiges Instrument, mit dem Unternehmen ihr Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können. Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Es hat sich [...]

Zeitwertkonten bringen Gewinn. Arbeitsleben – Praktiker beleuchten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.   Der Verbund familienfreundlicher Unternehmen Oldenburg Münsterland ladt ein. Ein Fokus liegt auf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „Familienfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten mit Zeitwertkonten und [...]

Arbeitszeit geht auf das Konto der Familienfreundlichkeit Experten berichten über Vorteileder Zeitwertkonten / „Gewinn fürArbeitnehmer und Arbeitgeber“   „Familienfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten mit Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen“ ist der Titel der nächsten Vortragsveranstaltung, zu der der [...]

Stunden sparen für Ruhestand und Auszeit Dammer Firma Diekmann setzt bei der Personalplanung auf Lebensarbeitszeitmodell / Gewinn für beide Seiten   Elektro-Hex-Konto: Was zunächst nach einem elektrischen Arbeitsgerät klingt, ist bei der Firma Diekmann Elektrotechnik in Damme ein erfolgreiches Instrument, um den Herausforderungen eines [...]

Wichtig: Bei der Auswahl von Versicherungsprodukten ist darauf zu achten, dass es sich bei dem Gesamtkonzept auf Wertkontenmodelle abgestimmte Produkte handelt und die eigentliche Flexibilität von Wertkontenmodellen dabei nicht verloren gehen darf. Die Einzahlung in das Versicherungsprodukt muss also zu beliebigen Zeitpunkten und in beliebiger [...]

„Wir wollten so viel Flexibilität wie möglich und die haben wir bekommen.“ Die Dienstvereinbarung des St. Josefhauses geht zwar davon aus, dass das Geld für den Vorruhestand gespart wird, Änderungen sind aber jederzeit möglich. Zum Beispiel können die Mitarbeiter relativ spontan lange verreisen. Andrea Grass ist bundesweit unterwegs und weiß, [...]

Überstunden, Urlaubstage, Bonifikationen, das Ur­laubs- und Weihnachtsgeld oder auch Bestandteile des regulären Entgelts können vom Arbeitnehmer zunächst steuer- und sozialversicherungsfrei auf ei­nem Wert- oder Langzeitkonto angespart werden. Zur Kapitalanlage und Insolvenzsicherung überführt der Arbeitgeber das Entgelt in [...]

Zeitwertkonten versus Betriebliche Altersversorgung (bAV): Niedrige Geburtenraten bei einer gestiegenen Lebenserwartung führen in Deutschland zum demografischen Wandel, der Zunahme älterer Menschen beim gleichzeitigen Rückgang jüngerer. Dieser Wandel stellt die sozialen Sicherungssysteme sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor neue [...]

Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen lässt sich Personal motivieren und binden, das Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Die aktuelle Diskussion um die Zuschussrente zeigt: DieAuswirkungen des demografischen Wandels kommen allmählich mitten in unserer Gesellschaft an. Arbeitgeber stehen dabei vor einer großen [...]

„Familienfreundlichkeit und Flexibilität sind kein Widerspruch“: LOHN + GEHALT sprach mit Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH in Schwäbisch Gmünd über die wachsende Bedeutung von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im [...]

Der folgende Artikel zeigt einige Beispiele der praktischen Umsetzung von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen in kirchlichen Einrichtungen anhand der Erfahrungen der DBZWK GmbH auf. Seit Beginn des 21. Jahrhunderts tauchen in Debatten, die sich um Wirtschaft und Arbeit drehen, verstärkt Stichworte auf, wie zum Beispiel [...]

Arbeitgebermarke als Perspektive. Wirtschaft. Netzwerkveranstaltung beim Agrar- und Ernährungsforum OM. Im Fokus stehen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Profit für beide Seiten. Unternehmern bietet sich ein Sicherungsinstrument, um Personal und Know-how langfristig zu binden. Daraus könnte eine Arbeitgebermarke werden.   [...]

Sie wollen gute Mitarbeiter halten und neuen Fachkräften attraktive Jobs bieten? Mit flexibler Arbeitszeit erreichen Sie beides­ und erhöhen so ganz nebenbei auch Motivation und Produktivität. Wie kann es ein Betrieb schaffen, den so dringend benötigten erfahrenen Fach­kräften einen attraktiven Job zu bieten? Inge und Alwin Otten, Inhaber [...]

Neue Zeitrechnung – Harald Röder hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen beim Einrichten von Lebensarbeitszeitkonten. Was haben denn Unternehmer davon, ihren Beschäftigten solche Modelle anzubieten? Mit Lebensarbeitszeitkonten können Firmen für junge Fachkräfte attraktiver werden, sich also von Wettbewerbern abheben. Zudem steigt die [...]

Lebensarbeitszeitmodelle bekämpfen den Fachkräftemangel. Die DBZWK führt erfolgreich ein Wertkontenmodell in der Baubranche ein. Nach einer aktuellen Studie würden 84-Prozent der deutschen Arbeitnehmer gerne früher als mit 67 Jahren in Rente gehen. Dass nur jeder Fünfte von ihnen bisher ein Zeitwertkonto hat, verdeutlicht das große Potenzial [...]

Vermögensmanagement nach Flexi II – ein Investmentmodell setzt sich durch: V&S-Interview zur Anlage von Wertguthaben mit Professor Dr. Christof Helberger, Universitätsprofessor an der TU Berlin, Wirtschaftswissenschaftler, Vermögensverwalter und Anlageberater der H2-Fonds und Harald Röder, Geschäftsführer Deutsche Beratungsgesellschaft für [...]

Der demografische Wandel ist allerorts sichtbar: Facharbeiter fehlen – Lehrstellen bleiben unbesetzt. Ob Metall-, Elektro- oder Automobilindustrie – die Betriebe suchen händeringend qualifiziertes Personal. Es sind allerdings längst nicht mehr nur die technischen Berufsfelder, in denen es schlecht um Fachkräfte bestellt ist. Auch im [...]

Kampf um die besten Köpfe: Qualifizierte, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die nachhaltigste und wertvollste Ressource eines Unternehmens. Mit interessanten Lebensarbeitszeitmodellen verschaffen sich diese Unternehmen im Wettbewerb um die besten Fachkräfte erhebliche Vorteile. Denn die sich daraus ergebenden Gestaltungsmöglichkeiten [...]

Erstmals seit der Wirtschaftskrise dürfen sich deutsche Unternehmen eigentlich wieder freuen: Volle Auftragsbücher lassen auch die Gewinne wieder sprudeln. Dennoch sehen viele Branchen mit gemischten Gefühlen in die Zukunft. Das Stichwort lautet „Fachkräftemangel“. Erstmals seit der Wirtschaftskrise dürfen sich deutsche Unternehmen eigentlich [...]

„Die Arbeitgebermarke stärken“ – Moderne Employer-Branding-Strategien als effektives Mittel gegen den Fachkräftemangel. In 15 Jahren gibt es in Deutschland sechs Millionen Erwerbstätige weniger als heute. Unternehmen können sich in ihrer Personalpolitik also keine Fehler leisten: Mitarbeiter müssen gehalten, junge Kräfte gefunden, die [...]

Motiviert in jeder Lebensphase. Ausblick. Wer Mitarbeiter binden will, muss durchdachte Work-Life-Balance-Konzepte bieten. Zeitwertkonten erlauben eine familienorientierte Personalpolitik. Der Wandel bringt Handlungsbedarf. Unternehmen müssen die besten Fachkräfte für sich gewinnen, zum anderen müssen sie diese mit gezielten Maßnahmen [...]

Mit Zeitwertkonten in die Arbeitswelt von morgen. Arbeiten bis 69 – Burnout. Familienfrust. Auszeitkultur wird zum Mitarbeiter-Magneten der Zukunft. Rente erst mit 69 – für viele Arbeitnehmer ein Horrorszenario. Burn-out-Syndrom – keine Modeerscheinung. Ein Zeitwertkonto kann zu einer besseren Balance zwischen Arbeits- und Privatleben [...]

Mit Zeitwertkonten in die Arbeitswelt von morgen. Arbeiten bis 69 – Burnout. Familienfrust. Auszeitkultur wird zum Mitarbeiter-Magneten der Zukunft. Rente erst mit 69 – für viele Arbeitnehmer ein Horrorszenario. Burn-out-Syndrom – keine Modeerscheinung. Ein Zeitwertkonto kann zu einer besseren Balance zwischen Arbeits- und Privatleben [...]

Vermögensmanagement nach Flexi II – ein Investmentmodell setzt sich durch: V&S-Interview zur Anlage von Wertguthaben mit Professor Dr. Christof Helberger, Universitätsprofessor an der TU Berlin, Wirtschaftswissenschaftler, Vermögensverwalter und Anlageberater der H2-Fonds und Harald Röder, Geschäftsführer Deutsche Beratungsgesellschaft für [...]

Wem nützen Langzeitkonten? Eine neue Broschüre des Bundesarbeitsministeriums zu Zeitwertkonten soll deren Verbreitung fördern. „Sicherheit und gute Renditechancen“. Bei den Vorteilen für Arbeitnehmer stellt das BMAS in seiner Broschüre insbesondere die finanzielle Attraktivität von Wertguthaben heraus. Ein Faktor, der bei einer guten und [...]

Mitarbeiter binden und gewinnen. Lebensarbeitszeitmodelle. Als einer der kreativsten Lösungsansätze bietet sich hier die Einrichtung insolvenzgeschützter und innovativer Zeitwertkonten an, auch Lebensarbeitszeitmodelle genannt. Sowohl das bereits seit 1998 bestehende „Flexi-Gesetz“ – dem Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die [...]

Flexible Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle – Neue Perspektiven für Verwaltungen und Betriebe des öffentlichen Dienstes. Ob bei der Einführung der Zeitkonten die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen und ausgeogen berücksichtigt werden, hängt entscheidend von der Ausgestaltung der Dienstvereinbarungen ab. Auszug [...]

Die demografische Entwicklung und die Schwankungen des heimischen Wirtschaftswachstums führen seit geraumer Zeit zur Auflösung der Fundamente unserer klassischen Versorgungssysteme. Der Autor beschäftigt sich mit Lösungsstrategien der Probleme des demografischen Wandels, der vor der Arbeitswelt nicht halt macht und in den kommenden Jahren als [...]

Mithilfe eines Dokumentarfilms können sich Unternehmen über die praktische Seite von Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodellen im Betrieb informieren. Der Streifen zeigt die Entstehung eines individuell auf die Bedürfnisse eines mittelständischen Unternehmens zugeschnittenen Wertkontenmodells und dessen Einführung.     Artikel [...]

„Rund 130 Gäste haben sich kürzlich auf Einladung der Foresight GmbH zum zweiten Lingener Unternehmer-Symposium im IT-Zentrum in Lingen getroffen. Der Wirtschaftsautor Harald Röder, Geschäftsführer der deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle, referierte dabei über Vorteile von Zeitwertkonten. [...]

„Die Demografie, der zunehmende Wettbewerbs- und Kostendruck so- wie die immer weiter voranschreitende Globalisierung machen auch vor den deutschen Unternehmen nicht halt: Um diesen Herausforerungen zukünftig gewachsen zu sein, rückten Arbeitszeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle immer weiter in den Vordergrund. Das erklärte jetzt im Rahmen [...]

Optimale Administration. Das Verwaltungs- und Treuhandmodell der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Für Unternehmen, die planen, ein Zeitwertkontenmodell zu implementieren, ist eine der Kernforderungen die sichere und möglichst aufwandsarme Führung der Konten. Die Deutsche Beratungsgesellschaft [...]

Plädoyer für eine familienbewusste Personalpolitik – Personalpolitische Weichen rechtzeitig stellen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Gesetzliche Möglichkeiten nutzen. Flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichen Dynamik. Ruhestandsregelung aktiv gestalten. Die Lebenserwartung in Deutschland steigt, die Geburtenzahlen sind [...]

Mit Lebensarbeitzeitmodellen Freiraum für Familie schaffen – Demografischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Familienbewusste Aspekte bei der Einführung von Wertkontenmodellen im Unternehmen. Mit Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitkonten haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit – ohne Einbußen bei der gesetzlichen [...]

Wertkontenmodelle erfolgreich implementieren und verwalten – Erfolgreiche Vorgehensweise bei der Einführung eines Wertkontenmodells. Hilfreich ist es, eine externe Beratung hinzuzuziehen, die durch neutrale Moderation zwischen den Parteien vermittelt und ihr Fachwissen einbringt. Phase 1 · Beratung und Konzeption. Individuelle Beratung . [...]

ZWK und Lebensarbeitszeitmodelle. „Demografischer Wandel prägt die Perspektiven für die Arbeitswelt“. Die demografische Alterung der deutschen Gesellschaft stellt gleichermaßen das staatliche Sozialversicherungssystem wie auch die Betriebe vor extreme Herausforderungen. Das personalpolitische Instrument Zeitwertkonten und [...]

„Die Zahlen sind ernüchternd “ INTERVIEW. Immer noch zögert der Mittelstand, auf Lebensarbeitszeitkonten zurückzugreifen. Wir fragten Harald Röder nach Gründen und Versäumnissen. Zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck und die Auswirkung der Globalisierung machen vor deutschen Unternehmen und vor allem dem Mittelstand nicht halt und haben [...]

Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle – rechtliche Grundlagen und deren praktische Umsetzung. Von Katrin Kümmerle und Harald Röder. Zeitwertkonten sind ein wesentliches Instrument, welches die im Jahr 2009 auslaufende Altersteilzeitregelung ersetzen kann. Mit ihrer Hilfe wird der Arbeitgeber auch zukünftig Vorruhestands- und [...]

Flexi II: Kommentar zum Gebot der sicheren Vermögensanlage für Wertguthaben. Der Schwerpunkt des Gesetzentwurfes liegt in der Verbesserung der insolvenzrechtlichen Absicherung von Wertguthaben. Hier darf nicht übersehen werden, dass Wertguthaben im Regelfall aus Vergütungsansprüchen des Beschäftigten für bereits erbrachte Arbeitsleistung [...]

Was die Einführung von Zeitwertkonten für Unternehmen bedeuten kann. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels geht es Betrieben zusehends auch darum, qualifiziertes Personal zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, wird mehr und mehr zur Herausforderung. Ein attraktives Zeitwertkonten- und [...]

Die Gesellschaft steht vor Umbrüchen. Die demografischen Veränderungen stellen eine Herausforderung für die Alterssicherungssysteme und zugleich auch für den Arbeitsmarkt dar. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle gewinnen an Bedeutung. Um die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit weiter sicherzustellen und sich als technologischen [...]

Das richtige Vergütungssystem bei Zeitwertkonten-Implementierungen: Zeitwertkonten sind in der täglichen Beratungspraxis der steuer- und finanzberatenden Berufe in aller Munde. Sowohl in der Arbeitgeber- als auch in der Arbeitnehmerberatung lassen sich durch innovative Konzepte der Zeitwertkonten erhebliche Vorteile aufzeigen. Artikel zum [...]

Die Bevölkerungsentwicklung, bei der die Zahl der älteren · Menschen zu-, aber die Versorgungssicherheit nach dem Arbeitsleben abnimmt, stellt die Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Was das für mittelständische Betriebe bedeuten kann, war Thema einer Unternehmerkonferenz in Cuxhaven. Dort referierte in der Vorwoche der [...]

Mit einem besonderen lebensarbeitszeitmodell, das ge- zielt auf die Bedürfnisse mittelständischer Firmen ausgerichtet ist. wollen Petra Stevermüer (Cuxhaven) und Jürgen Arnemann aus Otterndorf die Unternehmer in der Region bekannt machen. Am 19. September soll das System des Unternehmensberaters Harald Röder bei einem Symposion ln den [...]

Beratungsansätze bei Zeitwertkonten. Eine Chance für die Bindung von Mandanten und mehr Liquidität. Zeitwert- und Lebensarbeitszeitkonten können durch ihre Effekte bei einer geschickten Einbindung der Mandantschaft sowohl für den Berater, die Arbeitnehmer und den Firmeninhaber eine interessante Win-win-Situation herstellen. Artikel zum [...]

Ein Untemehmer·-Symposium mit dem Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen und dem Wirtschaftsjournalist und Experten für· Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder fand kürzlich in der Landeshauptstadt statt. Veranstalter waren die Tübke, Papke & Partner 01-lG. Fachwirte für Finanzberatung (IHK). und Torsten Büttner, [...]

Feste Zinssätze sind garantiert. Zeitwertkonten helfen nicht nur den Arbeitnehmern, sich für das Alter abzusichern – sie bieten auch den Unternehmen selbst ein Instrument zu moderner Personalpolitik und Liquiditätsoptimierung. Die Ausgangssituation ist hinlänglich bekannt: Zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck und die Auswirkung der [...]

„[Das Innovationsmodell Lebensarbeitszeit] geht in zwei Richtungen: Mitarbeiter, aber auch die Geschäftsführer und Vorstände können sich Arbeitszeit – seien es Überstunden, Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen – ansparen und vorzeitig in Ruhestand gehen. In der Zeit bis dahin wird diese „Zeit“ in Geld verwandelt und verzinst. Die Vorteile auch [...]

„Die Generation 40 soll bis 67 arbeiten. Doch: Kann sie das auch? Und: Will sie das überhaupt? Warum die Rente gekürzt wurde und was Firmen unternehmen können, um ihren Mitarbeitern einen verlustarmen Übergang in die Rente zu ermöglichen, besprachen Wirtschaftswissenschaftler Professor Bernd Raffelhüschen sowie Finanzberater Harald Röder mit [...]