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Mit inno­va­ti­ven Lebens­ar­beits­zeit­mo­del­len lässt sich Per­so­nal moti­vie­ren und bin­den, das Image stei­gern und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewin­nen. Die aktu­el­le Dis­kus­si­on um die Zuschuss­ren­te zeigt: Die­Aus­wir­kun­gen des demo­gra­fi­schen Wan­dels kom­men all­mäh­lich mit­ten in unse­rer Gesell­schaft an. Arbeit­ge­ber ste­hen dabei vor einer gro­ßen Her­aus­for­de­rung: Einer­seits müs­sen sie die bes­ten Fach­kräf­te fin­den und für sich gewin­nen, zum ande­ren müs­sen sie die­se mit geziel­ten Maß­nah­men lang­fris­tig an sich bin­den.

 

 

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