Die betreuten Unternehmen schätzen die Innovationskraft und das ausgeprägte Serviceverständnis der DBZWK. In den gemeinsamen Projekten entwickelt sich die Dienstleistung zu einer Partnerschaft mit Perspektive.

Die Experten der DBZWK freuen sich darauf, potenzielle Interessenten bei der erfolgreichen Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells persönlich zu beraten und zu begleiten.

zeitgeist – Das Magazin mit Begegnungen

Interviews und Beiträge mit unseren Mitarbeitern Nicole Rapp, Michael Maria Weber, Julius Brenner, Franziska Holfelder, Volker Kliefoth, Maria Amann, Birgitt Zimmermann und Jürgen Waibel

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Werte: Wider die Beliebigkeit – für eine klare Haltung

Ethik in der Unternehmenskultur verankern – wie geht das eigentlich? Mit dieser Fragestellung setzte sich das gesamte DBZWK-Team auseinander und kam zu zwei Erkenntnissen: Einerseits sind ethische Grundprinzipien in der Arbeit der DBZWK schon stark verankert, andererseits sollten sie noch klarer beschrieben und auch kommuniziert werden. Das war der Anfang einer Werteprozessdefinition, die nun abgeschlossen ist und zum ersten Mal veröffentlicht wird.

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Ethik in der Unternehmenskultur verankert

„Wir haben den Prozess der Identifizierung unserer Kernwerte in einem kollektiven Prozess vollzogen. Dabei ging es uns nicht nur darum, unser Tun und Wirken besser zu erklären und erläutern zu können. Wir haben damit ein Fundament für Entwicklungen der Zukunft gelegt“, beschreibt Harald Röder die Motivation für diesen Prozess. Zusammen mit seinem Team ist es ihm wichtig, die letzten 20 Jahre DBZWK und das dadurch Geschaffene in eine fundamentale Form zu gießen. Auf diesem „soliden Wertefundament“, so Röder, könne Wachstum für die nächsten 20 Jahre entstehen.

Dass er sich mit seiner kompletten Mannschaft im Frühjahr 2024 über mehrere Tage in ein Seminarhaus nach Österreich begeben hat, um das Wertefundament der DBZWK in Worte zu fassen und diese Worte in der Nachfolge auch nochmals sehr detailliert und individuell auf die DBZWK ausgerichtet definieren ließ, zeigt die Aktualität und Wichtigkeit dieses Themas.

Die sieben definierten Kernwerte der DBZWK lauten: Offenheit – Kompetenz – Flexibilität – Leidenschaft – Menschlichkeit – Respekt – Freiheit. Zu jedem dieser Kernwerte wurde ein auf die DBZWK und die Menschen, die dieses Unternehmen ausmachen, treffender Leitsatz entwickelt:

Offenheit: Wir zeigen, wie wir denken, und machen unsere Lösungen transparent.

Kompetenz: Unser Ziel heißt: Menschen mehr Zeit zu schenken.

Flexibilität: Horizonte eröffnen, um sich von Lebenssorgen zu befreien.

Leidenschaft: Unsere Leidenschaft weckt Vertrauen. Damit gehen wir fürsorglich um.

Menschlichkeit: Es ist sinnvoll, Menschen mehr von ihrer Lebenszeit zu schenken.

Respekt: Wir leben die ‚Goldene Regel‘: „Was Du nicht willst, das man Dir tu, das füg‘ auch keinem andern zu.“

Freiheit: „Mehr Zeit – mehr Wert“ bedeutet für mich: mehr Freiheit.

„Wir haben in der dafür entwickelten Broschüre jedem Wert eine Doppelseite gewidmet, auf der die ausführliche DBZWK-Definition der einzelnen sieben Werte nachzulesen ist. Diese sind umrahmt mit einem Zitat von wichtigen Persönlichkeiten der Weltgeschichte. Das“, zeigt sich Röder überzeugt, „beschreibt in Summe auf herausragende Weise unsere Unternehmenskultur und ist unsere DNA, die wir gedenken so im übertragenen Sinne fortzupflanzen.“

„Unsere Engagment in einen Song gepackt“

„Welche Werte wir durch unser tägliches Engagement bei unseren Kunden erzeugen und wie wir dadurch wahrgenommen werden, das haben wir in einen Song gepackt“, verkündet Harald Röder gegenüber seinem Team stolz. Und das gesamte Team kommt bei der Erstpräsentation des Songs von Singer-Songwriterin Mishka im Schwäbisch Gmünder Kongresszentrum nicht mehr aus dem Staunen raus. Und Harald Röder, umtriebig und innovativ wie eh und je, hatte die Künstlerin und ihren Partner am Schlagzeug gleich gebrieft, dass diese das gesamte DBZWK-Team als Chor einplanen. Gesagt, gesungen und aufgezeichnet. Nach nur wenigen „Takes“ war der einprägsame Refrain den DBZWK-Mitarbeitenden eingängig aus den Kehlen gekommen und lieferte ein schönes Background-Vokalfundament für den neuen Song.

Mishka beeindruckt durch ihre ehrliche Art und ergreifende Stimmfarbe. Bei ihrer Teilnahme bei The Voice of Germany (2015) durfte sie mit ihren Coaches Stefanie Kloß von Silbermond und Rea Garvey zusammenarbeiten. Seitdem ist die studierte Internationale Sozialarbeiterin (B.A.) und Menschenrechtlerin (M.A.) mit ihrer Musik freiberuflich in der ganzen Republik unterwegs: ob als Musik-Botschafterin der Anti-Sklaverei-Organisation „International Justice Mission“, mit der sie Konzert-Vorträge zum Thema Gerechtigkeit und Moderner Sklaverei in Rathäusern oder Schulen veranstaltet (seit 2017), als ehemaliges Mitglied der „Outbreakband“ (bis 2021), die regelmäßig auf christlichen Großveranstaltungen auftritt und bei denen sie als Solistin auf zwei Studioalben mitwirkte, und als Sängerin ihrer selbstgeschriebenen deutschen und englischen Popsongs, die von ihren Erfahrungen bei sozialen Projekten im Ausland, der Suche nach Sinn und von ihren Freundschaften handeln. Als Acoustic Pop Duo wird Mishka Simon (Gesang, Gitarre) von Michael Simon begleitet (Percussion). 2023 erschien ihre Debüt-Platte „Mal Ehrlich“. Weitere Infos auf: www.mishkamusik.de /

Nicole Rapp verstärkt die Wertkontenberatung der DBZWK

„Eine so erfahrene Personalmanagerin und Juristin begrüße ich außerordentlich gerne in unserem Team“, sagte DBZWK-Geschäftsführer und -Inhaber Harald Röder. Mit Nicole Rapp wird nicht nur durch eine weitere Person die Abteilung Wertkontenberatung innerhalb der DBZWK systematisch ausgebaut. „Nicole Rapp steht gleichermaßen für Kompetenz, Know-how und solides Wachstum. Und genau das vereint sie mit der DBZWK“, so Röder weiter.

Nach dem Abitur in Friedrichshafen studierte Nicole Rapp an der Universität Konstanz Jura, legte dort 1998 ihr erstes Staatsexamen ab und wurde am Landgericht Görlitz Rechtsassessorin. Nach dem 2. Staatsexamen erhielt sie im selben Jahr (2001) noch ihre Zulassung als Rechtsanwältin. Als solche arbeitete sie bis 2008 bei der Personal Partner GmbH und fungierte dort zugleich bundesweit als Interimsmanagerin. So managte sie nebenbei noch die Personal- und Ausbildungsabteilung der damaligen Aquatec GmbH in Isny (heute Invacare). Nicole Rapp erhielt darüber tiefe Einblicke in ein Unternehmen, dessen Betätigungsfeld die Reha- und Hilfsmitteltechnik im Gesundheitsbereich ist.

Von 2008 bis 2022 bekleidete sie die Stelle der Personalleitung und der Syndikusrechtsanwältin in der St. Elisabeth-Stiftung in Bad Waldsee. Das von der Caritas getragene Sozialunternehmen beschäftigt über 2.000 Mitarbeitende, die sich in verschiedenen Einrichtungen um Alten-, Behinderten- Kinder- und Jugendhilfe in mehreren Landkreisen Oberschwabens kümmern. Nicole Rapps Personalteam umfasste rund 20 Kolleginnen und Kollegen. Als Mitglied im Führungsmanagement verantwortete sie unter anderem dort die Einführung von Zeitwertkonten, „die auf regen Zuspruch trafen und schon in vielen Fällen den Mitarbeitenden sehr geholfen haben“, wie sie selbst betont.

In diese Zeit fällt auch das persönliche Kennen- und Schätzenlernen mit Harald Röder und dem Team der DBZWK. „Meine Leidenschaft gilt den New-Work-Konzepten und wie sich diese in die Arbeitsprozesse integrieren lassen“, erzählt die Mutter von zwei Töchtern. „Und deshalb weiß ich um die Notwendigkeiten, die sich im Alltag ergeben, wenn es heißt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und zugleich aus der Sicht des Arbeitgebenden eine hohe Attraktivität aufbauen und ausstrahlen zu müssen“, erzählt Nicole Rapp. Beides sei mit Zeitwertkonten möglich.

Nach weiteren Ausbildungen zur sozialpädagogischen Beraterin und zum zertifizierten Coach fühlt sich Nicole Rapp jetzt „in der glücklichen Lage, dass ich viele meiner Leidenschaften in diesem neuen beruflichen Betätigungsfeld miteinander verbinden kann“. Hierzu zählt sie, die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu fördern und sich dabei insbesondere für Frauen im Beruf und in Führungsverantwortung einzusetzen. „Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie wertvoll Zeitwertkonten und flexible Arbeitszeitlösungen sind. Sie sind für mich ein existentieller Teil der neuen Arbeitswelt. Diese weiter auszubauen, dazu möchte ich gerne meinen Beitrag leisten“.

DBZWK: Musterwechsel Zeitsouveränität

Seine Ideen und Vorstellungen waren die Titelstory der letzten zeitgeist-Ausgabe. Jetzt setzten sich die Mitarbeitenden der DBZWK im Rahmen eines Workshops mit der „Musterwechsel-Theorie“ von Markus Väth auseinander – mit tollen Ergebnissen.

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Über den Jodelworkshop sich den eigenen Werten bewusst geworden

„Es war ein einmaliges Erlebnis, das ich mir so nie hätte vorstellen können“. –
„Dass ich selbst so viel Spaß und Freude am Jodeln haben würde, undenkbar.“ –
„Teambuilding vom Feinsten.“ –
„Wir haben Atemtechnik trainiert, gejodelt, gesungen, gestaunt und noch mehr gelacht.“

Was die Mitarbeitenden in ihren Äußerungen über den letzten DBZWK-Betriebsevent zum Ausdruck brachten, vermag vielleicht nur im Ansatz das wiederzugeben, was „dieses tolle Team – und das sind wir wirklich“, wie Harald Röder immer wieder betonte, an diesen vier Tagen auf dem Tratzberg in Tirol erlebten. Es sollte nicht nur irgendein Betriebsausflug werden, sondern ein Firmenevent der besonderen Art. Und das ist offensichtlich gelungen.

Maßgeblich dazu beigetragen hatte Alfons Hasenkopf, Vollblut-Musiker, Atem- und Stimm-Coach, der das DBZWK-Team nach eineinhalb Tagen Atem- und Stimmtraining tatsächlich in Jodelhöhen führte, dass allen die Freude an diesem besonderen Chorgesang anzumerken war. Schon am ersten Abend war die Stimmung heiter und wurde mit einem kleinen Exklusivkonzert von Alfons Hasenknopf gekrönt. Tags darauf konnten Atem- und Stimmübungen in der Praxis angewandt werden und „es war förmlich im Raum zu sehen und natürlich auch zu hören, mit welcher Freude und innerer Gelassenheit da alle ans Werk gegangen sind“, resümiert Harald Röder.

„Ich blicke rundum in die Gesichter von zufriedenen und glücklichen Menschen“, sagte Klaus Peter Betz, als er das DBZWK-Team am Samstagmorgen zum Werte-Workshop in jenem Seminarraum begrüßte, in dem die Tage zuvor noch Stimmtraining geübt und mehrstimmig gejodelt wurde. In seinen Vortrag hatte er bereits ein Bild vom ersten Abend eingebaut, auf dem das komplette DBZWK-Team in Trachtenkleidung zu sehen ist. Klaus Pete Betz: „Das ist ein klarer Ausdruck einer nicht alltäglichen Unternehmenskultur. Nicht nur, dass wir das alle freiwillig machen; der Wunsch kam aus der Mitte des Teams, er wurde von Harald aufgegriffen und unterstützt und wir alle hatten sichtlich Freude daran. Für mich als Moderator dieses Workshops ist dies der fruchtbare Boden für heute, den wir brauchen, um daraus in den nächsten Stunden unsere grundlegenden Gedanken über unsere Kernwerte entstehen zu lassen.“ Die Ergebnisse des Workshops können sich in der Tat sehen lassen.

‚Trainiert, gejodelt, gesungen, gestaunt und gelacht‘ – war das Zitat einer Mitarbeitenden. Mit „gestaunt“ meinte sie nicht nur das herausragende Seminarhaus Tratzberg, die Besichtigung des gleichnamigen Schlosses, den Besuch des Schlossherrn beim DBZWK-Team im Seminarhaus, das von dessen Ehefrau geführt wird: Nicht mehr aus dem Staunen heraus kamen die Teammitglieder am Samstagabend bei Alex Ray, der mit seiner Mental-Magier-Show wirklich alle in seinen Bann zog. „Ich habe schon sehr viele Zauberer, Magier und Mental-Künstler gesehen und erlebt – Alex Ray hat alles bisher Dagewesene getoppt“, so Harald Röder.

In Summe ein wirklich gelungenes Firmenevent, das nicht nur allein vom Programmablauf einzigartig war, sondern bei allen Teilnehmenden genau dieses Gefühl zurückließ, an diesem Wochenende Teil und Mitwirkende(r) von etwas Großem gewesen zu sein.

Ein Zeit-Erlebnis der besonderen Art – Entschleunigter Naturgenuss im Planwagen

Mit zwei Pferdestärken im Planwagen über idyllische Wege durch den Welzheimer Wald zu fahren – das ist Entschleunigung pur. Und zugleich ein Hochgenuss für Naturliebhaber. Denn an diesem spätsommerlichen Septembertag zeigt sich der Naturpark Schwäbisch-Fränkischer Wald von all seinen schönen Seiten: Malerisch grüne Höhenzüge, die einen offenen, Blick auf den Albtrauf gewähren lösen sich ab mit einer geheimnisvollen dunklen Tiefe des Waldes. Dazu ein Lichtspiel von Sonnenstrahlen, die immer wieder das bizarre Wolkengeflecht durchdringen. – Keine Frage: für das 20-köpfige DBZWK-Mitarbeiter- und Wertkontenberater:innen-Team hätte es keine bessere Natur- und Lichtstimmungen geben können.

Das Naturereignis mit dem Spiel aus Licht und Schatten waren das eine Highlight des Tages. Den Einblick in das Mühlenwesen der letzten 200 Jahre sollte das andere werden. Denn die denkmalgeschützte Meuschenmühle bei Alfdorf, im frühen 18. Jahrhundert in ihrer heutigen Erscheinung erbaut, war der erste Zielpunkt der Planwagenfahrt. Die Familie Köngeter überraschte das DBZWK-Team nicht nur mit Kaffee und Kuchen, sondern mit allerlei Wissenswertem rund um die Mühle, deren 7,87 Meter großes Wasserrad heute zwar keinen Mühlstein mehr antreibt, dafür eine Turbine, die elektrischen Strom erzeugt.

Nach einem Abstecher zum Killenhof in Kaisersbach, auf dem alle Teilnehmenden in der Backstube beim Salzkuchenbacken mit Hand anlegen durften, um diesen hinterher auch genussvoll zu verspeisen, kehrte das Planwagen-Team wieder zurück nach Alfdorf auf den Hof der Familie Köngeter. Dort besichtigte es deren Pferdeställe und Biogasanlage, um abschließend bei einem zünftigen schwäbischen Vesper einen eindrucksvollen Tag ausklingen zu lassen.

Zeit zur Ruhe auf dem Fluss, Zeit zur Genussreife, Zeit zu feiern – Zeit für den Betriebsausflug

„Mindestens einmal im Jahr bin ich reif für den Schwarzwald“ – war die Einladung an das DBZWK-Team für den Betriebsausflug 2021 überschrieben. Und dieses Reif-Sein durften die Teammitglieder auf ganz unterschiedliche Weise erfahren: Mit dem Stocherkahn auf der Nagold bekam die Zeit für alle eine neue Dimension: Ruhe – trotz oder gerade wegen der Gitarrenmusikbegleitung – kehrte bei vielen ein, die sich auf und mit dem Fluss „einfach treiben“ ließen. Dafür kamen die feierfreudigen Teammitglieder beim urigen Mühlenabend in der Mönchhofmühle im Waldachtal voll auf ihre Kosten. Mühlen-Unikum Gerhard strapazierte die Lachmuskeln und für alle Hochdeutschsprechenden deren Sprachverständnis.
Einer besonderen Reife werden die Schwarzwälder Schinken unterzogen. Bei einer herzhaften Probe in Herzogsweiler konnte dies nicht nur kulinarisch getestet werden, auch viel Wissen wurde vermittelt, wie ein solcher Schwarzwälder Schinken zubereitet und welche Zeit er im Rauch verbringen muss. Apropos Zeit – spätestens bei der Kuhstall-Tanzfete mit DJ fühlten sich alle dieser enthoben und tanzten wie Teenies bis in den frühen Morgen.
Mit einem herausragenden Blick über den Schwarzwald wurde das DBZWK-Team am dritten Tag belohnt. Vom Turm des Baumwipfelpfads in Bad Wildbad kann man nicht nur die fast unendlichen Weiten von Wald entdecken, sondern eine neuen Geschwindigkeitsrausch erfahren – dann nämlich, wenn man den Turm nicht über den üblichen spindelförmig verlaufenden Fußweg wieder absteigt, sondern mutig in die Röhre steigt und per Schlitten wieder in die Tiefe saust. Diese „Erfahrungen“ nahmen die Teammitglieder genauso mit nach Hause, wie das frisch gebackene Brot vom Vormittag aus dem Backhaus des Schwanenwirts. Dort hatten alle mit Hand angelegt und den Teig für „ihren Laib Brot“ zubereitet.
Das gesamte DBZWK-Team konnte ein Hoch anstimmen auf die kulinarischen Highlights des Schwarzwalds.

„Reise durch Schnee- und Eisträume“ Teambuilding auf der Zugspitze

„Man muss mit den richtigen Leuten zusammenarbeiten. Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich.“ Dieses Zitat von Klaus Steilmann wurde dem DBZWK-Team um Geschäftsführer Harald Röder beim letzten Ausflug auf die Zugspitze nicht nur vor Augen geführt, „sondern wir haben das miteinander so erfahren“, sagt Harald Röder. Für Kurzweil und allerhand Abwechslung war bestens gesorgt  – vom Besuch des Deutschen Museums in München, über eine gemeinsame Schlittenfahrt in Garmisch Partenkirchen bis hin zur Fahrt mit der Zugspitzbahn auf Deutschlands höchsten Berg. Auf diesem übernachtete die DBZWK-Mannschaft in einem Iglu-Dorf und pflegte Teambuildung in wahrstem Sinne des Wortes „auf höchstem Niveau“.