Das zeitgeist-Team freut sich über eine gelungene vierte Ausgabe, die „schon für viele sehr postive Rückmeldungen gesorgt hat“.

„Mit Ihrer Mitgliedschaft stärken Sie das Netzwerk und die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft“, schreibt Kirsten Frohnert vom Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ an Harald Röder von der DBZWK

Die Redaktion hat sich quer durch Deutschland aufgemacht – von der Nordseeküste bis in den südlichen Schwarzwald, von Hamburg bis nach Regensburg – um Menschen nach deren persönlichen Motiven zur Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen zu befragen.

Am 8. April 2021 erhielt Pater Mertes für seine Aufklärungsarbeit das Bundesverdienstkreuz.

Dr. Burkhard Scherf und Guido Zander, beide studierte Betriebswirte, und Experten in Sachen Arbeitszeitmodelle und Personaleinsatzplanung beraten und unterstützen Unternehmen in Sachen Personalplanungs- und Arbeitszeitmodelle.

Seit 2006 gibt die Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten (AG ZWK) „der Zeit einen Wert“, wie es deren Vorstandsvorsitzender Prof. Dr. Dietmar Wellisch im zeitgeist-Interview formuliert.

Brückenbauer zur ökosozialen Marktwirtschaft

Wie will die Politik die Rente sicher machen? Wie lassen sich Familie und Beruf besser vereinbaren?

Seit sechs Jahren gibt es das Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT der St. Elisabeth-Stiftung in Bad Waldsee. Auch in der aktuellen Corona-Krise hat sich dieses Modell bewährt. Dank seiner Flexibilität lassen sich selbst kurzfristig notwendige [...]

Die Implementierungsvereinbarung zwischen dem Caritasverband Rhein-Erft-Kreis e.V. und der DBZWK ist unterzeichnet.

„Es ist das zentrale Thema, das unsere Personal- und Arbeitswelt in der nächsten Dekade dominieren wird“, sagt DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder und spielt auf den Demographie-Wandel durch die Babyboomer an. Deshalb habe er sich zur [...]

Siegfried Rörig, Regionalleiter und Kaufmännischer Direktor für das Brüderkrankenhaus St. Josef in Paderborn sowie das St.-Marien-Hospital Marsberg das hat zur Einführung der Zweiwertkonten mit der DBZWK eine klare Meinung: „Nie waren [...]

Die DBZWK verzeichnet einen ungewöhnlichen Fachkräfte-Zuwachs. „Mit unseren zwei Bienenstöcken leisten wir einen Beitrag zum ökologischen Gleichgewicht in der Region“, sagt DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder.

Vorstandsvorsitzender Peter Altmayer, Vorständin Dr. Petra Rixgens und der Fachbereichsleiter Personalwesen, Helmut Schmidt, sind sich einig: „Wir wurden von der DBZWK sehr professionell beraten."

Als klimapositives Unternehmen ist die DBZWK ab sofort auch Mitglied in der „Allianz Klima & Umwelt“.

Harald Röder, Unternehmer und Stiftungsvorsitzender, wurde jetzt in den Senat der Wirtschaft berufen. Der Senat der Wirtschaft ist eine überparteiliche Einrichtung, die auf nationaler Ebene beratend an der politischen Willensbildung teilnimmt. [...]

Lebensarbeitszeitkonto zeitWERT war ein Baustein, der zur Auszeichnung für „besondere Leistungen in Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ führte.

Wie aus Arbeitszeit mehr Lebenszeit wird? Diese Frage beantwortet die DBZWK im neuen gleichnamigen Film, der das „Prinzip Zeitwertkonten“ an konkreten Beispielen erläutert.

"Zeitwertkonten sichern unseren Standort".
Im Mitarbeitermagazin „Inside“ des Unternehmen ist die zeitgeist-Reportage über Vorwerk Autotec komplett zu lesen.

Als eines der ersten Unternehmen der Branche kompensiert die DBZWK ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate und unterstützt zertifizierte Klimaschutzprojekte in Peru und Indien.

Zählen Sie auf uns! DBZWK hält Service- und Beratungsqualität aufrecht. Lesen Sie die aktuelle Kundeninformation.

Dülmen ist nicht nur die Stadt der Wildpferde und des in der Autoszene bekannten Wiesmann-Roadsters, die 40.000-Einwohnerstadt westlich von Münster hat sich ein besonders familienfreundliches Lebensarbeitszeitmodell mit dem Titel „LebensZEIT – [...]

„Ich war anfangs kritisch, ja misstrauisch. Aber dieses Programm, das Herr Röder mit uns geschaffen hat, macht die KZV-RLP zu einem modernen und sozialen Arbeitgeber“, sagt Vorstands­­mitglied Marcel Koller.

„Das allerschönste am „lebeNSKonto“ ist, dass wir jedem Mitarbeitenden ein individuelles Lebensarbeitszeitmodell anbieten können."

Das renommierte Magazin für Personalfachkräfte „HR Performance“ berichtet in seiner neuesten Ausgabe 4/2020 über die flexiblen Einsatzmöglichkeiten von Zeitwertkonten insbesondere in einer Pandemiesituation.

Als eine der ersten Firmen der Branche kompensiert die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate.

Am 26. und 27. November 2020 finden in Freiburg die 14. Personalrechtstage statt. Zwei Tage diskutieren die Teilnehmer über aktuelle arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Themen.

In ihrer aktuellen Ausgabe 14/20 berichtet die „neue caritas“, das Magazin des Deutschen Caritasverbandes, wie sich Zeitwertkonten während der Corona-Krise als flexibles Instrument für kurze Überbrückungszeiten bewährt haben.

4,2 Milliarden Menschen haben in der Corona-Pandemie keinen Zugang zu sicherem Trinkwasser. Daher hat sich Harald Röder entschlossen, mit seiner Stiftung pro vita eine Corona-Soforthilfe in Höhe von 10.000 Euro nach Indien zu schicken.

Als eines der ersten Unternehmen der Branche kompensiert die DBZWK ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate.

Rund 100 Unternehmer aus der Region treffen sich zum zweiten Wirtschaftsgipfel im Remstal am 28. April 2021. Harald Röder wird dabei darüber sprechen, wie Zeitwertkonten Arbeitgeberattraktivität steigern und Wachstumsbarrieren verhindern.

Wer in einer Krisensituation ein Zeitwertkonto besitzt, kann dieses auch für kurze Überbrückungszeiten nutzen. Etwa um während der Corona-Krise Kinder zu betreuen, weil Schulen und Kindertagesstätten geschlossen haben.

Der Titel der neuen DBZWK-Broschüre ist Programm: „Aus Arbeitszeit mehr Lebenszeit machen. Zeitwertkonten machen’s möglich.“

Impulsvortrag von Hans-Michael Strube anläßlich der 13. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V.

Interview mit Geschäftsführer Prof. Dr. Jörg Martin und Direktor für Personal und Arbeit Roland Baier

8-10 Wochen Urlaub – das gibt es bei der Caritas Rhein-Kreis Neuss. Jeden Monat vom Bruttogehalt  in einen Sparvertrag einzahlen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld dazu: nach drei Jahren entweder drei Monate zusätzlichen Urlaub oder Weitersparen und [...]

Das Caritas-Flex-Konto gibt es seit 3 Jahren bei der Caritas Rhein-Kreis Neuss. Die beiden Mitarbeiter Bertram Büchel und Karina Cyris haben drei Jahre lang etwas vom Bruttogehalt gespart und nutzen das Wertguthaben nun für ein Sabbatical. Das [...]