Im Rahmen einer Vernissage wurde am 15. November 2024 im Foyer der Gmünder Volkshochschule (VHS) im Beisein von allen Mitwirkenden das einzigartige Kunstprojekt „Wortmalerei“ zum Kant-Jahr der Öffentlichkeit präsentiert.

Prof. Dr. Maximilian Lude ist ein glühender Befürworter von künstlicher Intelligenz (KI).

Immer mehr Arbeitnehmende in Deutschland blicken laut Gallup-Sutide pessimistisch in die Zukunft.

Die DBZWK lädt zu einer sicher einzigartigen Vernissage im Rahmen des Kant-Jahres ein.

Wie Führungskräfte dem Pessimismus entgegenwirken

Zusammen mit dem gesamten DBZWK-Team entstand die neue Broschüre „Die Kernwerte der DBZWK – Sinnbild einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur.“

Harald Röder ist immer für Überraschungen gut – so geschehen bei der Präsentation des neuen DBZWK-Songs, bei dem das ganze Team gleich als Chor mitwirken durfte.

„Zeitwert“ heißt das neue Zeitwertkontenmodell, das die Sparkasse Magdeburg derzeit in Kooperation mit der DBZWK einführt. Sparkassenvorstand Uwe Adelmeyer sieht darin ein „Lösungskonzept für die unterschiedlichen Lebensphasen unserer [...]

Ute Theisen, Vorständin beim Sozialdienst der katholischen Frauen e.V. (SkF) in Köln, lobt am Zeitwertmodell die Wertschätzung für Mitarbeitende und deren Gefühl, eigenständig handeln zu können.

Der Mapal-Geschäftsführer Dr. Michael Fried bewertet Zeitwertkonten als Planungswerkzeug für die HR-Abteilung und sieht darin eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Um die Attraktivität im St. Johannisstift in Paderborn zu steigern, fehlte für Vorstand Martin Wolf noch der Baustein „Zeitwertkonten“.

Individuelle Ausschreibung des LWL konnte von den Zeitwertkonten-Architekten aus Lorch gewonnen werden.

Harald Röder möchte auch kulturell Haltung zeigen und Zeichen setzen. Zusammen mit Geschäftspartner Klaus Peter Betz entstand die Idee, am Standort Schwäbisch Gmünd ein Projekt mit dem Kölner Künstler Saxa umzusetzen.

Die German Speaker Association (GSA) gründet neues Think-Tank-Format zum interdisziplinären Austausch über Fachkräftemangel, Führung und KI.

Im Zukunftsbauer-Podcast von Silvia Ziolkowski erklärt Zeitwertkontenpionier Harald Röder, warum Zeitwertkonten eine so geniale Erfindung sind und warum Menschen damit mehr Zeit und mehr Lebenswertes erfahren dürfen.

Zeitwertkonten – warum länger arbeiten sich lohnt und wie damit neue Möglichkeiten für eine lebensphasenorientiertes Arbeiten geschaffen werden.

Goldmedaille der Wirtschaft geht an Unternehmen, die nicht nur soziale, ökologische und ökonomische Standards, sondern auch für ethische Geschäftspraktiken stehen.

An der bundesweiten Kampagne "#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ beteiligen sich über 500 Unternehmen, Stiftungen, Verbände und NGOs – so auch die DBZWK.

Das „Freiraum-Lebensarbeitszeitmodell“ ist ein wesentlicher Baustein für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Generation Z – selbstbewusst, familienorientiert und regeltreu Rund 13 Millionen Menschen werden in den nächsten Jahren dem Arbeitsmarkt in Deutschland den Rücken kehren. Das befeuert den Fachkräftemangel. Arbeitgebende fragen sich: Wie die [...]

Die einen tun cool, die anderen schreien nach mehr Sorgfalt. Wie Ältere die Jüngeren und umgekehrt am Arbeitsplatz wahrnehmen und welche Missverständnisse daraus entstehen können, darüber schreiben Aloisia Brenner, Julius Brenner und Erich [...]

Um die Generation Z besser zu verstehen, hat zeitgeist mit Vertreterinnen und Vertretern dieser Generation gesprochen und sie mit den aktuellen Forschungsergebnissen des Instituts für Generationenforschung in Augsburg sowie einer Umfrage der [...]

Generation Z: Selbstbewusst, familienorientiert und regeltreu

Mit der erfahrenen Juristin und Personalmanagerin Nicole Rapp baut die DBZWK ihre Wertkontenberatung weiter systematisch aus.

Die DBZWK ist jetzt mit dem Leading Employer Award ausgezeichnet worden. Damit zählt sie zu den Top 1 % aller Arbeitgeber in Deutschland.

Er lebt das Thema Zeitwertkonten – mit Volker Kliefoth erhält die DBZWK einen erfahrenen neuen Prokuristen und setzt Akzente in der Geschäftsleitung.

89 Kirchengemeinden und das Bischöfliche Generalvikariat des Bistums Münster haben sich für das Lebensarbeitszeitmodell „Deine Zeit. Dein Leben.“ entschieden. Wie das Bistum und dessen Kirchengemeinden davon profitieren, lesen Sie hier.

Die Niels-Stensen-Kliniken sind erneut mit dem Qualitätssiegel "audit berufundfamilie" ausgezeichnet worden. Mit dem Zertifikat wird besonders die familienbewusste Personalpolitik des Klinikverbundes gewürdigt.

In seinem Fachbeitrag im Ärzteblatt (Ausgabe 3/2023) bricht der Leiter Personal und Recht des Brüderkrankenhauses St. Josef in Paderborn, Sven Daniel, eine Lanze für Zeitwertkonten.

Rund zwei Millionen Stellen sind laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung unbesetzt – und das quer durch alle Branchen und Berufsgruppen.

Der aktuelle Projektbericht von pro vita ist ein eindrucksvolles Beispiel für eine intensive und nachhaltige Stiftungsarbeit. Den mittlerweile sehr vertrauten und gleichermaßen sozial erfolgreichen Projekten in Indien, Nepal oder Palästina wird [...]

Wir laden Sie im April 2023 in den Innenhof des Kulturzentrums Prediger in Schwäbisch Gmünd ein.

Schon mal über „Musterwechsel“ nachgedacht?

„Unser Wohlstand, unsere Zukunft und der soziale Frieden in Deutschland stehen auf dem Spiel“, sagt Markus Väth, Psychologe, Sachbuchbautor und Verfasser der New Work Charta.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil bezeichnete jüngst die Debatte um die Rente mit 70 als „Phantomdebatte“. In einem Gastbeitrag für das Magazin „neue Caritas“ greift DBZWK-Inhaber und -Geschäftsführer Harald Röder diesen Gedanken auf.

Harald Röder unterstützt Rescue Foundation mit 10.000 Euro

Die Corona-Pandemie war kein Hindernis. „Die Einführung des Modells FlexiZEIT war die beste Investition, die wir im letzten Jahr für unsere Mitarbeitenden gemacht haben“, sagt die Geschäftsführerin der Stiftung Sankt Johannes, Doreen Paus.

Eine Sonderausgabe mit Artikeln aus bereits erschienenen zeitgeist-Magazinen unterstreicht die hohe Akzeptanz von Zeitwertkonten und der DBZWK bei Einrichtungen der Caritas und Sozialwirtschaft

Das zeitgeist-Team freut sich über eine gelungene vierte Ausgabe, die „schon für viele sehr postive Rückmeldungen gesorgt hat“.

„Mit Ihrer Mitgliedschaft stärken Sie das Netzwerk und die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft“, schreibt Kirsten Frohnert vom Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ an Harald Röder von der DBZWK

Die Redaktion hat sich quer durch Deutschland aufgemacht – von der Nordseeküste bis in den südlichen Schwarzwald, von Hamburg bis nach Regensburg – um Menschen nach deren persönlichen Motiven zur Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen zu befragen.

Am 8. April 2021 erhielt Pater Mertes für seine Aufklärungsarbeit das Bundesverdienstkreuz.

Dr. Burkhard Scherf und Guido Zander, beide studierte Betriebswirte, und Experten in Sachen Arbeitszeitmodelle und Personaleinsatzplanung beraten und unterstützen Unternehmen in Sachen Personalplanungs- und Arbeitszeitmodelle.

Seit 2006 gibt die Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten (AG ZWK) „der Zeit einen Wert“, wie es deren Vorstandsvorsitzender Prof. Dr. Dietmar Wellisch im zeitgeist-Interview formuliert.

Brückenbauer zur ökosozialen Marktwirtschaft

Wie will die Politik die Rente sicher machen? Wie lassen sich Familie und Beruf besser vereinbaren?

Seit sechs Jahren gibt es das Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT der St. Elisabeth-Stiftung in Bad Waldsee. Auch in der aktuellen Corona-Krise hat sich dieses Modell bewährt. Dank seiner Flexibilität lassen sich selbst kurzfristig notwendige [...]

Die Implementierungsvereinbarung zwischen dem Caritasverband Rhein-Erft-Kreis e.V. und der DBZWK ist unterzeichnet.

„Es ist das zentrale Thema, das unsere Personal- und Arbeitswelt in der nächsten Dekade dominieren wird“, sagt DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder und spielt auf den Demographie-Wandel durch die Babyboomer an. Deshalb habe er sich zur [...]

Siegfried Rörig, Regionalleiter und Kaufmännischer Direktor für das Brüderkrankenhaus St. Josef in Paderborn sowie das St.-Marien-Hospital Marsberg das hat zur Einführung der Zweiwertkonten mit der DBZWK eine klare Meinung: „Nie waren [...]

Die DBZWK verzeichnet einen ungewöhnlichen Fachkräfte-Zuwachs. „Mit unseren zwei Bienenstöcken leisten wir einen Beitrag zum ökologischen Gleichgewicht in der Region“, sagt DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder.

Vorstandsvorsitzender Peter Altmayer, Vorständin Dr. Petra Rixgens und der Fachbereichsleiter Personalwesen, Helmut Schmidt, sind sich einig: „Wir wurden von der DBZWK sehr professionell beraten."

Als klimapositives Unternehmen ist die DBZWK ab sofort auch Mitglied in der „Allianz Klima & Umwelt“.

Als eine der ersten Firmen der Branche kompensiert die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate.

Harald Röder, Unternehmer und Stiftungsvorsitzender, wurde jetzt in den Senat der Wirtschaft berufen. Der Senat der Wirtschaft ist eine überparteiliche Einrichtung, die auf nationaler Ebene beratend an der politischen Willensbildung teilnimmt. [...]

Lebensarbeitszeitkonto zeitWERT war ein Baustein, der zur Auszeichnung für „besondere Leistungen in Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ führte.

Wie aus Arbeitszeit mehr Lebenszeit wird? Diese Frage beantwortet die DBZWK im neuen gleichnamigen Film, der das „Prinzip Zeitwertkonten“ an konkreten Beispielen erläutert.

Der Caritasverband Paderborn e.V. hat jetzt für seine 1.300 Mitarbeitenden zusammen mit der DBZWK das neue Lebensarbeitszeitmodell „Caritas-Flex-Konto“ an den Start gebracht.

Die Implementierungsvereinbarung zwischen dem Caritasverband Rhein-Erft-Kreis e.V. und der DBZWK ist unterzeichnet.

Zählen Sie auf uns! DBZWK hält Service- und Beratungsqualität aufrecht. Lesen Sie die aktuelle Kundeninformation.

Dülmen ist nicht nur die Stadt der Wildpferde und des in der Autoszene bekannten Wiesmann-Roadsters, die 40.000-Einwohnerstadt westlich von Münster hat sich ein besonders familienfreundliches Lebensarbeitszeitmodell mit dem Titel „LebensZEIT – [...]

„Ich war anfangs kritisch, ja misstrauisch. Aber dieses Programm, das Herr Röder mit uns geschaffen hat, macht die KZV-RLP zu einem modernen und sozialen Arbeitgeber“, sagt Vorstands­­mitglied Marcel Koller.

„Das allerschönste am „lebeNSKonto“ ist, dass wir jedem Mitarbeitenden ein individuelles Lebensarbeitszeitmodell anbieten können."

4,2 Milliarden Menschen haben in der Corona-Pandemie keinen Zugang zu sicherem Trinkwasser. Daher hat sich Harald Röder entschlossen, mit seiner Stiftung pro vita eine Corona-Soforthilfe in Höhe von 10.000 Euro nach Indien zu schicken.

Als eines der ersten Unternehmen der Branche kompensiert die DBZWK ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate.

Wer in einer Krisensituation ein Zeitwertkonto besitzt, kann dieses auch für kurze Überbrückungszeiten nutzen. Etwa um während der Corona-Krise Kinder zu betreuen, weil Schulen und Kindertagesstätten geschlossen haben.

Der Titel der neuen DBZWK-Broschüre ist Programm: „Aus Arbeitszeit mehr Lebenszeit machen. Zeitwertkonten machen’s möglich.“

Impulsvortrag von Hans-Michael Strube anläßlich der 13. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V.

Interview mit Geschäftsführer Prof. Dr. Jörg Martin und Direktor für Personal und Arbeit Roland Baier

8-10 Wochen Urlaub – das gibt es bei der Caritas Rhein-Kreis Neuss. Jeden Monat vom Bruttogehalt  in einen Sparvertrag einzahlen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld dazu: nach drei Jahren entweder drei Monate zusätzlichen Urlaub oder Weitersparen und [...]

Das Caritas-Flex-Konto gibt es seit 3 Jahren bei der Caritas Rhein-Kreis Neuss. Die beiden Mitarbeiter Bertram Büchel und Karina Cyris haben drei Jahre lang etwas vom Bruttogehalt gespart und nutzen das Wertguthaben nun für ein Sabbatical. Das [...]

Die Rescue Foundation berichtet in ihrem Newsletter über den Besuch des  DBZWK-Teams in Delhi: „October  2018. DBZWK visit our Delhi Facility. We were honored and blessed by the presence of our committed supporter Mr. Harald and his team from [...]

In Zeiten des Fachkräftemangels und anhaltender Vollbeschäftigung sind Momente der Mitarbeitermotivation gefragt. Aber wie gelingt es, Mitarbeiter nicht nur zu motivieren, sondern mit ihnen auch ethische Prinzipien wie soziale Verantwortung zu [...]