Mitgliedschaften
Vernetzt und geschätzt
Netzwerke und Mitgliedschaften sind für die DBZWK ein wichtiges Moment, um am Puls der Zeit zu bleiben und wichtige Informationen für Kundinnen und Kunden aus erster Hand zu erhalten.
Deshalb ist die DBZWK u. a. Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ oder in der „Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten“.
DBZWK Mitglied im Demographie-Netzwerk
Das Demographie-Netzwerk e.V., kurz ddn, wurde 2006 auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung sowie der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) gegründet. Rund 300 Unternehmen und Institutionen haben sich in dem Netzwerk zusammengeschlossen, um den demographischen Wandel aktiv zu gestalten.
„Wir als DBZWK begrüßen außerordentlich solche Initiativen und unterstützen diese mit allen unseren Möglichkeiten“, sagt Harald Röder. Besonders unterstützenswert findet er die „10 Goldenen Regeln“, die das Netzwerk sich und seinen Mitgliedern als Handlungsempfehlung gegeben hat. Diese lauten: Förderung einer integrativen Unternehmenskultur; Umsetzung der vorausschauenden Personalplanung; Schaffung von Chancengleichheit; Ermöglichung einer lebensphasenorientierten Arbeitszeit; Unterstützung von betrieblicher Gesundheitsförderung; Gestaltung individueller Arbeitsformen; Förderung des Zusammenspiels der Generationen; Unterstützung des Lebenslangen Lernens; Nutzung des Erfahrungsschatzes älterer Mitarbeitenden; Gestaltung von flexiblen Renteneintritten.
Im ddn sind viele Austauschforen und Arbeitskreise eingerichtet worden. „Den zum Thema „Betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten“ verfolgen wir mit großer Aufmerksamkeit“, so Harald Röder und ergänzt: „Den Demographiewandel können wir erfolgreich nur durch einen intelligenten Mix von verschiedenen und jeweils auf die Mitarbeitenden individuell zugeschnittenen Maßnahmen gestalten. Hierzu bieten die 10 Goldenen Regeln ein hervorragendes Fundament.“
DBZWK seit 10 Jahren Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handwerkskammertages.
Es versteht sich als zentrale Plattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Das Netzwerk rückt das Engagement und die Erfahrung familienfreundlicher Unternehmen stärker ins öffentliche Blickfeld und will andere dazu motivieren, Ideen und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie im betrieblichen Alltag umzusetzen.
Mit der bereits seit über 10 Jahren bestehenden Mitgliedschaft bekennt sich die DBZWK zu einer familienorientierten Personalpolitik und leistet einen Beitrag dazu, Familienbewusstsein zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
Die DBZWK ist Mitglied in der „Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten“
Die Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten ist seit 2006 Ideen- und Impulsgeber mit mehr als 100 engagierten Mitgliedern. Die AG ZWK liefert Fakten und Positionen, informiert Öffentlichkeit und Verwaltung, schult und vernetzt Mitglieder und zeigt auf, wie Arbeitszeitmodelle sinnvoll gestaltet sein können. Für Politik und Verwaltung ist sie der anerkannt kompetente Gesprächspartner für Lebensarbeitszeitmodelle. Mit Fachseminaren für Mitglieder und andere Interessierte, detaillierten Informationen zu administrativen Fragen und regelmäßigen Gesprächen mit der Politik arbeitet der Verband an der Stärkung der Zeitwertkonten.
AG ZWK-Jahrestagung 2019
Am 15. Oktober 2019 findet die AG ZWK-Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V. in der Wolkenburg in Köln statt. Interessante Diskussionen mit ausgewählten Experten und Referenten im Zeitwertkontenumfeld stehen auf dem Programm.
Über das Thema „Modellentwicklung und erfolgreiche Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells innerhalb der Salzlandsparkasse“ referiert der Vorstandsvorsitzende der Salzlandsparkasse Hans-Michael Strube und der DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder.
Harald Röder bei der Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten
Harald Röder wartete bei der Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten (AG ZWK) in der Wolkenburg in Köln mit einem Impulsvortrag auf. Dabei erläuterte er illustrativ das Zeitwertkontenmodell „Zeitwert“, das die DBZWK für die Salzlandsparkasse Staßfurt entwickelt und mit ihr gemeinsam implementiert hat. „Es geht uns um die Schaffung von individuellen Freiräumen“, so Röder. Der Vorstandsvorsitzende der Salzlandsparkasse, Hans-Michael Strube, betonte, dass es bei diesem Modell für seine Mitarbeitenden um die Aspekte Freiheit, Kompetenz und Gestaltungsspielraum gehe. „Mit diesen können Sie eine Ordnung im Unternehmen erhalten.“ Die AG ZWK setzt sich als Verband erfolgreich an einer stärkeren Gewichtung des Themas Zeitwertkonten in Politik und Gesellschaft ein. Einblicke in den Tagungsablauf gibt es hier: Zur Homepage der AG ZWK