Refe­ren­zen

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Mit Unter­stüt­zung der DBZWK set­zen bereits zahl­rei­che Fir­men, Insti­tu­tio­nen und Sozi­al­un­ter­neh­men weit­hin sicht­ba­re Zei­chen durch die Ein­füh­rung eines inno­va­ti­ven Lebens­ar­beits­zeit­mo­dells. Die aus­ge­wähl­ten Refe­renz­bei­spie­le bele­gen, wie durch unter­neh­me­ri­sche Weit­sicht und ver­ant­wor­tungs­vol­le Ent­schei­dun­gen Frei­räu­me für die Beschäf­tig­ten geschaf­fen wer­den.

Hin­zu kommt, dass Arbeit­ge­ber, die inno­va­ti­ve Ide­en zur Lebens­ar­beits­zeit umset­zen, von Arbeit­neh­mern bei der Job­su­che und Arbeits­stel­len­en­t­schei­dung zuneh­mend als inter­es­san­te Alter­na­ti­ven wahr­ge­nom­men wer­den.

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