Niels-Stensen-Kliniken GmbH

Katholische Krankenhäuser haben in Osnabrück und im Osnabrücker Land eine lange Tradition. So konnte etwa das Marienhospital Osnabrück im Jahr 2009 sein 150-jähriges Jubiläum begehen. Lange arbeiteten die Häuser selbständig, getragen vom Bischöflichen Stuhl zu Osnabrück, von Ordensgemeinschaften oder Kirchengemeinden. Für einen Verbund christlicher Krankenhäuser ist Niels Stensen ein idealer Namensgeber. Er verbindet Wissenschaft und Glauben: Noch als Bischof bewahrte er sein Interesse für die Forschung und wusste doch, dass allein die Wissenschaft zu wenig ist, um Menschen zu heilen. Deshalb sind in allen Krankenhäusern des Verbundes die menschliche Zuwendung sowie Seelsorge, psychologische und soziale Beratung wichtige Bestandteile von Medizin und Pflege.

Dr. Bernd Runde – Stellvertretender Geschäftsführer der Niels-Stensen-Kliniken

„Der Grund weshalb wir uns für die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten entschieden haben, war zum einen Möglichkeiten für die Mitarbeitenden zu bieten, Arbeitszeiten flexibel gestalten zu können. Der Mitarbeiter kann lebensphasenorientiert die Arbeitszeit gestalten. Er kann entsprechend seiner familiären und beruflichen Entwicklungsstufe selber entscheiden, mit welchem Umfang, mit welcher Dichte, er seine Arbeitszeit gestalten möchte. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter auch die Möglichkeit, dass bestehende Problem der Überstundenentwicklung in den Griff zu bekommen. D.h. es ist möglich, hier auf eine kurzfristige Auszahlung der Überstunden zu Gunsten einer Auszahlung zum Berufsende zu verzichten. Ein weiterer Vorteil für die Mitarbeitenden besteht darin, dass sie die doch sehr rigiden Grenzen des Rentenanspruchs durch das Lebensarbeitszeitkonto deutlich flexibler gestalten können. Dieses Modell reiht sich ein in die Maßnahmen, die wir zur Bindung der Mitarbeitenden gerade in einem eng umkämpften Fachkräftemarkt, wie dem Gesundheitswesen, dann auch tatsächlich nutzen um uns entsprechend zu positionieren.“

Auszeichnung für Niels-Stensen-Kliniken

Die Niels-Stensen-Kliniken sind erneut mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Mit dem Zertifikat wird besonders die familienbewusste Personalpolitik des Klinikverbundes gewürdigt.

Niels-Stensen-Kliniken: „Lebensphasenorientiert die Arbeitszeit gestalten“

Flexiblere Arbeitszeiten, eine Lösung für die Überstundenentwicklung oder die Steigerung der Attraktivität als Dienstgeber – dies sind für Dr. Bernd Runde, stellvertretender Geschäftsführer der Nils-Stensen-Kliniken, die zentralen Gründe, die für Lebensarbeitszeitmodelle sprechen. Im Interview mit zeitgeist berichtet er über die Erfahrungen mit dem „lebeNSKonto“, das der Klinikverbund 2015 eingeführt hat und warum die DBZWK der wichtigste Faktor für den Erfolg des Modells ist.

Niels-Stensen-Kliniken: Zwischen geistlichem Leben und weltlicher Arbeit

Als stellvertretende Pflegedirektorin muss Schwester Maria Manuela jederzeit für die Sorgen, Nöte und Anliegen der Mitarbeitenden des Elisabeth-Krankenhauses in Thuine da sein. Zudem ist auch die Betreuung der Patienten ein wesentlicher Punkt in ihrer täglichen Arbeit. Wie die Franziskanerin es schafft, diese weltlichen Pflichten mit dem geistlichen Leben zu verbinden, berichtet sie in zeitgeist. Auch weil sie weiß, wie schwierig es ist, Belastungen aus zwei Welten unter einen Hut zu bringen, befürwortet sie das Lebensarbeitszeitmodell lebeNSKonto, das die Nils-Stensen-Kliniken – Träger des Hauses in Thuine – 2015 eingeführt haben.

lebeNSKonto: Fürsorge organisieren, vorleben und anbieten„Das allerschönste am „lebeNSKonto“ ist, dass wir jedem Mitarbeitenden ein individuelles Lebensarbeitszeitmodell anbieten können“, sagt Schwester Oberin Manuela Maria Höwelhans. In unserem Interview erklärt die stellvertretende Pflegedirektorin der Nils-Stensen-Kliniken, wie der Klinikverbund mit dem Projekt seinem Auftrag nachkommt, Fürsorge für pflegerische Kräfte zu organisieren, zu leben und anzubieten. Die flexible Gestaltung von „lebeNSKonto“ gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an Veränderungen ihrer Lebenswelt anzupassen. Dies trägt dazu bei, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern und damit auch die Attraktivität der Nils-Stensen-Kliniken als Arbeitgeber zu erhöhen.