Zeitwertkonten-Pionier
Zeitwertkonten machen aus Arbeits- mehr Lebenszeit.
Wir zeigen Ihnen, wozu Sie Ihr Zeitwertkonto auch noch nützen können.
Zeitwertkonten in der Psychiatrie
Das ZfP Südwürttemberg hat den Auftrag, psychisch kranke Menschen zu versorgen.
Die rund 4.700 Mitarbeitenden erhalten jetzt die Chance, ein Zeitwertkonto einzurichten.
Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen
Aktuelles von der DBZWK
DBZWK unterstützt Benefizkonzert der
Big Band der Bundeswehr
Mit dem Erlös des von der DBZWK unterstützten Benefizkonzerts fördert die Stiftung pro vita das Projekt Ganesh Women Nepal
ZfP Südwürttemberg:
Zeitwertkonten in der Psychiatrie
Das ZfP Südwürttemberg hat den Auftrag, psychisch kranke Menschen zu versorgen. Die rund 4.700 Mitarbeitenden erhalten jetzt die Chance, ein Zeitwertkonto einzurichten.
zeitgeist Nummer 7
Wie Führungskräfte dem Pessimismus entgegenwirken
„Wertschätzung und
eigenständiges Handeln“
Ute Theisen, Vorständin beim Sozialdienst der katholischen Frauen e.V. (SkF) in Köln, lobt am Zeitwertmodell die Wertschätzung für Mitarbeitende und deren Gefühl, eigenständig handeln zu können.
DBZWK begleitet Entwicklung eines maßgeschneiderten Modells für den Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Individuelle Ausschreibung des LWL konnte von den Zeitwertkonten-Architekten aus Lorch gewonnen werden.
„Planungssicherheit
für Nachfolgeregelungen“
Der Mapal-Geschäftsführer Dr. Michael Fried bewertet Zeitwertkonten als Planungswerkzeug für die HR-Abteilung und sieht darin eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
„Zeitwertkontenmodell
fehlte uns noch“
Um die Attraktivität im St. Johannisstift in Paderborn zu steigern, fehlte für Vorstand Martin Wolf noch der Baustein „Zeitwertkonten“.
Zeitwertkonten-Koryphäen Harald Röder und Markus Keller im neuen Titelbeitrag zur HR Performance
Zeitwertkonten – warum länger arbeiten sich lohnt und wie damit neue Möglichkeiten für eine lebensphasenorientiertes Arbeiten geschaffen werden.
DBZWK erhält das
„Fairness First“-Siegel
Goldmedaille der Wirtschaft geht an Unternehmen, die nicht nur soziale, ökologische und ökonomische Standards, sondern auch für ethische Geschäftspraktiken stehen.
Harald Röder: Mit Zeitwertkonten
wird man zum Zukunftsbauer
Im Zukunftsbauer-Podcast von Silvia Ziolkowski erklärt Zeitwertkontenpionier Harald Röder, warum Zeitwertkonten eine so geniale Erfindung sind und warum Menschen damit mehr Zeit und mehr Lebenswertes erfahren dürfen.
Harald Röder Gründungsmitglied
des ersten „GSA Future Hub“
Die German Speaker Association (GSA) gründet neues Think-Tank-Format zum interdisziplinären Austausch über Fachkräftemangel, Führung und KI.
Initiative „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“: die DBZWK ist dabei!
An der bundesweiten Kampagne „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ beteiligen sich über 500 Unternehmen, Stiftungen, Verbände und NGOs – so auch die DBZWK.
„Grundlage moderner Personalpolitik“
Michaela Streich, Geschäftsführerin des Franziskuswerks in Schönbrunn, sieht im Lebensarbeitszeitmodell „franzZeit“ die Grundlage einer „modernen, zeitgemäßen Personalpolitik.“
„Ein wertvolles Instrument,
gegen das kein Argument spricht“
„Zeitwertkonten sind ein schönes, flexibles Instrument für die Mitarbeitenden, das auch vom Gesetzgeber unterstützt wird und gegen das kein Argument spricht.“
-
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war außerordentlich gut. Es hatte etliche Termine und Gespräche mit Herrn Röder vor Ort gegeben und ich fand diese sehr umfangreich und informativ. Herr Röder ist immer auf unsere Fragen eingegangen und hat sie umfassend beantwortet. Also das war eine außerordentlich fruchtbare und gute Zusammenarbeit.“
Bürgermeisterin
Stadt Dülmen -
„Wir haben Herrn Röder beim ersten Gespräch mitgeteilt, in was für einem aktuellen Sachverhalt wir uns befinden und er ist direkt darauf eingegangen. Er hat viele Gespräche mit uns geführt und dadurch haben Vorstand und Personalrat zusammen mit Herrn Röder ein tolles Modell auf den Weg gebracht. Es war eine sehr professionelle und angenehme Zusammenarbeit. Herzlichen Dank dafür!“
Personalratsvorsitzende
Kassenzahnärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder war von Beginn an sehr transparent. Er ist für dieses Thema ein sehr kompetenter Berater, wir haben die Zusammenarbeit mit ihm immer geschätzt.“
Direktor Personal & Arbeit
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH -
„Die Zusammenarbeit mit Herr Röder war von Anfang an sehr gut. Ihm ist es gelungen mit all unseren Betriebsräten die komplexen Betriebsvereinbarungen vor allem sehr „geräuschlos“ abzuschließen. Das spricht für ihn, denn das gelingt uns nicht immer in dieser kurzen Zeit.“
Geschäftsführer
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich wirklich als sehr professionell und inspirierend erfahren. Er ist jemand, der dieses Thema sehr versiert vermitteln kann und auch jede Frage dazu beantworten kann. Er ist vom Modell voll überzeugt und das steckt an.“
Vorstandsvorsitzender
Dominikus-Ringeisen-Werk -
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben ebenfalls berichtet, dass sie sehr kreativ und orientiert mit Herrn Röder arbeiten können. Von daher kann ich nur positiv berichten.“
Landrat
Salzlandkreis -
„Die Zusammenarbeit, die Beratung und Begleitung durch Herrn Röder habe ich als sehr positiv empfunden. Trotz unserer professionellen Mitarbeitern hier im Haus war Herr Röders Input hinsichtlich Dienstvereinbarung, Mitarbeitervertretung und gesetzlicher Dinge für uns unbezahlbar. Da spreche ich Herrn Röder ausdrücklich meinen Dank aus, das war wirklich Klasse! Ohne seine Unterstützung hätten wir es nicht geschafft.“
Diözesancaritasdirektor
Caritasverband Aachen -
„Wir wollten die aufwändige Verwaltung der Konten nicht intern aufbauen und haben mit der DBZWK einen professionellen Anbieter gefunden.“
Geschäftsbereichsleiter Personal
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg -
„Das Modell Zeitwert ist nicht nur im gesamten Sparkassenverband einzigartig, sondern richtungsweisend."
Vorstandsvorsitzender
Salzlandsparkasse -
„Wir haben Herrn Röder und die DBZWK als sehr professionellen Ansprechpartner kennengelernt. Die Zusammenarbeit hat reibungslos funktioniert und alle unsere Fragen wurden stets professionell beantwortet.“
Geschäftsführerin
Philipp Hafner -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich als sehr positiv und kompetent erlebt. Er war bereit, sich auf die spezifischen Fragen unseres Betriebes einzulassen. Seine Präsentationen waren hervorragend.“
Kollegsdirektor
Kolleg St. Blasien -
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder war von Anfang an von hoher Professionalität geprägt. Wir haben uns bei ihm und seinem Team gut wiedergefunden und haben besonders seine Beratungsleistung für die Mitarbeitervertretung und für uns als Arbeitgeber geschätzt, die sehr ausgeglichen war.“
Vorstandsvorsitzender
Josephs-Hospital Warendorf
