Zeitwertkonten-Pionier
Zeitwertkonten machen aus Arbeits- mehr Lebenszeit.
Wir zeigen Ihnen, wozu Sie Ihr Zeitwertkonto auch noch nützen können.
Zeitwertkonten in der Psychiatrie
Das ZfP Südwürttemberg hat den Auftrag, psychisch kranke Menschen zu versorgen.
Die rund 4.700 Mitarbeitenden erhalten jetzt die Chance, ein Zeitwertkonto einzurichten.
Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen
Aktuelles von der DBZWK
„Cargo-Händler FCS am Frankfurt Airport
setzt auf höhere Arbeitgeberattraktivität“
Für FCS-Geschäftsführer Claus Wagner bieten Lebensarbeitszeitmodelle Flexibilitäten in alle Richtungen und ein Katalog an Möglichkeiten, „die wir auf die individuelle Situation der Mitarbeitenden“ anpassen.
DBZWK gehört zu Deutschlands
bestbewerteten Unternehmen
Die DBZWK hat bei den Auszeichnungen des DIND in Berlin abgeräumt. DBZWK-Inhaber Harald Röder konnte aus den Händen von Ex-Wirtschaftsministerin Brigitte Zypries gleich drei Preise entgegennehmen. Damit nicht genug: die DBZWK ist auch das zweite Jahr in Folge ein „Leading Employer“.
Die 100.Kirchengemeinde im Bistum Münster
setzt auf „Deine Zeit. Dein Leben.“
Als das Lebensarbeitszeitmodell „Deine Zeit. Dein Leben.“ 2018 im Bistum Münster eingeführt wurde, hätte niemand gedacht, dass nur sieben Jahre später nicht nur die Mitarbeitenden im Bischöflichen Generalvikariat, sondern auch jene von 100 Kirchengemeinden von diesem Modell profitieren.
Sparkasse MagdeBurg setzt auf „Zeitwert“
„Zeitwert“ heißt das neue Zeitwertkontenmodell, das die Sparkasse Magdeburg derzeit in Kooperation mit der DBZWK einführt. Sparkassenvorstand Uwe Adelmeyer sieht darin ein „Lösungskonzept für die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen“.
DBZWK betreibt Klimaschutz und unterstützt damit den Meeresschutz
Die DBZWK ist weiterhin klimaneutral, d.h. sie kompensiert mehr CO2, als sie jährlich emittiert. Das Kochofenprojekt läuft weiter und wird in diesem Jahr durch ein Meeresschutzprojekt ergänzt, über das pro Jahr rund 40 Tonnen Plastikmüll gesammelt wird, bevor er ins Meer gelangt.
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„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war außerordentlich gut. Es hatte etliche Termine und Gespräche mit Herrn Röder vor Ort gegeben und ich fand diese sehr umfangreich und informativ. Herr Röder ist immer auf unsere Fragen eingegangen und hat sie umfassend beantwortet. Also das war eine außerordentlich fruchtbare und gute Zusammenarbeit.“
Bürgermeisterin
Stadt Dülmen -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich als sehr positiv und kompetent erlebt. Er war bereit, sich auf die spezifischen Fragen unseres Betriebes einzulassen. Seine Präsentationen waren hervorragend.“
Kollegsdirektor
Kolleg St. Blasien -
„Die Zusammenarbeit, die Beratung und Begleitung durch Herrn Röder habe ich als sehr positiv empfunden. Trotz unserer professionellen Mitarbeitern hier im Haus war Herr Röders Input hinsichtlich Dienstvereinbarung, Mitarbeitervertretung und gesetzlicher Dinge für uns unbezahlbar. Da spreche ich Herrn Röder ausdrücklich meinen Dank aus, das war wirklich Klasse! Ohne seine Unterstützung hätten wir es nicht geschafft.“
Diözesancaritasdirektor
Caritasverband Aachen -
„Die Zusammenarbeit mit Herr Röder war von Anfang an sehr gut. Ihm ist es gelungen mit all unseren Betriebsräten die komplexen Betriebsvereinbarungen vor allem sehr „geräuschlos“ abzuschließen. Das spricht für ihn, denn das gelingt uns nicht immer in dieser kurzen Zeit.“
Geschäftsführer
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH -
„Wir wollten die aufwändige Verwaltung der Konten nicht intern aufbauen und haben mit der DBZWK einen professionellen Anbieter gefunden.“
Geschäftsbereichsleiter Personal
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg -
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben ebenfalls berichtet, dass sie sehr kreativ und orientiert mit Herrn Röder arbeiten können. Von daher kann ich nur positiv berichten.“
Landrat
Salzlandkreis -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder war von Beginn an sehr transparent. Er ist für dieses Thema ein sehr kompetenter Berater, wir haben die Zusammenarbeit mit ihm immer geschätzt.“
Direktor Personal & Arbeit
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich wirklich als sehr professionell und inspirierend erfahren. Er ist jemand, der dieses Thema sehr versiert vermitteln kann und auch jede Frage dazu beantworten kann. Er ist vom Modell voll überzeugt und das steckt an.“
Vorstandsvorsitzender
Dominikus-Ringeisen-Werk -
„Das Modell Zeitwert ist nicht nur im gesamten Sparkassenverband einzigartig, sondern richtungsweisend."
Vorstandsvorsitzender
Salzlandsparkasse -
„Wir haben Herrn Röder und die DBZWK als sehr professionellen Ansprechpartner kennengelernt. Die Zusammenarbeit hat reibungslos funktioniert und alle unsere Fragen wurden stets professionell beantwortet.“
Geschäftsführerin
Philipp Hafner -
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder war von Anfang an von hoher Professionalität geprägt. Wir haben uns bei ihm und seinem Team gut wiedergefunden und haben besonders seine Beratungsleistung für die Mitarbeitervertretung und für uns als Arbeitgeber geschätzt, die sehr ausgeglichen war.“
Vorstandsvorsitzender
Josephs-Hospital Warendorf -
„Wir haben Herrn Röder beim ersten Gespräch mitgeteilt, in was für einem aktuellen Sachverhalt wir uns befinden und er ist direkt darauf eingegangen. Er hat viele Gespräche mit uns geführt und dadurch haben Vorstand und Personalrat zusammen mit Herrn Röder ein tolles Modell auf den Weg gebracht. Es war eine sehr professionelle und angenehme Zusammenarbeit. Herzlichen Dank dafür!“
Personalratsvorsitzende
Kassenzahnärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz
