Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen
Aktuelles von der DBZWK
Reutlinger Kreiskliniken:
Zeitwertkonten sind ein Pflicht-Baustein
Zeitwertkonten sind ein Pflicht-Baustein
Angesichts des Fachkräftemangels in der ambulanten und stationären Pflege droht ein Kollaps. Die Kreiskliniken Reutlingen handeln jetzt schon dagegen – mit Zeitwertkonten.
Sie ist da:
zeitgeist Nummer 5!
Begegnungen, Erfahrungen und Gedanken über „Musterwechsel“
HR Performance 1/2022 macht mit der DBZWK und dem Thema Zeitwertkonten auf
Zeitwertkonten sind nicht nur eine Lösung des Arbeitskräfte- und Fachkräfteproblems. Auch ein sich verstärkt abzeichnender Führungskräftemangel kann damit behoben werden.
Sven Daniel im „Ärzteblatt“:
„Zeitwertkonten: Modell mit Zukunft“
Der Personalchef des Brüderkrankenhauses St. Josef in Paderborn will durch Zeitwertkonten die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
„Ein wertvolles Instrument,
gegen das kein Argument spricht“
„Zeitwertkonten sind ein schönes, flexibles Instrument für die Mitarbeitenden, das auch vom Gesetzgeber unterstützt wird und gegen das kein Argument spricht.“
„Auf verschiedene Bedürfnisse
in jeder Lebensphase eingehen“
Diakonieverein Bitterfeld-Wolfen-Gräfenhainichen schafft „Freiräume“ für Mitarbeitende mit der Einführung von Zeitwertkonten.
Erfolgreiche Fotoausstellung
I AM HER VOICE
Ein volles Haus bei der Vernissage, mehrere Hundert Besucherinnen und Besucher im Kulturzentrum Prediger.
DBZWK in der SWR Landesschau
DBZWK Mitglied in „Allianz Klima & Umwelt“
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„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich wirklich als sehr professionell und inspirierend erfahren. Er ist jemand, der dieses Thema sehr versiert vermitteln kann und auch jede Frage dazu beantworten kann. Er ist vom Modell voll überzeugt und das steckt an.“
Vorstandsvorsitzender
Dominikus-Ringeisen-Werk -
„Wir wollten die aufwändige Verwaltung der Konten nicht intern aufbauen und haben mit der DBZWK einen professionellen Anbieter gefunden.“
Geschäftsbereichsleiter Personal
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg -
„Das Modell Zeitwert ist nicht nur im gesamten Sparkassenverband einzigartig, sondern richtungsweisend."
Vorstandsvorsitzender
Salzlandsparkasse -
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben ebenfalls berichtet, dass sie sehr kreativ und orientiert mit Herrn Röder arbeiten können. Von daher kann ich nur positiv berichten.“
Landrat
Salzlandkreis -
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder war von Anfang an von hoher Professionalität geprägt. Wir haben uns bei ihm und seinem Team gut wiedergefunden und haben besonders seine Beratungsleistung für die Mitarbeitervertretung und für uns als Arbeitgeber geschätzt, die sehr ausgeglichen war.“
Vorstandsvorsitzender
Josephs-Hospital Warendorf -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich als sehr positiv und kompetent erlebt. Er war bereit, sich auf die spezifischen Fragen unseres Betriebes einzulassen. Seine Präsentationen waren hervorragend.“
Kollegsdirektor
Kolleg St. Blasien -
„Die Zusammenarbeit mit Herr Röder war von Anfang an sehr gut. Ihm ist es gelungen mit all unseren Betriebsräten die komplexen Betriebsvereinbarungen vor allem sehr „geräuschlos“ abzuschließen. Das spricht für ihn, denn das gelingt uns nicht immer in dieser kurzen Zeit.“
Geschäftsführer
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH -
„Wir haben Herrn Röder und die DBZWK als sehr professionellen Ansprechpartner kennengelernt. Die Zusammenarbeit hat reibungslos funktioniert und alle unsere Fragen wurden stets professionell beantwortet.“
Geschäftsführerin
Philipp Hafner -
„Wir haben Herrn Röder beim ersten Gespräch mitgeteilt, in was für einem aktuellen Sachverhalt wir uns befinden und er ist direkt darauf eingegangen. Er hat viele Gespräche mit uns geführt und dadurch haben Vorstand und Personalrat zusammen mit Herrn Röder ein tolles Modell auf den Weg gebracht. Es war eine sehr professionelle und angenehme Zusammenarbeit. Herzlichen Dank dafür!“
Personalratsvorsitzende
Kassenzahnärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz -
„Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war außerordentlich gut. Es hatte etliche Termine und Gespräche mit Herrn Röder vor Ort gegeben und ich fand diese sehr umfangreich und informativ. Herr Röder ist immer auf unsere Fragen eingegangen und hat sie umfassend beantwortet. Also das war eine außerordentlich fruchtbare und gute Zusammenarbeit.“
Bürgermeisterin
Stadt Dülmen -
„Die Zusammenarbeit, die Beratung und Begleitung durch Herrn Röder habe ich als sehr positiv empfunden. Trotz unserer professionellen Mitarbeitern hier im Haus war Herr Röders Input hinsichtlich Dienstvereinbarung, Mitarbeitervertretung und gesetzlicher Dinge für uns unbezahlbar. Da spreche ich Herrn Röder ausdrücklich meinen Dank aus, das war wirklich Klasse! Ohne seine Unterstützung hätten wir es nicht geschafft.“
Diözesancaritasdirektor
Caritasverband Aachen -
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder war von Beginn an sehr transparent. Er ist für dieses Thema ein sehr kompetenter Berater, wir haben die Zusammenarbeit mit ihm immer geschätzt.“
Direktor Personal & Arbeit
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH
