
Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen

Aktuelles von der DBZWK
Stiftung Sankt Johannes:
„Der beste Invest, den wir letztes Jahr gemacht haben“
„Der beste Invest, den wir letztes Jahr gemacht haben“
Die Corona-Pandemie war kein Hindernis. „Die Einführung des Modells FlexiZEIT war die beste Investition, die wir im letzten Jahr für unsere Mitarbeitenden gemacht haben“, sagt die Geschäftsführerin der Stiftung Sankt Johannes, Doreen Paus.
HR Performance 1/2022 macht mit der DBZWK und dem Thema Zeitwertkonten auf
Zeitwertkonten sind nicht nur eine Lösung des Arbeitskräfte- und Fachkräfteproblems. Auch ein sich verstärkt abzeichnender Führungskräftemangel kann damit behoben werden.
zeitgeist-Sonderausgabe Caritas und Sozialwirtschaft
Eine Sonderausgabe mit Artikeln aus bereits erschienenen zeitgeist-Magazinen unterstreicht die hohe Akzeptanz von Zeitwertkonten und der DBZWK bei Einrichtungen der Caritas und Sozialwirtschaft
pro vita-Jahresbericht 2021
Die Stiftung pro vita wurde von dem gemeinwohlorientierten DBZWK-Geschäftsführer und Gesellschafter, Harald Röder, vor 20 Jahren ins Leben gerufen. Mehr über die Stiftung erfahren Sie hier.