
Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen

Aktuelles von der DBZWK
HR Performance 1/2022 macht mit der DBZWK und dem Thema Zeitwertkonten auf
Zeitwertkonten sind nicht nur eine Lösung des Arbeitskräfte- und Fachkräfteproblems. Auch ein sich verstärkt abzeichnender Führungskräftemangel kann damit behoben werden.
Sven Daniel im „Ärzteblatt“:
„Zeitwertkonten: Modell mit Zukunft“
Der Personalchef des Brüderkrankenhauses St. Josef in Paderborn will durch Zeitwertkonten die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
„Ein wertvolles Instrument,
gegen das kein Argument spricht“
„Zeitwertkonten sind ein schönes, flexibles Instrument für die Mitarbeitenden, das auch vom Gesetzgeber unterstützt wird und gegen das kein Argument spricht.“
„Auf verschiedene Bedürfnisse
in jeder Lebensphase eingehen“
Diakonieverein Bitterfeld-Wolfen-Gräfenhainichen schafft „Freiräume“ für Mitarbeitende mit der Einführung von Zeitwertkonten.
Erfolgreiche Fotoausstellung
I AM HER VOICE
Ein volles Haus bei der Vernissage, mehrere Hundert Besucherinnen und Besucher im Kulturzentrum Prediger.