
Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen

Aktuelles von der DBZWK
„Mitarbeitende der PP.rt bekommen
die Möglichkeit, souverän mit
ihrer Lebenszeit umzugehen.“
Moritz Sans sieht das Zeitwertkontenmodell auch als „wichtigen Baustein“, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Sparkasse MagdeBurg setzt auf „Zeitwert“
„Zeitwert“ heißt das neue Zeitwertkontenmodell, das die Sparkasse Magdeburg derzeit in Kooperation mit der DBZWK einführt. Sparkassenvorstand Uwe Adelmeyer sieht darin ein „Lösungskonzept für die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen“.
Big Band der Bundeswehr spielt 5.000 Euro Spende für pro vita ein
Der volle Saal des Schwäbisch Gmünder Congress Centrums sang und klatschte auf die mitreisende Musik- und Bühnenperformance der 14 Vollblutmusiker der Big Band der Bundeswehr. Ihre Gage spendeten die Musiker für soziale Zwecke, darunter 5.000 Euro an pro vita.
DBZWK betreibt Klimaschutz und unterstützt damit den Meeresschutz
Die DBZWK ist weiterhin klimaneutral, d.h. sie kompensiert mehr CO2, als sie jährlich emittiert. Das Kochofenprojekt läuft weiter und wird in diesem Jahr durch ein Meeresschutzprojekt ergänzt, über das pro Jahr rund 40 Tonnen Plastikmüll gesammelt wird, bevor er ins Meer gelangt.