Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen
Aktuelles von der DBZWK
Kant-Jahr: „Wortmalerei“
Vernissage am 15.11.24
Vernissage am 15.11.24
Der größte Philosoph der Neuzeit, Immanuel Kant, wurde vor 300 Jahren in Königsberg geboren. Aus diesem Anlass werden vielerorts Veranstaltungen zum Kant-Jahr durchgeführt. Die DBZWK lädt deshalb zu einer sicher einzigartigen Vernissage im Rahmen des Kant-Jahres ein.
ZfP Südwürttemberg:
Zeitwertkonten in der Psychiatrie
Das ZfP Südwürttemberg hat den Auftrag, psychisch kranke Menschen zu versorgen. Die rund 4.700 Mitarbeitenden erhalten jetzt die Chance, ein Zeitwertkonto einzurichten.
„Wertschätzung und
eigenständiges Handeln“
Ute Theisen, Vorständin beim Sozialdienst der katholischen Frauen e.V. (SkF) in Köln, lobt am Zeitwertmodell die Wertschätzung für Mitarbeitende und deren Gefühl, eigenständig handeln zu können.
DBZWK begleitet Entwicklung eines maßgeschneiderten Modells für den Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Individuelle Ausschreibung des LWL konnte von den Zeitwertkonten-Architekten aus Lorch gewonnen werden.
„Planungssicherheit
für Nachfolgeregelungen“
Der Mapal-Geschäftsführer Dr. Michael Fried bewertet Zeitwertkonten als Planungswerkzeug für die HR-Abteilung und sieht darin eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
„Zeitwertkontenmodell
fehlte uns noch“
Um die Attraktivität im St. Johannisstift in Paderborn zu steigern, fehlte für Vorstand Martin Wolf noch der Baustein „Zeitwertkonten“.
Zeitwertkonten-Koryphäen Harald Röder und Markus Keller im neuen Titelbeitrag zur HR Performance
Zeitwertkonten – warum länger arbeiten sich lohnt und wie damit neue Möglichkeiten für eine lebensphasenorientiertes Arbeiten geschaffen werden.
DBZWK erhält das
„Fairness First“-Siegel
Goldmedaille der Wirtschaft geht an Unternehmen, die nicht nur soziale, ökologische und ökonomische Standards, sondern auch für ethische Geschäftspraktiken stehen.
Harald Röder: Mit Zeitwertkonten
wird man zum Zukunftsbauer
Im Zukunftsbauer-Podcast von Silvia Ziolkowski erklärt Zeitwertkontenpionier Harald Röder, warum Zeitwertkonten eine so geniale Erfindung sind und warum Menschen damit mehr Zeit und mehr Lebenswertes erfahren dürfen.
Harald Röder Gründungsmitglied
des ersten „GSA Future Hub“
Die German Speaker Association (GSA) gründet neues Think-Tank-Format zum interdisziplinären Austausch über Fachkräftemangel, Führung und KI.
Initiative „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“: die DBZWK ist dabei!
An der bundesweiten Kampagne „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ beteiligen sich über 500 Unternehmen, Stiftungen, Verbände und NGOs – so auch die DBZWK.
DBZWK kooperiert mit Start-up
timefonds von Prof. Dr. h.c. Peter Hartz
Die DBZWK kooperiert mit dem Start-up timefonds von Prof. Dr. h. c. Peter Hartz. Das Unternehmen bietet Zeitwertkonten digital auf dem Smartphone an.
„Grundlage moderner Personalpolitik“
Michaela Streich, Geschäftsführerin des Franziskuswerks in Schönbrunn, sieht im Lebensarbeitszeitmodell „franzZeit“ die Grundlage einer „modernen, zeitgemäßen Personalpolitik.“
„Ein wertvolles Instrument,
gegen das kein Argument spricht“
„Zeitwertkonten sind ein schönes, flexibles Instrument für die Mitarbeitenden, das auch vom Gesetzgeber unterstützt wird und gegen das kein Argument spricht.“