
Mehr Zeit. Mehr Wert.
Wir konzipieren, integrieren und verwalten individuell abgestimmte Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle für Unternehmen.
Wertkontenmodelle schaffen Freiräume, steigern die Arbeitgeberattraktivität und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
- Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Individuelle und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible (Vor-)Ruhestandregelungen

Aktuelles von der DBZWK
HR Performance 1/2022 macht mit der DBZWK und dem Thema Zeitwertkonten auf
Zeitwertkonten sind nicht nur eine Lösung des Arbeitskräfte- und Fachkräfteproblems. Auch ein sich verstärkt abzeichnender Führungskräftemangel kann damit behoben werden.
Sven Daniel im „Ärzteblatt“:
„Zeitwertkonten: Modell mit Zukunft“
Der Personalchef des Brüderkrankenhauses St. Josef in Paderborn will durch Zeitwertkonten die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
I AM HER VOICE
Foto- & Kunstausstellung gegen Menschenhandel, Zwangsprostitution, Ausbeutung und Gewalt an Mädchen und Frauen, 15. – 21. April im Kulturzentrum Prediger