„Das allerschönste am „lebeNSKonto“ ist, dass wir jedem Mitarbeitenden ein individuelles Lebensarbeitszeitmodell anbieten können“, sagt Schwester Oberin Manuela Maria Höwelhans. In unserem Interview erklärt die stellvertretende Pflegedirektorin der Nils-Stensen-Kliniken, wie der Klinikverbund mit dem Projekt seinem Auftrag nachkommt, Fürsorge für pflegerische Kräfte zu organisieren, zu leben und anzubieten. Die flexible Gestaltung von „lebeNSKonto“ gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an Veränderungen ihrer Lebenswelt anzupassen. Dies trägt dazu bei, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern und damit auch die Attraktivität der Nils-Stensen-Kliniken als Arbeitgeber zu erhöhen.
lebeNSKonto: Fürsorge organisieren, vorleben und anbieten
