Was die Einführung von Zeitwertkonten für Unternehmen bedeuten kann. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels geht es Betrieben zusehends auch darum, qualifiziertes Personal zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, wird mehr und mehr zur Herausforderung. Ein attraktives Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodell kann demnach zur Imagesteigerung und Verbesserung der Attraktivität des Unternehmens beitragen. Wettbewerbsvorteile bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften ist – neben der Motivation der Mitarbeiter und einer damit verbundenen Verringerung der Fluktuationskosten – die logische Folge.
