Weniger Menschen und alternde Belegschaften. Die betriebliche Personalpolitik muss sich darauf flexibel und fortschrittlich einstellen. Deshalb stellen das Netzwerk familyNET und das Regionale Bündnis für Familie Ostwürttemberg Personalverantwortlichen aus Unternehmen erprobte Konzepte vor. Das Thema „Familienbewusste, Gestaltungsmöglichkeiten mit Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen“ wurde jüngst aufgegriffen.
