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Weni­ger Men­schen und altern­de Beleg­schaf­ten. Die betrieb­li­che Per­so­nal­po­li­tik muss sich dar­auf fle­xi­bel und fort­schritt­lich ein­stel­len. Des­halb stel­len das Netz­werk fami­ly­NET und das Regio­na­le Bünd­nis für Fami­lie Ost­würt­tem­berg Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen aus Unter­neh­men erprob­te Kon­zep­te vor. Das The­ma „Fami­li­en­be­wuss­te, Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten mit Zeit­wert­kon­ten und Lebens­ar­beits­zeit­mo­del­len“ wur­de jüngst auf­ge­grif­fen.

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