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Fes­te Zins­sät­ze sind garan­tiert. Zeit­wert­kon­ten hel­fen nicht nur den Arbeit­neh­mern, sich für das Alter abzu­si­chern – sie bie­ten auch den Unter­neh­men selbst ein Instru­ment zu moder­ner Per­so­nal­po­li­tik und Liqui­di­täts­op­ti­mie­rung. Die Aus­gangs­si­tua­ti­on ist hin­läng­lich bekannt: Zuneh­men­der Wett­be­werbs- und Kos­ten­druck und die Aus­wir­kung der Glo­ba­li­sie­rung machen vor dem Mit­tel­stand nicht halt.

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