Motiviert in jeder Lebensphase. Ausblick. Wer Mitarbeiter binden will, muss durchdachte Work-Life-Balance-Konzepte bieten. Zeitwertkonten erlauben eine familienorientierte Personalpolitik. Der Wandel bringt Handlungsbedarf. Unternehmen müssen die besten Fachkräfte für sich gewinnen, zum anderen müssen sie diese mit gezielten Maßnahmen langfristig an den Betrieb binden. Gefragt sind: Mehr Flexibilität bei Organisation und Gestaltung der Arbeit; eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie; eine freiere Lebensgestaltung der Arbeitnehmer und mehr finanzielle Sicherheit im Alter. Die Gestaltungsmöglichkeiten, die sich aus Lebensarbeitszeitmodellen ergeben, haben bei den Beschäftigten an Bedeutung gewonnen. Familienfreundliche Angebote steigern die Mitarbeiterzufriedenheit. Unternehmen, die heute schon mit flexiblen Zeitarbeitskonten auf eine familienbewusste Personalpolitik setzen, steigern deshalb ganz klar ihre Attraktivität auf dem Bewerbermarkt.
