Zeitwertkonten – eine Lösung für mehrere Probleme?
Die Zahlen sind erschreckend: rund eine halbe Million Fachkräfte werden im Frühjahr 2022 in Deutschland gesucht – Tendenz weiter steigend. Damit nicht genug: Corona hat die Kündigungsbereitschaft vieler Fach- und Führungskräfte enorm steigen lassen. Wie können Politik, Gesellschaft und Unternehmen diesen Problemen begegnen? Harald Röder analysiert in seinem Fachbeitrag für die HR Performance den derzeitigen Ist-Zustand und leitet daraus Lösungsmodelle ab, die er mit Beispielen aus der Praxis belegt. Dabei geht es immer um Zeitwertkonten und das Ermöglichen von Wünschen in verschiedenen Lebensphasen. Sein Tenor: „Wir brauchen deutlich mehr Flexibilität, um diese unterschiedlich gearteten Wünsche in den einzelnen Lebensphasen realisieren zu können. Zeitwertkonten sind dafür ein entscheidender Schlüssel.“
