„Ich glaube, dass die Gewinnung der Mitarbeiter eines der zentralen Themen für eine Einrichtung wie unser Haus ist. Gerade im Bereich der sozialen Dienstleistung ist es wichtig, dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die menschliche Beziehung zwischen den Mitarbeitern und den zu betreuenden Personen ist eines der tragenden Elemente und deshalb haben wir ein großes Interesse qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und auch langfristig an uns zu binden. Und ich glaube, dass das Zeitwertkonto eine Möglichkeit ist genau diese Brücke zu schaffen.“ Mehr…
Stift Tilbeck GmbH
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Die Stift Tilbeck GmbH ist ein Unternehmen des Sozial- und Gesundheitswesens in katholischer Trägerschaft. Alleingesellschafter ist der Bischof von Münster. Seit der Gründung im Jahr 1881 steht Stift Tilbeck im Dienste des Menschen und bietet Menschen mit Behinderung Wohn- und Arbeitsangebote sowie Wohn- und Pflegeangebote für ältere Menschen an. Die Arbeit mit Behinderten oder alten Menschen erfordert von den über 720 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Dabei setzt die Stift Tilbeck GmbH als engagierter Arbeitgeber auf eine individuelle und lebensphasen-orientierte Personalpolitik.
Stimmen zur Einführung des Lebensarbeitszeitmodells
Schaumburger Nachrichten
Uwe Holtmann ist Leiter des Personalwesens bei der Stift Tilbeck GmbH in Havixbeck bei Münster. Das kirchliche Sozialunternehmen für Behinderten- und Altenhilfe beschäftigt über 700 Arbeitnehmer. „Vor dem Hintergrund der Rente mit 67 haben wir unseren Mitarbeitern über ein Lebensarbeitszeitmodell die Möglichkeit gegeben, ihr Renteneintrittsalter individuell zu gestalten.“ Mehr…
Informationsbroschüre zum Lebensarbeitszeitmodell
Immer mehr Unternehmer, Personalverantwortliche und Interessenvertreter von Arbeitnehmern belegen durch die Einführung eines innovativen Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells, wie unternehmerische Weitsicht – gepaart mit verantwortungsvollen Entscheidungen – den notwendigen Freiraum für die Belegschaft schafft, der noch vor Jahren undenkbar schien. Lebensarbeitszeitmodelle ermöglichen mehr Flexibilität bei der Organisation, Gestaltung und Ausübung der Arbeit, sie bieten eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie und kommen dem Wunsch nach einer freien und individuellen Lebensgestaltung sowie nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Mehr…