Betriebliches Gesundheitsmanagement in der AMEOS Gruppe.
Der demografische Wandel als gesundheitspolitische Herausforderung für Arbeitgeber und Beschäftigte.
Die Problemstellung einer sich stetig verändernden Arbeitswelt und die daraus resultierenden Belastungen für die Beschäftigten.
Lebensarbeitszeitmodelle als gesundheitspolitische Errungenschaft für unsere Arbeitswelt. Balance in die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bringen: Gestaltungsoptionen durch den Einsatz flexibler Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle.
