St. Josefshaus Herten

Arbeitsplatzkultur beginnt bei der Führung. Für seine positiven Arbeitsbedingungen und für die vertrauensvolle Kultur der Zusammenarbeit wurde das St. Josefshaus beim „Great Place to Work“-Wettbewerb in der bundesweiten Kategorie ,,Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2017″ erneut ausgezeichnet. Auch in der Kategorie „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2017″ zählt das St. Josefshaus im südbadischen Rheinfelden- Herten als einziges Sozialunternehmen zu den Besten. Mehr…

Das St. Josefshaus Herten ist beim bundesweiten Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2015“ als einer der besten Arbeitgeber der Branche ausgezeichnet worden und hat den 1. Platz in der Kategorie „Soziales“ erzielt. Die Auszeichnung steht für herausragende Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität. Das St. Josefshaus Herten setzt mit Unterstützung der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) durch die Einführung des innovativen Lebensarbeitszeitmodells „Leben & Zukunft“ weithin sichtbare Zeichen. Das Beispiel belegt, wie durch unternehmerische Weitsicht und verantwortungsvolle Entscheidungen Freiräume für die Beschäftigten geschaffen werden. Mehr…

Keine betriebliche, sondern eine gesetzliche Regelung sorgt dafür, dass auch Altenpfleger Marrin Petzold aus Hannover vorzeitig aus dem Beruf aussteigen kann. Er hat eine 50-prozentige Schwerbehin­derung und hört deshalb in drei Jahren im Alter von 60 Jahren und zehn Monaten auf- mit hohen Abschlägen: „Auch wenn ich dann noch keine 45 Jahre gearbeitet habe, finde ich zehn Prozent Renten­abschläge nicht in Ordnung“, betont er. Petzold weiß aber auch, dass es seine Kolleginnen und Kollegen mit ihrer Rente künftig noch schwerer haben werden. Denn der private Träger zahlt den Pflege­fachkräften monatlich zwischen 500 und 600 Euro weniger Lohn als die Kommune, von der er das Heim vor einigen Jahren kaufte. Mehr…

Vor diesem Hintergrund wurde jetzt auch für das Personal der Caritas-Einrichtung St. Josefshaus Herten unter dem Namen „Leben & Zukunft“ ein innovatives und zukunftsweisendes Lebensar­beitszeitmodell entwickelt. Als eine der ersten Caritas-Einrichtungen bietet sie ihren Mitarbei­tern jetzt die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Damit reagiert das Unternehmen auf die sich weiterhin verändern­den Arbeits- und Lebensbedingungen in unserer Gesellschaft. Mehr…

Vor diesem Hintergrund wächst der Bedarf an flexiblen Zeitwertkonten und Lebensar­beitszeitmodellen, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, den vorzeitigen Ruhestand finanziell ausgewogen zu planen und sozialverträglich auszugestalten. Viele Mitarbeiter möchten aus gesundheitlichen Gründen früher in Rente gehen, können dies bisher aber aus finanziellen Gründen nicht realisieren. Es gibt aber noch einen weiteren Aspekt: Viele Erwerbstätige wünschen sich auch, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit den familiären vereinbaren zu können. Zum Beispiel wenn es um die Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen geht. Genau hier bietet das neue Lebensarbeitszeit­modell die passende Lösung. Mehr…

Die Caritas-Einrichtung St. Josefshaus Herten entwickelte für ihr Personal unter dem Namen „Leben & Zukunft“ ein Lebensar­beitszeitmodell. Es bietet die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Direktor Bernhard Späth: „Es war ein Wunsch der Mitarbeiter, dem wir gerne nachgekommen sind:‘ Das Allerschönste daran sei, dass es für den Mitarbeiter und den Arbeitgeber eine Sicherheit darstelle. Andrea Grass, die Vorsitzende der Mitarbeitervertretung der Caritas-Einrichtung, stellt einen weiteren Punkt heraus. Mehr…

Es bietet die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Direktor Bernhard Späth: „Es war ein Wunsch der Mitarbeiter, dem wir gerne nachgekommen sind.“ Das Schönste daran sei, dass es für den Mitarbeiter und den Arbeitgeber eine Sicherheit darstelle. Andrea Grass, die Vorsitzende der Mitarbeitervertretung der Caritas-Einrichtung, stellt einen weiteren Punkt heraus: „Es besteht Ungewissheit darüber, ob es der eigene Gesundheitszustand im Einzelfall gestatten wird, die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes bis zur Rente zu erfüllen.“ „Aus gesundheitlichen Gründen möchten viele Mitarbeiter früher in Rente gehen, können dies aber aus finanziellen Gründen nicht realisieren“, weiß Personalleiterin Beate Pfriender-Muck. Mehr…

„Vor allem wünschen sich viele Erwerbstätige, berufliche Verpflichtungen besser mit den familiären vereinbaren zu können. An dem neuen Lebensarbeitszeitmodell „Leben & Zukunft“ ist einfach schön, dass wir damit den Mitarbeitern eine Möglichkeit bieten können, ihre persönlichen Lebensperspektiven zu gestalten und individuell anzupassen.“ Mehr…

Im Anschluss begrüßte Direktor Bernhard Späth ebenfalls die Mitarbeiter. Er machte deutlich, dass das St. Josefshaus Herten mit der Einführung des Lebensarbeitszeitmodells Leben & Zukunft einerseits soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter demonstriert und andererseits auch den Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt wird, vor dem 67. Lebensjahr aus dem aktiven Arbeitsleben ausscheiden zu können, ohne finanzielle Einbußen und Nachteile hinnehmen zu müssen. Mehr…

Die Funktionsweise des Modells ist einfach: Urlaubstage, Sonderzahlungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder auch Bestandteile des regulären Entgelts können vom Arbeitnehmer zunächst steuer- und sozialversicherungsfrei auf einem Zeitwertkonto angespart werden. Der Arbeitgeber überführt das Wertguthaben in eine speziell konzipierte und äußerst flexible, insolvenzgeschützte Vermögensanlage, in der das Guthaben sicher und rentabel angelegt wird. Dabei unterliegt das Kontenmodell aber keiner festen Vertragslaufzeit. Mehr…