„Zukunft gestalten“ – Spielräume für die individuelle Lebensplanung. Durch ein Lebensarbeitszeitmodell bieten sich für die Mitarbeitenden individuelle Lösungen, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen, denn ein solches Modell kommt dem Wunsch nach einer freieren Lebens-gestaltung oder nach noch mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Die Argumente, die für familienfreundliche und flexible Arbeitszeit-modelle sprechen, sind vielfältig. Richtig um-gesetzt, ist ein Lebensarbeitszeitmodell eine echte Win-Win-Situation für Mitarbeitende und Arbeitgeber. Mehr…
Schloß Hoym Stiftung
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Die Schloß Hoym Stiftung bietet erwachsenen Menschen mit geistigen und mehrfachen Behinderungen eine herzliche, fachgerechte und pädagogisch-psychologisch fundierte Betreuung. Sie führt ein vielfältig gegliedertes Angebot von stationären und ambulanten Wohnformen und Maßnahmen der Hilfen für Menschen mit geistigen Behinderungen. Dabei wird dem Konzept der durchgängigen rehabilitativen Kette Rechnung getragen. Das Wohnen in der Schloß Hoym Stiftung mit der Tagesförderung unterstützt den Prozess der Normalisierung, Enthospitalisierung und Integration.
DAS PORTAL – Zeitpause mit Zeitwertkonto
Schloß-Hoym-Mitarbeiter nutzen Zeitwertkonten für den vorzeitigen Renteneintritt, Verlängerung der Elternzeit oder Pflege von Angehörigen. Christina Härtling plant für 2026 ein 3-monatiges Sabbatical. Über ihre Beweggründe sprach die Portal-Redaktion mit ihr. Mehr…
Schloss Hoym Stiftung: Die Mitte in der Lebensmitte gefunden
„Die moderne, begehbare Holzarche beherbergt nicht nur einen kleinen Streichelzoo, sie ist zugleich unsere neue Begegnungsstätte“, erzählt René Strutzberg, Geschäftsführer der Schloß Hoym Stiftung. „Noahs Arche“ ist in Schloss Hoym Sinnbild für einen Ort, der hunderten von Menschen mit geistigen und teils mehrfachen Behinderungen ein Zuhause bietet.
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DAS PORTAL
Mitteldeutsche Zeitung
Die Schloß Hoym Stiftung gehört in der Region zu den ersten Anbietern für das Lebensarbeitszeitmodell. Mehr…
DAS PORTAL – Zeitung der Schloß Hoym Stiftung
Unternehmerische Verantwortung aktiv leben – Zukunftsperspektiven für die Mitarbeitenden positiv gestalten. Neues Lebensarbeitszeitmodell schafft Freiraum für die Mitarbeiter – Schloß Hoym Stiftung stellt sich demografischen Herausforderungen. Nie waren die Themen „Demografie“ und „Erhöhung des Renteneinstiegsalters“ aktueller. Der demografische Wandel ist allenthalben sichtbar – was die Arbeitswelt einschließt: Als neue Einflussgröße wird er in den kommenden Jahren auch auf die Beschäftigungssituation der Arbeitnehmer enorme Auswirkungen haben. Deshalb wurde jetzt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Schloß Hoym Stiftung – zusammen mit Harald Röder von der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) – unter dem Namen „Zukunft gestalten“ ein innovatives und zukunftsweisendes Lebensarbeitszeitmodell entwickelt. Mehr…
Zukunft gestalten – Das Lebensarbeitszeitmodell der Schloß Hoym Stiftung
Freuen sich über das große Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am neuen Lebensarbeitszeitmodell: René Strutzberg (Geschäftsführer), Bernhard Wahle (Vorsitzender der Mitarbeitervertretung) und Harald Röder (Geschäftsführer der DBZWK). Mehr…
Zukunft gestalten – Mitarbeiterstimmen, Beweggründe und Erfahrungswerte
Wir haben Mitarbeitende gefragt, warum sie sich für ein Lebensarbeitszeitkonto entschieden haben, was ihnen daran gefällt und welche Erfahrungswerte sie damit gesammelt haben. Lassen Sie sich von den vielfältigen Mitarbeiterstimmen inspirieren! Mehr…