„Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“ lautet ihr Vortrag. Inhaltlich geht es um die demografische Entwicklung und deren Folgen. Viele Berufszweige verlangen den Arbeitnehmern lange Jahre erhebliche körperliche Belastungen ab, so dass ab einem gewissen Alter ein effektiver Einsatz im Unternehmen kaum mehr möglich ist und das angesichts einer Rente ab 67 Jahre. „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle können Arbeitnehmer und Firmeninhaber dabei unterstützen, eine Win-win-Situation herzustellen“, sagt Harald Röder und verweist auf Unternehmen wie VW, Siemens oder SAP, wo bereits seit Jahren von diesen innovativen Gestaltungsmöglichkeiten erfolgreich gebrauch gemacht wird.
Wirtschaftsstandort Schüttdorf
