Transparenz trifft Konsistenz
Ob im beraterischen Ansatz oder in der Öffentlichkeitsarbeit: Die DBZWK legt größten Wert auf Transparenz und Konsistenz. Dies gilt für sämtliche Veröffentlichungen – von Presseartikeln in Tageszeitungen und Fachmagazinen über Sendebeiträge im Fernsehen bis hin zu Kundenstatements. Und in besonderem Maße natürlich auch für alle Beiträge im neuen Magazin „zeitgeist“.
November 2025
Erzbistum Paderborn sieht „Zeitwert“ als Zukunftsinvest
Das neue „Zeitwert“-Modell im Erzbistum Paderborn soll Mitarbeitenden mehr Flexibilität, Sicherheit und Selbstbestimmung geben.
November 2025
DBZWK erhält in Berlin die Auszeichnung „Service Champion“
Die DBZWK wurde in Berlin vom Deutschen Institut für Service Qualität (DISQ) für herausragende Service-Qualität ausgezeichnet.
Oktober 2025
St. Josefskongregation stärkt eigene Arbeitgeberattraktivität
Die römisch-katholische Schwesterngemeinschaft St. Josefskongregation in Ursberg stärkt mit der Einführung von Zeitwertkonten ihre Attraktivität als Arbeitgebende.
September 2025
Anpassung der beruflichen Planung auf private Dinge
Johannesburg-Geschäftsführerin Annett Stindt möchte mit dem „Lebenszeit“-Modell die Anpassung beruflicher Planung der Mitarbeitenden auf private Dinge ermöglichen.
September 2025
Cargo-Händler FCS führt Zeitwertkontenmodell ein
Für FCS-Geschäftsführer Claus Wagner bieten Lebensarbeitszeitmodelle Flexibilitäten in alle Richtungen und ein Katalog an Möglichkeiten, „die wir auf die individuelle Situation der Mitarbeitenden“ anpassen.
Juli 2025
DBZWK dreimal als Top-Arbeitgeber bewertet
Die DBZWK hat bei den Auszeichnungen des DIND in Berlin abgeräumt. DBZWK-Inhaber Harald Röder konnte aus den Händen von Ex-Wirtschaftsministerin Brigitte Zypries gleich drei Preise entgegennehmen. Damit nicht genug: die DBZWK ist auch das zweite Jahr in Folge ein „Leading Employer“.
Juni 2025
„Deine Zeit. Dein Leben.“ jetzt in der 100. Kirchengemeinde des Bistums Münster
Als das Lebensarbeitszeitmodell „Deine Zeit. Dein Leben.“ 2018 im Bistum Münster eingeführt wurde, hätte niemand gedacht, dass nur sieben Jahre später nicht nur die Mitarbeitenden im Bischöflichen Generalvikariat, sondern auch jene von 100 Kirchengemeinden von diesem Modell profitieren.
April 2025
DBZWK betreibt Klimaschutz
Die DBZWK ist weiterhin klimaneutral, d.h. sie kompensiert mehr CO2, als sie jährlich emittiert. Das Kochofenprojekt läuft weiter und wird in diesem Jahr durch ein Meeresschutzprojekt ergänzt, über das pro Jahr rund 40 Tonnen Plastikmüll gesammelt wird, bevor er ins Meer gelangt.
April 2025
Big Band der Bundeswehr liefert mitreißende Musik- und Bühnenperformance
Der volle Saal des Schwäbisch Gmünder Congress Centrums sang und klatschte auf die mitreisende Musik- und Bühnenperformance der 14 Vollblutmusiker der Big Band der Bundeswehr. Ihre Gage spendeten die Musiker für soziale Zwecke, darunter 5.000 Euro an pro vita.
April 2025
„Zeitwert“-Modell in der Sparkasse MagdeBurg
„Zeitwert“ heißt das neue Zeitwertkontenmodell, das die Sparkasse Magdeburg derzeit in Kooperation mit der DBZWK einführt. Sparkassenvorstand Uwe Adelmeyer sieht darin ein „Lösungskonzept für die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen“.
April 2025
PP.rt setzt auf Zeitwertmodell Zeit.rt
Moritz Sans sieht das Zeitwertkontenmodell auch als „wichtigen Baustein“, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
März 2025
Benefizkonzert „BIG BAND DER BUNDESWEHR“
Mit dem Erlös des von der DBZWK unterstützten Benefizkonzerts fördert die Stiftung pro vita das Projekt Ganesh Women Nepal.
Dezember 2024
Wortmalerei zum Kant-Jahr vollendet
Im Rahmen einer Vernissage wurde am 15. November 2024 im Foyer der Gmünder Volkshochschule (VHS) im Beisein von allen Mitwirkenden das einzigartige Kunstprojekt „Wortmalerei“ zum Kant-Jahr der Öffentlichkeit präsentiert.
Oktober 2024
Was hat wirklich ZUKUNFT?
Prof. Dr. Maximilian Lude ist ein glühender Befürworter von künstlicher Intelligenz (KI).
Oktober 2024
Zusammen ZUKUNFT zaubern
Immer mehr Arbeitnehmende in Deutschland blicken laut Gallup-Sutide pessimistisch in die Zukunft.
Oktober 2024
Kant-Jahr: „Wortmalerei“ Vernissage am 15.11.24
Die DBZWK lädt zu einer sicher einzigartigen Vernissage im Rahmen des Kant-Jahres ein.
Oktober 2024
zeitgeist: „Führungskräfte müssen Menschen mögen“
Wie Führungskräfte dem Pessimismus entgegenwirken
August 2024
Ethik in der Unternehmenskultur verankert
Zusammen mit dem gesamten DBZWK-Team entstand die neue Broschüre „Die Kernwerte der DBZWK – Sinnbild einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur.“
August 2024
„Unsere Engagment in einen Song gepackt“
Harald Röder ist immer für Überraschungen gut – so geschehen bei der Präsentation des neuen DBZWK-Songs, bei dem das ganze Team gleich als Chor mitwirken durfte.
August 2024
„Zeitwert“-Modell in der Sparkasse MagdeBurg
„Zeitwert“ heißt das neue Zeitwertkontenmodell, das die Sparkasse Magdeburg derzeit in Kooperation mit der DBZWK einführt. Sparkassenvorstand Uwe Adelmeyer sieht darin ein „Lösungskonzept für die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen“.
August 2024
„Wertschätzung und eigenständiges Handeln“
Ute Theisen, Vorständin beim Sozialdienst der katholischen Frauen e.V. (SkF) in Köln, lobt am Zeitwertmodell die Wertschätzung für Mitarbeitende und deren Gefühl, eigenständig handeln zu können.
Juni 2024
„Planungssicherheit für Nachfolgeregelungen“
Der Mapal-Geschäftsführer Dr. Michael Fried bewertet Zeitwertkonten als Planungswerkzeug für die HR-Abteilung und sieht darin eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Juni 2024
„Zeitwertkontenmodell fehlte uns noch“
Um die Attraktivität im St. Johannisstift in Paderborn zu steigern, fehlte für Vorstand Martin Wolf noch der Baustein „Zeitwertkonten“.
Juni 2024
Zeitwertkonten für LWL
Individuelle Ausschreibung des LWL konnte von den Zeitwertkonten-Architekten aus Lorch gewonnen werden.
Juni 2024
Wortmalerei fördert kulturelles Miteinander
Harald Röder möchte auch kulturell Haltung zeigen und Zeichen setzen. Zusammen mit Geschäftspartner Klaus Peter Betz entstand die Idee, am Standort Schwäbisch Gmünd ein Projekt mit dem Kölner Künstler Saxa umzusetzen.
April 2024
German Speaker Association – GSA Future Hub
Die German Speaker Association (GSA) gründet neues Think-Tank-Format zum interdisziplinären Austausch über Fachkräftemangel, Führung und KI.
April 2024
Harald Röder: Mit Zeitwertkonten wird man zum Zukunftsbauer
Im Zukunftsbauer-Podcast von Silvia Ziolkowski erklärt Zeitwertkontenpionier Harald Röder, warum Zeitwertkonten eine so geniale Erfindung sind und warum Menschen damit mehr Zeit und mehr Lebenswertes erfahren dürfen.
April 2024
Zeitwertkonten – warum länger arbeiten sich lohnt
Zeitwertkonten – warum länger arbeiten sich lohnt und wie damit neue Möglichkeiten für eine lebensphasenorientiertes Arbeiten geschaffen werden.
April 2024
Fairness First-Siegel des Deutschen Innovationsinstituts
Goldmedaille der Wirtschaft geht an Unternehmen, die nicht nur soziale, ökologische und ökonomische Standards, sondern auch für ethische Geschäftspraktiken stehen.
Februar 2024
#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark: die DBZWK ist dabei!
An der bundesweiten Kampagne "#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ beteiligen sich über 500 Unternehmen, Stiftungen, Verbände und NGOs – so auch die DBZWK.
November 2023
Diakonie Bitterfeld mit Gütesiegel Familienorientierung ausgezeichnet
Das „Freiraum-Lebensarbeitszeitmodell“ ist ein wesentlicher Baustein für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Oktober 2023
Wie relevant sind Zeitwertkonten für die Generation Z?
Generation Z – selbstbewusst, familienorientiert und regeltreu Rund 13 Millionen Menschen werden in den nächsten Jahren dem Arbeitsmarkt in Deutschland den Rücken kehren. Das befeuert den Fachkräftemangel. Arbeitgebende fragen sich: Wie die Lücke schließen? Die aktuell in den Arbeitsmarkt drängende Generation Z hat dazu ihre eigenen Vorstellungen – Zeitwertkonten für die junge Generation bieten spannende […]
Oktober 2023
Buchbesprechung: Generationen am Arbeitsplatz – So läuft’s
Die einen tun cool, die anderen schreien nach mehr Sorgfalt. Wie Ältere die Jüngeren und umgekehrt am Arbeitsplatz wahrnehmen und welche Missverständnisse daraus entstehen können, darüber schreiben Aloisia Brenner, Julius Brenner und Erich Pommerenke in ihrem Buch „Generationen am Arbeitsplatz. So läuft’s“ Den Artikel lesen Sie hier: Sie können auch gleich das kostenlose Magazin […]
Oktober 2023
Faktor Zeit ist das neue Statussymbol
Um die Generation Z besser zu verstehen, hat zeitgeist mit Vertreterinnen und Vertretern dieser Generation gesprochen und sie mit den aktuellen Forschungsergebnissen des Instituts für Generationenforschung in Augsburg sowie einer Umfrage der Internationalen Hochschule (IU) Erfurt konfrontiert. Es gab viel Übereinstimmung und doch auch Abweichungen. Den Artikel lesen Sie hier: Sie können auch gleich […]
Oktober 2023
zeitgeist Ausgabe 6: Zeitwertkonten – Option für die Generation Z
Generation Z: Selbstbewusst, familienorientiert und regeltreu
September 2023
DBZWK mit dem Leading Employer Award ausgezeichnet
Die DBZWK ist jetzt mit dem Leading Employer Award ausgezeichnet worden. Damit zählt sie zu den Top 1 % aller Arbeitgeber in Deutschland.
August 2023
Volker Kliefoth ist neuer Prokurist der DBZWK
Er lebt das Thema Zeitwertkonten – mit Volker Kliefoth erhält die DBZWK einen erfahrenen neuen Prokuristen und setzt Akzente in der Geschäftsleitung.
August 2023
Das Lebensarbeitszeitmodell im Bistum Münster
89 Kirchengemeinden und das Bischöfliche Generalvikariat des Bistums Münster haben sich für das Lebensarbeitszeitmodell „Deine Zeit. Dein Leben.“ entschieden. Wie das Bistum und dessen Kirchengemeinden davon profitieren, lesen Sie hier.
Juni 2023
Auszeichnung für Niels-Stensen-Kliniken
Die Niels-Stensen-Kliniken sind erneut mit dem Qualitätssiegel "audit berufundfamilie" ausgezeichnet worden. Mit dem Zertifikat wird besonders die familienbewusste Personalpolitik des Klinikverbundes gewürdigt.
Februar 2023
Sven Daniel im „Ärzteblatt“: „Zeitwertkonten: Modell mit Zukunft“
In seinem Fachbeitrag im Ärzteblatt (Ausgabe 3/2023) bricht der Leiter Personal und Recht des Brüderkrankenhauses St. Josef in Paderborn, Sven Daniel, eine Lanze für Zeitwertkonten.
Januar 2023
Zeitwertkonten sind ein Pflicht-Baustein
Rund zwei Millionen Stellen sind laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung unbesetzt – und das quer durch alle Branchen und Berufsgruppen.
Januar 2023
pro vita Projektbericht 2022/23
Der aktuelle Projektbericht von pro vita ist ein eindrucksvolles Beispiel für eine intensive und nachhaltige Stiftungsarbeit. Den mittlerweile sehr vertrauten und gleichermaßen sozial erfolgreichen Projekten in Indien, Nepal oder Palästina wird in diesem Bericht ebenso viel Raum gegeben, wie neuen Projekten und Aktionen.
September 2022
„Musterwechsel“ sind von Nöten
„Unser Wohlstand, unsere Zukunft und der soziale Frieden in Deutschland stehen auf dem Spiel“, sagt Markus Väth, Psychologe, Sachbuchbautor und Verfasser der New Work Charta.
Juli 2022
Rente mit 70 ist eine „Phantomdebatte“
Bundesarbeitsminister Hubertus Heil bezeichnete jüngst die Debatte um die Rente mit 70 als „Phantomdebatte“. In einem Gastbeitrag für das Magazin „neue Caritas“ greift DBZWK-Inhaber und -Geschäftsführer Harald Röder diesen Gedanken auf.
April 2022
Einladung zum Treffpunkt: Personal
17.05.2022, 14:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr, Verbandshaus Südwestmetall
April 2022
Auf den Hilferuf aus Indien folgte die Soforthilfe
Harald Röder unterstützt Rescue Foundation mit 10.000 Euro
März 2022
Stiftung Sankt Johannes führt Modell FlexiZEIT ein
Die Corona-Pandemie war kein Hindernis. „Die Einführung des Modells FlexiZEIT war die beste Investition, die wir im letzten Jahr für unsere Mitarbeitenden gemacht haben“, sagt die Geschäftsführerin der Stiftung Sankt Johannes, Doreen Paus.
März 2022
zeitgeist-Sonderausgabe Caritas und Sozialwirtschaft
Eine Sonderausgabe mit Artikeln aus bereits erschienenen zeitgeist-Magazinen unterstreicht die hohe Akzeptanz von Zeitwertkonten und der DBZWK bei Einrichtungen der Caritas und Sozialwirtschaft
Oktober 2021
zeitgeist-Team präsentiert Ausgabe 4 – mit sensationellen 102 Seiten
Das zeitgeist-Team freut sich über eine gelungene vierte Ausgabe, die „schon für viele sehr postive Rückmeldungen gesorgt hat“.
Oktober 2021
DBZWK unterstützt seit 10 Jahren das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
„Mit Ihrer Mitgliedschaft stärken Sie das Netzwerk und die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft“, schreibt Kirsten Frohnert vom Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ an Harald Röder von der DBZWK
September 2021
zeitgeist: Eindrucksvolle Begegnungen aus Politik und Wirtschaft
Die Redaktion hat sich quer durch Deutschland aufgemacht – von der Nordseeküste bis in den südlichen Schwarzwald, von Hamburg bis nach Regensburg – um Menschen nach deren persönlichen Motiven zur Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen zu befragen.
September 2021
Bundesverdienstkreuz für Pater Mertes
Am 8. April 2021 erhielt Pater Mertes für seine Aufklärungsarbeit das Bundesverdienstkreuz.
September 2021
Interview NEW WORKforce Management
Dr. Burkhard Scherf und Guido Zander, beide studierte Betriebswirte, und Experten in Sachen Arbeitszeitmodelle und Personaleinsatzplanung beraten und unterstützen Unternehmen in Sachen Personalplanungs- und Arbeitszeitmodelle.
September 2021
Interview mit Prof. Dr. Dietmar Wellisch zu Zeitwertkonten
Seit 2006 gibt die Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten (AG ZWK) „der Zeit einen Wert“, wie es deren Vorstandsvorsitzender Prof. Dr. Dietmar Wellisch im zeitgeist-Interview formuliert.
September 2021
Politische Stimmen zur Rente und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wie will die Politik die Rente sicher machen? Wie lassen sich Familie und Beruf besser vereinbaren?
September 2021
St. Elisabeth-Stiftung nutzt zeitWERT zu Überbrückungen
Seit sechs Jahren gibt es das Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT der St. Elisabeth-Stiftung in Bad Waldsee. Auch in der aktuellen Corona-Krise hat sich dieses Modell bewährt. Dank seiner Flexibilität lassen sich selbst kurzfristig notwendige Überbrückungszeiten realisieren.
September 2021
„Caritasverband ist echter Leuchtturm und Orientierungspunkt“
Die Implementierungsvereinbarung zwischen dem Caritasverband Rhein-Erft-Kreis e.V. und der DBZWK ist unterzeichnet.
Juli 2021
DBZWK Mitglied im Demographie-Netzwerk
„Es ist das zentrale Thema, das unsere Personal- und Arbeitswelt in der nächsten Dekade dominieren wird“, sagt DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder und spielt auf den Demographie-Wandel durch die Babyboomer an. Deshalb habe er sich zur Mitgliedschaft im Deutschen Demographie-Netzwerk (ddn) entschlossen.
Mai 2021
„Wenn nicht jetzt, wann dann?“
Siegfried Rörig, Regionalleiter und Kaufmännischer Direktor für das Brüderkrankenhaus St. Josef in Paderborn sowie das St.-Marien-Hospital Marsberg das hat zur Einführung der Zweiwertkonten mit der DBZWK eine klare Meinung: „Nie waren Mitarbeitende so selbstbestimmt wie heute. Wenn nicht jetzt wann dann?“
April 2021
„Sichtbar schmackhaftes Nachhaltigkeitskonzept“
Die DBZWK verzeichnet einen ungewöhnlichen Fachkräfte-Zuwachs. „Mit unseren zwei Bienenstöcken leisten wir einen Beitrag zum ökologischen Gleichgewicht in der Region“, sagt DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder.
April 2021
Unter Corona-Bedingungen professionell implementiert
Vorstandsvorsitzender Peter Altmayer, Vorständin Dr. Petra Rixgens und der Fachbereichsleiter Personalwesen, Helmut Schmidt, sind sich einig: „Wir wurden von der DBZWK sehr professionell beraten."
April 2021
DBZWK Mitglied in „Allianz Klima & Umwelt“
Als klimapositives Unternehmen ist die DBZWK ab sofort auch Mitglied in der „Allianz Klima & Umwelt“.
März 2021
DBZWK ist zertifiziert klimapositiv
Als eine der ersten Firmen der Branche kompensiert die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate.
Februar 2021
Harald Röder in den Senat der Wirtschaft berufen
Harald Röder, Unternehmer und Stiftungsvorsitzender, wurde jetzt in den Senat der Wirtschaft berufen. Der Senat der Wirtschaft ist eine überparteiliche Einrichtung, die auf nationaler Ebene beratend an der politischen Willensbildung teilnimmt. „Ich habe diese Aufgabe gerne angenommen, weil mir der aktive Austausch von Wirtschaft und Politik am Herzen liegt“, sagt der neue Senator Harald Röder.
Februar 2021
Otto-Heinemann-Preis für St. Elisabeth-Stiftung
Lebensarbeitszeitkonto zeitWERT war ein Baustein, der zur Auszeichnung für „besondere Leistungen in Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ führte.
Januar 2021
Zeitwertkonten-Pionier DBZWK zeigt konkrete Lösungsmodelle auf
Wie aus Arbeitszeit mehr Lebenszeit wird? Diese Frage beantwortet die DBZWK im neuen gleichnamigen Film, der das „Prinzip Zeitwertkonten“ an konkreten Beispielen erläutert.
September 2020
Mehr Flexibilität für 1.300 Mitarbeitende beim Caritasverband Paderborn
Der Caritasverband Paderborn e.V. hat jetzt für seine 1.300 Mitarbeitenden zusammen mit der DBZWK das neue Lebensarbeitszeitmodell „Caritas-Flex-Konto“ an den Start gebracht.
September 2020
„Caritasverband ist echter Leuchtturm und Orientierungspunkt“
Die Implementierungsvereinbarung zwischen dem Caritasverband Rhein-Erft-Kreis e.V. und der DBZWK ist unterzeichnet.
September 2020
zeitgeist-Team präsentiert Ausgabe 3 – mit sensationellen 88 Seiten
Bei lauen Sommertemperaturen übergab Harald Röder die ersten Druckausgaben an die Macherinnen und Macher des neuen Magazins. Aus 14 Begegnungen wurden 88 Seiten. Das ist Rekord!
September 2020
Wir sind auch in der Corona-Krise für Sie da.
Zählen Sie auf uns! DBZWK hält Service- und Beratungsqualität aufrecht. Lesen Sie die aktuelle Kundeninformation.
September 2020
Das familienfreundliche Lebensarbeitszeitmodell der Stadt Dülmen
Dülmen ist nicht nur die Stadt der Wildpferde und des in der Autoszene bekannten Wiesmann-Roadsters, die 40.000-Einwohnerstadt westlich von Münster hat sich ein besonders familienfreundliches Lebensarbeitszeitmodell mit dem Titel „LebensZEIT – ZeitLEBENS“ gegeben.
September 2020
Kassenzahnärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz „Einfach frei“
„Ich war anfangs kritisch, ja misstrauisch. Aber dieses Programm, das Herr Röder mit uns geschaffen hat, macht die KZV-RLP zu einem modernen und sozialen Arbeitgeber“, sagt Vorstandsmitglied Marcel Koller.
September 2020
lebeNSKonto: Fürsorge organisieren, vorleben und anbieten
„Das allerschönste am „lebeNSKonto“ ist, dass wir jedem Mitarbeitenden ein individuelles Lebensarbeitszeitmodell anbieten können."
Juli 2020
14. Freiburger Personalrechtstage
Am 26. und 27. November 2020 finden in Freiburg die 14. Personalrechtstage statt. Zwei Tage diskutieren die Teilnehmer über aktuelle arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Themen.
Juni 2020
10.000 Euro Corona-Soforthilfe für Indien
4,2 Milliarden Menschen haben in der Corona-Pandemie keinen Zugang zu sicherem Trinkwasser. Daher hat sich Harald Röder entschlossen, mit seiner Stiftung pro vita eine Corona-Soforthilfe in Höhe von 10.000 Euro nach Indien zu schicken.
Juni 2020
DBZWK nicht nur klimaneutral, sondern klimapositiv.
Als eines der ersten Unternehmen der Branche kompensiert die DBZWK ihre Treibhausemissionen über Klimazertifikate.
Juni 2020
Harald Röder spricht auf Wirtschaftsgipfel 2021
Rund 100 Unternehmer aus der Region treffen sich zum zweiten Wirtschaftsgipfel im Remstal am 28. April 2021. Harald Röder wird dabei darüber sprechen, wie Zeitwertkonten Arbeitgeberattraktivität steigern und Wachstumsbarrieren verhindern.
Juni 2020
Mit Zeitwertkonten flexibel in der Krise
Wer in einer Krisensituation ein Zeitwertkonto besitzt, kann dieses auch für kurze Überbrückungszeiten nutzen. Etwa um während der Corona-Krise Kinder zu betreuen, weil Schulen und Kindertagesstätten geschlossen haben.
März 2020
Aus Arbeitszeit mehr Lebenszeit machen.
Der Titel der neuen DBZWK-Broschüre ist Programm: „Aus Arbeitszeit mehr Lebenszeit machen. Zeitwertkonten machen’s möglich.“
November 2019
13. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V.
Impulsvortrag von Hans-Michael Strube anläßlich der 13. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V.
September 2019
Tekloth GmbH in Bocholt
Welche Mischung die Tekloth GmbH besonders erfolgreich macht. Und wie das Bocholter Unternehmen sich weltweit sozial engagiert.
September 2019
Klinik der Bürger: Das Josephs-Hospital
Warum man im Josephs-Hospital in Warendorf enttäuscht ist von der Gesundheitspolitik. Und wie Klinikleitung und Betriebsrat trotzdem gemeinsam das Beste aus der aktuellen Situation machen.
September 2019
Gelebte Vielfalt: die St. Elisabeth-Stiftung in Bad Waldsee
Wie die St. Elisabeth-Stiftung in Bad Waldsee an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf arbeitet. Warum die Mitarbeitenden der Stiftung davon profitieren – und wo es noch etwas hakt.
September 2019
Salzlandkreis: Verwaltung ein bisschen freier denken
Was den Salzlandkreis zum innovativen Vorreiter in Sachsen-Anhalt macht. Und aus welchem Grund Landrat Markus Bauer wurde, was er ist.
September 2019
AG ZWK-Jahrestagung 2019
Am 15. Oktober 2019 findet die AG ZWK-Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten e.V. in der Wolkenburg in Köln statt. Interessante Diskussionen mit ausgewählten Experten und Referenten im Zeitwertkontenumfeld stehen auf dem Programm.
Juli 2019
RKH.lebenszeit – Gegen Fachkräftemangel im Gesundheitsbereich
Interview mit Geschäftsführer Prof. Dr. Jörg Martin und Direktor für Personal und Arbeit Roland Baier
Juli 2019
St. Elisabeth Stiftung: Profile – Arbeitgeber im Porträt
„Wir sind da und helfen, wenn Menschen uns brauchen."
Mai 2019
News 89,4 – Lokaler Rundfunk im Rhein-Kreis Neuss e. V.
8-10 Wochen Urlaub – das gibt es bei der Caritas Rhein-Kreis Neuss. Jeden Monat vom Bruttogehalt in einen Sparvertrag einzahlen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld dazu: nach drei Jahren entweder drei Monate zusätzlichen Urlaub oder Weitersparen und früher in Rente gehen. Zwei Mitarbeiter der Caritas nehmen nun nach drei Jahren Sparen zum normalen Urlaub noch fünf Wochen […]
Mai 2019
News 89,4 – Lokaler Rundfunk im Rhein-Kreis Neuss e. V.
Das Caritas-Flex-Konto gibt es seit 3 Jahren bei der Caritas Rhein-Kreis Neuss. Die beiden Mitarbeiter Bertram Büchel und Karina Cyris haben drei Jahre lang etwas vom Bruttogehalt gespart und nutzen das Wertguthaben nun für ein Sabbatical. Das Lebensarbeitszeitmodell führt bei der Caritas sogar zu mehr Bewerbern – denn individuelle Pläne sind dadurch mit der Arbeit […]
April 2019
4. Rechtsträgertagung der Caritasunternehmen in der Diözese Hildesheim
Strategische Personalpolitik der Caritas im Bistum Hildesheim – 21. – 22. Mai 2019 „Sehr geehrte Damen und Herren, wir laden Sie herzlich ein zur 4. Rechtsträgertagung der Caritasunternehmen in der Diözese Hildesheim im relexa Hotel Bad Salzdetfurth … Neben den Empfehlungen des Forums Personalpolitik des Deutschen Caritasverbandes wollen wir den Fokus legen auf die Frage […]
November 2018
Newsletter der Rescue Foundation
Die Rescue Foundation berichtet in ihrem Newsletter über den Besuch des DBZWK-Teams in Delhi: „October 2018. DBZWK visit our Delhi Facility. We were honored and blessed by the presence of our committed supporter Mr. Harald and his team from DBZWK, Germany. He visited our Delhi Home with his team members.” Den vollständigen Artikel lesen
November 2018
Im Kampf gegen Zwangsprostitution vereint
In Zeiten des Fachkräftemangels und anhaltender Vollbeschäftigung sind Momente der Mitarbeitermotivation gefragt. Aber wie gelingt es, Mitarbeiter nicht nur zu motivieren, sondern mit ihnen auch ethische Prinzipien wie soziale Verantwortung zu teilen?
November 2018
TDDK: Wertkontenmodell bindet Mitarbeiter
Ein Mitarbeiter war es, der die TD Deutsche Klimakompressor GmbH, kurz TDDK, zur Einführung von Lebensarbeitszeitkonten anregte. Durch unsere Hilfe hat sich das Wertkontenmodell mittlerweile zu einem festen Bestandteil der TDDK-Unternehmensphilosophie entwickelt.
November 2018
Salzlandsparkasse: flexibles Arbeitsleben durch „Zeitwert“
Mit „Zeitwert“ hat die Salzlandsparkasse in Staßfurt ein eigenes Zeitwertkontenmodell eingeführt – und ist damit richtungsweisend im Sparkassenverband. Mitarbeiter können ihr Arbeitsleben flexibel gestalten und so Lebensphasen individuell planen.
November 2018
Hafner: Wertkontenmodell spornt zu Bestleistungen an
Mit dem flexiblen Lebensarbeitszeitmodell „HAFNER flexiZEIT“ positioniert sich der Maschinenbauer Hafner als attraktiver Arbeitgeber und begegnet dem Fachkräftemangel.
November 2018
Bistum Münster: mit Zeitwertkonten zum modernen Arbeitgeber
Ob für ein Sabbatical, die Pflege von Angehörigen, einen längeren Urlaub oder abschlagsfreien Vorruhestand – das Bistum Münster führt derzeit mit unserer Unterstützung schrittweise Zeitwertkonten ein.
November 2018
Ahlstrom-Munksjö: „Flex-Konto“ ermöglicht vorzeitigen Ruhestand
Lebensarbeitszeit ist im Tarifvertrag der Papierindustrie verankert. Ausschlaggebend war das von uns mitentwickelte Lebensarbeitszeitmodell „Flex-Konto“ des Aalener Spezialpapier-Herstellers Ahlstrom-Munsksjö Paper.
Oktober 2018
Persönliche Einladung Unternehmer-Symposium Wolfsburg
Die sozialen Sicherungssysteme in Deutschland befinden sich in einem fundamentalen Umbruch. Angesichts dieses besorgniserregenden Szenarios fragen sich die Menschen völlig zu Recht: Altersarmut – Wird es das bei uns in Deutschland geben? Vergreisendes Deutschland – Wie wirkt sich die demografische Entwicklung auf das deutsche Steuer- und Sozialversicherungssystem aus? Radikale Einschnitte – Mit welchen Leistungsrücknahmen ist […]
Oktober 2018
Einladung Unternehmer-Symposium Wolfsburg
Mit dem renommierten Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen zum Thema: Droht dem vergreisenden Deutschland der Bankrott? Der Sozialstaat auf dem Rückzug – Leben ohne Sicherheit? Und dem Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experten für Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder zum Thema: Innovationsmodell Lebensarbeitszeitkonten Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung. Artikel zum Download
Oktober 2018
Impressionen Unternehmer-Symposium Schorndorf 2007
Ein Symposium mit Alexander Dreher (Bankkaufmann, Rating Analyst BdRA, Geschäftsführer, adesion Factoring GmbH), Prof. Dr. Bemd Raffelhüschen (Wirtschaftswissenschaftler), Harald Röder (Wirtschaftsjoumalist, Buchautor und Experte für lebensarbeitszeitmodeUe), Peter Schneider (Steuerberater, Betriebswirt VWA, Steuerberatungskanzlei Schneider & Fink). Artikel zum Download
Oktober 2018
Einladung Unternehmer-Symposium Schorndorf 2007
Mit dem renommierten Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen zum Thema: Droht dem vergreisenden Deutschland der Bankrott? Der Sozialstaat auf dem Rückzug – Leben ohne Sicherheit? Und dem Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experten für Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder zum Thema: Innovationsmodell Lebensarbeitszeitkonten Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung. Artikel zum Download
Oktober 2018
WIRTSCHAFTSSPIEGEL
Ein Untemehmer·-Symposium mit dem Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen und dem Wirtschaftsjournalist und Experten für· Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder fand kürzlich in der Landeshauptstadt statt. Veranstalter waren die Tübke, Papke & Partner 01-lG. Fachwirte für Finanzberatung (IHK). und Torsten Büttner, Gesellschaft für strategische Finanzplanung Limited. Artikel zum Download
Oktober 2018
Presse Unternehmer-Symposium Magdeburg 2007
„Die Generation 40 soll bis 67 arbeiten. Doch: Kann sie das auch? Und: Will sie das überhaupt? Warum die Rente gekürzt wurde und was Firmen unternehmen können, um ihren Mitarbeitern einen verlustarmen Übergang in die Rente zu ermöglichen, besprachen Wirtschaftswissenschaftler Professor Bernd Raffelhüschen sowie Finanzberater Harald Röder mit Magdeburger Unternehmen.“ Artikel zum Download
Oktober 2018
Impressionen Unternehmer-Symposium Magdeburg 2007
Unternehmer-Symposium in Magdeburg. Der Sozialstaat auf dem Rückzug – Leben ohne Sicherheit. Professor Dr. Bernd Raffelhüschen, einer der profiliertesten Ökonomen Deutschlands und ehemaliges Mitglied der Rürup-Kommission, referierte anlässlich des Unternehmer-Symposiums über die demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierenden dramatischen Folgen für die Sozialsysteme. Innovationsmodell Lebensarbeitszeitkonten Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung. Im Anschluss an den […]
Oktober 2018
Einladung Unternehmer-Symposium Magdeburg 2007
Mit dem renommierten Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen zum Thema: Droht dem vergreisenden Deutschland der Bankrott? Der Sozialstaat auf dem Rückzug – Leben ohne Sicherheit? Und dem Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experten für Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder zum Thema: Innovationsmodell Lebensarbeitszeitkonten Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung. Artikel zum Download
Oktober 2018
Information Symposium Osnabrück
Eine andere Möglichkeit ist das Festzinsmodell, gekoppelt mit einer Kautions-/Bürgschaftsvariante. Dabei steht dem Unternehmen der Vermögensbetrag der Entgeltumwandlung der Arbeitnehmer des ersten Jahres sofort als Liquidität zur freien Verfügung. Das bedeutet zudem auch, es erfolgt beim Unternehmen kein Liquiditätsabfluss durch die tatsächlich anfallenden Einrichtungsaufwendungen bei der Implementierung des Zeitwertkontenmodells. Artikel zum Download
Oktober 2018
Einladung Symposium Osnabrück
Symposium zum Thema Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelleam mit dem renommierten Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experten für Lebensarbeitszeitmodelle, Harald Röder zu den Themen. Sozialstaat auf dem Rückzug – Leben ohne Sicherheit. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Chancen durch modernes Arbeitszeit- und Vermögensmanagement. Artikel zum Download
Oktober 2018
Programm Symposium Köln
• Radikale Einschnitte – Mit welchen Leistungsrücknahmenist als sozialer Sprengstoff in der Zukunft zu rechnen? • Ausweg aus der Krise – Das Lebensarbeitszeitmodellals Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. • Innovationsmodell Lebensarbeitszeitkonten®. • Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung. Artikel zum Download
Oktober 2018
Informationen Symposium Köln
Kostensenkung. Ratingverbesserung. Vermögensoptimierung. Unter dem Titel „Innovationsmodell Lebensarbeitszeitkonten“ beschrieb Harald Röder dann das neue Zeitwerkontenmodell das, so sein Credo, „zu den faszinierendsten Modernisierungsideen für unsere Arbeitswelt zählt“. Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und wegbereitender Experte für Zeitwertkonten und innovative Lebensarbeitszeitmodelle, referierte anlässlich des Unternehmer-Symposiums über die demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierenden dramatischen Folgen […]
Oktober 2018
Einladung Symposium Köln
• Radikale Einschnitte- Mit welchen Leistungsrücknahmen ist als sozialer Sprengstoff in der Zukunft zu rechnen? • Ausweg aus der Krise – Das Lebensarbeitszeitmodell als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. • Innovationsmodell Lebensarbeitszeitkonten. • Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung. Artikel zum Download
Oktober 2018
Cuxhavener Nachrichten
Mit einem besonderen lebensarbeitszeitmodell, das ge- zielt auf die Bedürfnisse mittelständischer Firmen ausgerichtet ist. wollen Petra Stevermüer (Cuxhaven) und Jürgen Arnemann aus Otterndorf die Unternehmer in der Region bekannt machen. Am 19. September soll das System des Unternehmensberaters Harald Röder bei einem Symposion ln den Hapag-Hallen vorgestellt werden. Artikel zum Download
Oktober 2018
Persönliche Einladung Symposium Cuxhaven
In seinem Vortrag wird Harald Röder, aufbauend auf einer schonungslosen, messerscharfen Analyse der aktuellen Situation in Deutschland, klar und verständlich die finanziellen Gestaltungs- und Lösungsmöglichkeiten vorstellen, die durch die Einführung innovativer Lebensarbeitszeitmodelle auch von kleineren und mittelständischen Unternehmen ab sofort genutzt werden können. Artikel zum Download
Oktober 2018
Einladung Symposium Cuxhaven
Große Unternehmen wie VW, Siemens, Deutsche Telekom, oder SAP wenden die innovativen Gestaltungsmöglichkeiten, die Lebensarbeitszeitmodelle bieten, schon seit vielen Jahren mit großem Erfolg an. Doch was viele nicht wissen, Lebensarbeitszeitkonten geben gerade auch kleineren und mittelständischen Betrieben die Möglichkeit wirtschaftliche Vorteile, wie zum Beispiel Kostensenkung, Ratingverbesserung und Vermögensoptimierung nutzen zu können. Artikel zum Download
Oktober 2018
Einladung 3. MCC-Kongress Berlin
Thema: „Zeitwertkonten aktuell – Erfahrungen und Perspektiven“. • Zielorientierte Konzeption und Implementierung von Zeitwertkonten. • Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. • Arbeitsrechtliche und personalpolitische Herausforderungen. • Aktuell: Lohnsteuerrechtliche Behandlung von Zeitwertkonten. • Effizientes Führen von Zeitwertkonten. • Betriebswirtschaftliche und haftungsrechtliche Aspekte bei der Wahl des Anlöagekonzeptes. • Der Gesetzesentwurf zur Änderung des I I FlexiGesetzes I […]
Oktober 2018
Einladung Unternehmer-Symposium Pirmasens-Winzeln
Zukünftig wird es also darauf ankommen, durch intelligente Modelle und Module Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen, betriebswirtschaftliche Ziele und personalpolitische Maßnahmen ausgewogen zu gestalten und miteinander zu verzahnen. Wie auch Sie und Ihr Unternehmen mittels Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodelle dabei unterstützt werden, eine Win-Win-Situation herzustellen, werden Sie als Gast des Unternehmer-Symposiums praxisbezogen erfahren. Artikel zum Download
Oktober 2018
Einladung Unternehmer-Symposium Lingen
Unternehmer-Symposium am Donnerstag, 6. März 2008 in Lingen/Ems, mit dem renommierten Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experten für Lebensarbeitszeitmodelle Harald Römer zu den Themen: Sozialstaat auf dem Rückzug – Leben ohne Sicherheit, Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle, Chancen durch modernes Arbeitszeit- und Vermögensmanagement … Artikel zum Download
Oktober 2018
Sonderdruck HR-Services
Optimale Administration. Das Verwaltungsgericht- und Treuhandmodell der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Bereits 1998 wurde das „Gesetz zur sozial- rechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeit- regelungen“ vom Bundestag beschlossen. Heute bestimmen das gestiegene Rentenein- trittsalter, schwankender Arbeitsbedarf, zu- nehmender Wettbewerbs- und Kostendruck sowie Auswirkungen der Globalisierung die Marktsituation. Mit der Novellierung des „Fle- xi-II-Gesetzes“ zum 1. […]
Oktober 2018
Einladung HR Entscheider Roadshow
HR Services. Die Welt der Personaldienstleistungen. Wertkontenmodelle im Unternehmen erfolgreich einführen. Sichere Administrationsprozesse zur Verwaltung, Sicherung und Abwicklung von Zeitwertkonten und Wertguthaben. Die Verbesserung der Durchdringungsquote und Mitarbeiterakzeptanz. Überprüfung der Theorie am praktischen Beispiel der Wertkonteneinführung in der Firma Umformtechnik Bäuerle – einem Verbundunternehmen des großen deutschen Stahlkonzerns „Georgsmarienhütte“. Harald Röder, Geschäftsführender Gesellschafter der Deutschen […]
Oktober 2018
HR Entscheider Roadshow
Harald Röder wird jeweils als erster Referent auftreten. Seine Themen: Wertkontenmodelle im Unternehmen erfolgreich einführen 1.) Die Auswirkungen der neuen Gesetzgebung: Gestaltungs- grundlagen, Konzeptalternativen und Lösungs-Strategien 2.) Risiken vermeiden – Chancen optimieren: Zeitgemäße und nachhaltig erfolgreiche Kapitalanlagemodelle nach Flexi II 3.) Sichere Administrationsprozesse zur Verwaltung, Sicherung und Abwicklung von Zeitwertkonten und Wertguthaben 4.) Die Verbesserung […]
Oktober 2018
4. MCC Kongress
Zeitwertkonten aktuell. Attraktive Lebensarbeitszeitkonten: Erfahrungen und Perspektiven. (Zeit-)Wertkonten nach Flexi II in der Praxis. Harald Röder, Geschäftsführender Gesellschafter, Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Gestaltungsgrundlagen, Konzeptalternativen und Lösungsstrategien Risiken vermeiden – Chancen optimieren: Die Anforderungen an die sichere Vermögensanlage von Wertguthaben. Konkrete Vermögens-Lösungen im Einklang von Liquidität, Sicherheit und Rendite. Artikel zum Download
Oktober 2018
www.wirtschaft-aktuell.de
„Die Demografie, der zunehmende Wettbewerbs- und Kostendruck so- wie die immer weiter voranschreitende „Rund 130 Gäste haben sich kürzlich auf Einladung der Foresight GmbH zum zweiten Lingener Unternehmer-Symposium im IT-Zentrum in Lingen getroffen. Der Wirtschaftsautor Harald Röder, Geschäftsführer der deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle, referierte dabei über Vorteile von Zeitwertkonten. „Zeitwertkonten ermöglichen flexible Arbeitszeiten. […]
Oktober 2018
Lingener Tagespost
„Die Demografie, der zunehmende Wettbewerbs- und Kostendruck so- wie die immer weiter voranschreitende Globalisierung machen auch vor den deutschen Unternehmen nicht halt: Um diesen Herausforerungen zukünftig gewachsen zu sein, rückten Arbeitszeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle immer weiter in den Vordergrund. Das erklärte jetzt im Rahmen des 2. Lingener Unternehmersymposiums Harald Röder, geschäftsführender Gesellschafter der Deutschen Beratungsgesellschaft für […]
Oktober 2018
Impressionen Symposium Lingen 2009
Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und wegbereitender Experte für Zeitwertkonten und innovative Lebensarbeitszeitmodelle, referierte anlässlich des Unternehmer-Symposiums über die demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierenden dramatischen Folgen für die Sozialsysteme. Artikel zum Download
Oktober 2018
Programm Symposium Lingen 2009
PROGRAMM: Radikale Einschnitte – Mit welchen Leistungsrücknahmenist als sozialer Sprengstoff in der Zukunft zu rechnen? Ausweg aus der Krise – Das Lebensarbeitszeitmodell als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung. Anforderungen an die sichere Vermögenslage von Wertguthaben. Artikel zum Download
Oktober 2018
Einladung Symposium Lingen 2009
Einladung zum Unternehmer-Symposium am Montag, 11. Mai 2009 in Lingen/Ems mit dem renommierten Wirtschaftsjournalisten, Buchautor und Experten für Lebensarbeitszeitmodelle, Harald Röder. Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren, die sozialen Sicherungssysteme in Deutschland befinden sich in einem fundamentalen Umbruch. 66, 67 68, 69… die Schrittfolge für das Hinausschieben des Renteneintrittsalters ist vorgezeichnet. Das Thema Demografie holt Arbeitnehmer und Unternehmen […]
Oktober 2018
Symposium Lingen 2009
Impressionen vom Unternehmersymposium Lingen mit dem Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experten für Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder THEMEN. Radikale Einschnitte – Mit welchen Leistungsrücknahmen ist als sozialer Sprengstoff in der Zukunft zu rechnen? Ausweg aus der Krise – Das Lebensarbeitszeitmodell als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. H2-TIME4LIFE – Der Zeitwertkontenfond im Einklang von Liquidität, Sicherheit und Rendite. Zeitwertkonten-Implementierung stärkt […]
Oktober 2018
Wirtschaftsstandort Schüttdorf
„Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“ lautet ihr Vortrag. Inhaltlich geht es um die demografische Entwicklung und deren Folgen. Viele Berufszweige verlangen den Arbeitnehmern lange Jahre erhebliche körperliche Belastungen ab, so dass ab einem gewissen Alter ein effektiver Einsatz im Unternehmen kaum mehr möglich ist und das angesichts einer Rente ab 67 Jahre. „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle können Arbeitnehmer […]
Oktober 2018
Einladung Unternehmerforum Vechta
Wie kann durch ein gutes Innovationsmanagement, durch flexible Arbeitszeitmodelle und durch die Nutzung des Internets die Marktposition behauptet und gestärkt werden? Hierauf geben erfahrene und fachkundige Referenten Auskunft. Artikel zum Download
Oktober 2018
Impressionen IHK Ostwürttemberg
Interessante Informationsveranstaltung der IHK Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg mit dem Referenten Harald Röder, Geschäftsführer Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Harald Röder (Geschäftsführer DBZWK) und Andrea Lamparter (Geschäftsfeld Recht | Fair Play IHK Ostwürttemberg). Harald Röder referierte über die Vorteile von Zeitwertkontenmodellen. Andrea Lamparter erläuterte die Wichtigkeit dieser Veranstaltung. Artikel zum Download
Oktober 2018
Einladung IHK Ostwürttemberg
Angesichts des demografischen Wandels, der durch Verknappung von Arbeitskräften besondere Anforde- rungen an die Gewinnung und Bindung von qualifizier- ten Mitarbeitern stellt, wird sich der Wettbewerb der Zukunft auf den Personalmärkten entscheiden. Artikel zum Download
Oktober 2018
Impressionen Unternehmersymposium Nordhorn 2010
Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Personalpolitisches Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrument. Chancen durch modernes innovatives Arbeitszeit- und Vermögensmanagement. Die Veranstaltung wurde vom Pianisten und Keyborder Richie Beaumont umrahmt. Artikel zum Download
Oktober 2018
Information Unternehmersymposium Nordhorn 2010
Die Zeichen der Zeit erkannt. Gemeinsam mit der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWL) wurde auf der Grundlage der neuesten Gesetzeslage ein innovatives Wertkontenmodell entwickelt, das für Unternehmen mehr Flexibilisierung bei der Arbeitsorganisation und -gestaltung ermöglicht, eine besssere Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Seiten der Arbeitnehmer bietet und damit dem Wunsch nach einer […]
Oktober 2018
Persönliche Einladung Unternehmersymposium Nordhorn 2010
Der kluge Mann – die kluge Frau – baut vor. Und vorausschauende Unternehmen leisten dabei Unterstützung. Eine Vielzahl großer und mittelständischer Betriebe nutzen bereits seit Jahren erfolgreich die Win-Win-Möglichkeiten von innovativen Lebensarbeitszeitmodellen für ein modernes Arbeits- und Vermögensmanagement. Artikel zum Download
Oktober 2018
Freiburger Netzwerk Familienbewusste Unternehmen
Netzwerktreffen am 21. Februar 2018, 09:00 – 12:00 Uhr bei inlingua Business Academy Freiburg zu folgendem Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Innovative Modelle als Anreiz für Beschäftigte. Harald Röder, Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Waltraud Kannen, Sozialstation Südlicher Breisgau e.V. Artikel zum Download
Oktober 2018
Fachtagung Personalwesen des Dt. Studentenwerks
Das Deutsche Studentenwerk ist der bundesweite Dachverband der 58 Studentenwerke. Die Mitglieder, die Studentenwerke, betreiben im öffentlichen Auftrag für rund 2,5 Millionen Studierende Mensen und Cafeterien, ermöglichen günstiges Wohnen, Kinderbetreuung, verwalten BAföG und bieten Beratung rund um das Studium an. Das Deutsche Studentenwerk vertritt die Interessen der Studentenwerke, bringt deren Sachkunde in die Gesetzgebung ein […]
November 2017
SWR Landesschau
SWR-Landesschau Baden-Württemberg vom Donnerstag, den 30. November 2017 Unternehmer aus Schwäbisch Gmünd kümmert sich um weltweite Hilfsprojekte – Harald Röder ist Geschäftsführender Gesellschafter der DBZWK, der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Aber er arbeitet nicht nur für sein Unternehmen, er hat auch eine eigene Stiftung. Inspiriert und aufgerüttelt wurde er vor über 24 Jahren durch […]
Oktober 2017
AMEOS Arbeitstagung
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der AMEOS Gruppe. Der demografische Wandel als gesundheitspolitische Herausforderung für Arbeitgeber und Beschäftigte. Die Problemstellung einer sich stetig verändernden Arbeitswelt und die daraus resultierenden Belastungen für die Beschäftigten. Lebensarbeitszeitmodelle als gesundheitspolitische Errungenschaft für unsere Arbeitswelt. Balance in die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bringen: Gestaltungsoptionen durch den Einsatz flexibler Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. […]
Oktober 2017
Karl-Heinz Bach Seminare
Tagesseminar am 06.07.2017 von 10.00 -16.30 Uhr im Kurhaus Hotel, Am Bade 2, 48455 Bad Bentheim, Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle, Chancen durch modernes Arbeitszeit – und Vermögensmanagement, Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, Schwäbisch Gmünd. Sehr geehrte Damen und Herren, die problematische demografische Entwicklung in Deutschland hat zumindest zum Teil ihre Ursache darin, […]
Oktober 2017
ZGASt-Tagung 2017
Es ist uns eine besondere Freude, viele interessante Referenten auf unserer Tagung präsentieren zu können. Vorab geben wir Ihnen an dieser Stelle einen kurzen Überblick über die ausgewählten Themen, die Sie auch in der beigefügten Agenda wiederfinden werden: Zeitwertkonten/Lebensarbeitszeitmodelle – Die DBZWK konzipiert, integriert und verwaltet Wertkontenmodelle für Unternehmen und Institutionen unterschiedlicher Branchen und Größen. […]
Oktober 2017
MagSi Magazin
Schwester Resi haut nichts um. Die Bedeutung von Resilienz in der Pflege. Pflegepersonal ist großem Druck ausgesetzt. Zunächst stellt der Beruf an sich schon hohe Anforderungen, und darüber hinaus bestehen hohe Erwartungen von verschiedensten Seiten: die Träger legen Wert auf effiziente und kostengünstige Dienstleistungen, die Vorgesetzten erwarten professionelle Arbeit und reibungslose Abläufe und die Kranken […]
Oktober 2016
Einladung zum Treffen der Personalleitungen und Geschäftsführungen
Einladung zum Treffen der Personalleitungen und Geschäftsführungen der katholischen Krankenhäuser – Caritasverband für das Bistum Essen e.V. „… gerne laden wir Sie zum nächsten gemeinsamen Treffen der Personalleitungen und Geschäftsführungen der katholischen Krankenhäuser ein. Tagesordnung: 1. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle – Ein wichtiges Instrument in der Personalarbeit, besonders auch in Krankenhäusern Referenten: Harald Röder, Geschäftsführer DBZWK […]
Oktober 2016
Einladung – Veranstaltung zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
Einladung – Veranstaltung zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung der Salzlandsparkasse und der Agentur für Arbeit Bernburg „… die Salzlandsparkasse und die Agentur für Arbeit Bernburg möchten mit Ihnen zum Thema Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung ins Gespräch kommen. Tagesordnung: 3. Impulsvortrag: Chancen durch flexible Modelle zur Lebensarbeitszeit in mittelständischen Unternehmen: Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen […]
Oktober 2016
4. Caritas KONGRESS
Die DBZWK wird auf dem 4. caritas KONGRESS vom 13. – 15. April 2016 als Aussteller teilnehmen. Nähere Informationen folgen. Artikel zum Download
Oktober 2016
CARITASKONGRESS 2016
Einladung zur Session der Arbeitsrechtlichen Kommission (AK) Caritaskongress 2016. Anwendbar. Modern. Menschlich. Tarifgestaltung im demografi schen Wandel. Die Pflegebranche steht vor einem doppelten Demografieproblem: Immer mehr ältere Menschen benötigen einen Pflegeplatz. Gleichzeitig fehlen im Altenpflegeberuf sowohl der Nachwuchs als auch die Fachkräfte. Darüber hinaus steigt nicht allein das Durchschnittsalter der Bewohner, sondern auch der Mitarbeitenden […]
Oktober 2016
Liga der freien Wohlfahrtspflege
Einladung zum Fachgespräch „Die neue Vereinbarkeit ein Ziel, viele Perspektiven, viele Ansätze“ Vorstellung des Caritas-Flex-Konto: Das Zeitwertkontenmodell des Caritasverbandes für das Erzbistum Berlin e. V. Artikel zum Download
Oktober 2016
Liga der freien Wohlfahrtspflege
Impressionen des Fachgesprächs Vorstellung des Caritas-Flex-Konto: Das Zeitwertkontenmodell des Caritasverbandes für das Erzbistum Berlin e. V. Artikel zum Download
Oktober 2016
Liga der freien Wohlfahrtspflege
Dokumentation des Fachgesprächs Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie, Potsdam. Mit diesem Fachgespräch verfolgt die LIGA das Ziel, Vorhaben und Innovationen,die der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf dienen, bei Trägervertretern und Mitarbeiter*innen aus sozialen Einrichtungen (z.B. der Kinder- und Jugendhilfe, Frauenunterstützungssysteme und vielen anderen) vorzustellen. Die LIGA will für das Thema […]
Oktober 2015
WIRTSCHAFT REGIONAL familyNET
Betriebe sollen Zeitkonten anlegen. Weniger Menschen und alternde Belegschaften. Die betriebliche Personalpolitik muss sich darauf flexibel und fortschrittlich einstellen. Deshalb stellen das Netzwerk familyNET und das Regionale Bündnis für Familie Ostwürttemberg Personalverantwortlichen aus Unternehmen erprobte Konzepte vor. Artikel zum Download
Oktober 2015
Aalener Nachrichten familyNET
Gesunde Balance von Arbeit und Familie. Netzwerk FamilyNet im Gespräch mit Personalverantwortlichen und Führungskräften: Weniger Menschen und alternde Belegschaften – der demografische Wandel kommt nicht irgendwann, er ist schon da. Die betriebliche Personalpolitik muss sich darauf flexibel. und fortschrittlich einstellen. Und zwar besser heute als morgen. Deshalb greifen das Netzwerk FamilyNet und das Regionale Bündnis […]
Oktober 2015
SCHWÄBISCHE POST & GMüNDER TAGESPOST familyNET
Weniger Menschen und alternde Belegschaften. Die betriebliche Personalpolitik muss sich darauf flexibel und fortschrittlich einstellen. Deshalb stellen das Netzwerk familyNET und das Regionale Bündnis für Familie Ostwürttemberg Personalverantwortlichen aus Unternehmen erprobte Konzepte vor. Artikel zum Download
Oktober 2015
Einladung familyNET
Viele Unternehmen haben sich längst von starren Regelungen verabschiedet und Zeitwertkonten eingeführt. Familienbewusste Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit auf die lebensphasenbezogene Situationen der Beschäftigten ist Thema der nächsten familyNET Veranstaltung am 06. Mai 2015. Die Einladung richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte, Multiplikatoren und interessierte Ostwürttemberger Unternehmen und Institutionen, die sich über innovative Ideen zur besseren Vereinbarkeit von […]
Oktober 2014
Einladung Caritas-Flex-Konto
„Aufgrund der positiven Resonanzen und Rückfragen zum Artikel [‚Mit dem Caritas-Flex-Konto geht auch mal eine Auszeit‘ in der „neuen caritas“ (7/2013)], hat die Arbeitsgruppe zum Strategischen Ziel 2 „Menschen gewinnen – Ressourcen wecken“ des Diözesancaritasverbandes Münster angeregt, das Caritas-Flex-Konto in einer Fachtagung näher vorzustellen und zu diskutieren. Die Vereinbarung und Umsetzung des Caritas-Flex-Kontos wird von […]
Oktober 2014
Einladung Lions Club
Sich den demografischen Herausforderungen stellen – Zukunftsperspektiven positiv gestalten. Neue Lebensarbeitszeitmodelle schaffen Sicherheit und Freiräume für die Mitarbeiter/-innen und deren Familien. Wir freuen uns, dass wir einen Spezialist und Praktiker auf diesem Gebiet für uns gewinnen konnten. Demographische Entwicklung – Auswirkung und Gestaltungsspielräume durch innovative Lebensarbeitszeitmodelle. Harald Röder. Artikel zum Download
Oktober 2014
Lions Club
Lions-Club Bad Kreuznach. Demographische Entwicklung -Auswirkungen und Gestaltungsspielräume durch innovative Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder, Geschäftsführer DBZWK. Das Motto der Veranstaltung: „Verantwortung leben -Brücken bauen“ im Rahmen des Bad Kreuznacher Veranstaltungskalender des Lions-Clubs. Artikel zum Download
Oktober 2014
IHK
Industrie- und Handelskammer Bodensee – Oberschwaben. Fachkräftebindung: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der Referent Harald Röder wird Ihnen das personalpolitische Instrument der Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle vorstellen. Folgende Fragestellungen werden unter anderem behandelt: Wie kann die eigene Attraktivität als Arbeitgeber für qualifizierte Mitarbeiter gesteigert werden? Wie kann eine kostenschonende und sozialverträgliche Lösung für Mitarbeiter gefunden werden, die vorzeitig […]
Oktober 2014
Impressionen conSozial
Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) präsentiert ihr Implementierungs-Know-how innerhalb der Sozialwirtschaft anlässlich der ConSozial 2014. Seit 1999 steht die ConSozial für innovative Management-Praxis, moderne Produkte und Service sowie anregende Gespräche und Kontakte. In zwei Tagen können Fach- und Führungskräfte Ideen tanken und sich für ihre Aufgaben von heute und morgen rüsten. Das […]
Oktober 2014
Insider conSozial
Das diesjährige Motto „Mission Sozialwirtschaft – produktiv und menschlich“ beschreibt auch den Spagat, mit dem sich viele Führungs- und Fachkräfte der Sozialwirtschaft konfrontiert sehen: auf der einen Seite der Wunsch, dem einzelnen Mitarbeiter gerecht zu werden, auf der anderen Seite der Druck, ergebnisorientiert und effizient gegenüber dem Arbeitgeber zu sein. In diesem Zusammenhang bieten Zeitwertkonten […]
Oktober 2014
Einladung conSozial
Immer mehr sozial- und verantwortungsbewusste Unternehmen setzen durch die Einführung eines innovativen Lebensarbeitszeitmodells sichtbare Zeichen – mit einer Win-win-Situation für alle Beteiligten. Denn eine mitarbeiterbewusste Personalpolitik ist unternehmerisches Handeln im besten Sinne. Mit unserem umfassenden Praxiswissen implementieren wir seit Jahren erfolgreich individuell modulierte Lösungen in den Arbeitszyklus unserer Kunden und führen so Arbeitgeber und Arbeitnehmer […]
Oktober 2013
Presse Verbund familienfreundlicher Unternehmen
Zeitwertkonten bringen Gewinn Praktiker beleuchten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Verbund familienfreundlicher Unternehmen Oldenburger Münsterland lädt ein. Ein Fokus liegt auf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Artikel zum Download
Oktober 2013
Presse Verbund familienfreundlicher Unternehmen
Arbeitszeit geht auf das Konto der Familienfreundlichkeit. Experten berichten über Vorteile der Zeitwertkonten – Gewinn für Arbeitnehmen und Arbeitgeber. „Familienfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten mit Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen“ ist der Titel der nächsten Vortragsveranstaltung, zu der der Verbund familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland einlädt. Artikel zum Download
Oktober 2013
Oldenburgische Volkszeitung Verbund familienfreundlicher Unternehmen
Stunden sparen für Ruhestand und Auszeit. Dammer Firma Diekmann setzt bei der Personalplanung auf Lebensarbeitszeitmodell – Gewinn für beide Seiten. Elektro-Flex-Konto: Was zunächst nach einem elektrischen Arbeitsgerät klingt, ist bei der Firma Diekmann Elektrotechnik in Damme ein erfolgreiches Instrument, um den Herausforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes zu begegnen. Artikel zum Download
Oktober 2013
Newsletter Verbund familienfreundlicher Unternehmen
Harald Röder von der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH und Thorsten Diekmann, Geschäftsführender Gesellschafter der Alfons Diekmann GmbH aus Damme werden in ihren Vorträgen aufzeigen, wie Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle umgesetzt werden können und so eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen werden kann. „Die Verwendungsmöglichkeiten von Wertguthaben sind vielschichtig: die Lebensarbeitszeit kann damit […]
Oktober 2013
Einladung Verbund familienfreundlicher Unternehmen
Verbund familienfreundlicher Unternehmen e.V. Oldenburger Münsterland. „Familienfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen“. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Herausforderung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Vortrag Thorsten Diekmann. Artikel zum Download
Oktober 2013
Führungskräftetagung 2013
Die Pflege alter Menschen im Wandel – die Zukunft gestalten. Workshop 4. Führung und Kultur- „Lebensarbeitszeit gestalten – (k)ein Thema für Führungskräfte?“ Harald Röder. Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitzeitmodellen mbH. Wir werden weniger, älter und bunter- sowohl die Menschen, die alt und pflegebedürftig werden, als auch die Pflegekräfte. Daraus ergeben sich zahlreiche Fragen und […]
Oktober 2013
Presse und Einladung IHK Weingarten
„Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen lässt sich Personal motivieren und binden. Zeitwertkonten sind dabei ein wichtiges Instrument, mit dem Unternehmen ihr Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.“ Das sinkende Rentenniveau, das steigende Renteneintrittsalter und der Fachkräftemangel stellen Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen vor neue Herausforderungen. Artikel zum Download
Oktober 2013
Einladung FAIR Netzwerktreffen Emsdetten
„Arbeitszeit und Lebenszeit rücken enger zusammen. Galt es bis vor wenigen Jahren noch Arbeit und Familie sauber zu trennen, hat bei vielen Unternehmen durch demographischen Wandel und zunehmenden Fachkräftemangel ein Umdenken eingesetzt.“ Verschärft wird die Situation durch eine wachsende Zahl von Mitarbeitern in der Angehörigenpflege, durch Mehrfachbelastungen von Familie und Beruf bei gleichzeitig steigendem Renteneintrittsalter. […]
Oktober 2013
Einladung FAIR Netzwerktreffen Telgte
„Fragen der Gesundheit, bedarfsgerechter Qualifizierung und lebensphasenorientierter Arbeitszeitgestaltung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gefragt sind überzeugende Antworten zu einer lebensphasenorientierten Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.“ Arbeitszeit und Lebenszeit rücken enger zusammen. Galt es bis vor wenigen Jahren noch Arbeit und Familie sauber zu trennen, hat bei vielen Unternehmen durch demographischen Wandel und zunehmenden Fachkräftemangel ein […]
Oktober 2013
Einladung DRK-Landesverband Baden-Württemberg
„Angesichts des demografischen Wandels, der durch Verknappung von Arbeitskräften besondere Anforderungen an die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern stellt, wird sich der Wettbewerb der Zukunft auf den Personalmärkten entscheiden. Dabei spielt die Attraktivität des Unternehmens, sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine entscheidende Rolle. Referent: Harald Röder ist Wirtschaftsredakteur, Autor zahlreicher Fachbeiträge und […]
Oktober 2013
Einladung Lokales Bündnis für Familie im Landkreis Lörrach
„Immer mehr sozial- und verantwortungsbewusste Unternehmen setzen durch die Einführung eines innovativen Lebensarbeitszeitmodells sichtbare Zeichen – mit einer Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Denn eine mitarbeiterbewusste Personalpolitik ist unternehmerisches Handeln im besten Sinne.“ Artikel zum Download
Oktober 2013
Referenten und Gastgeber IHK Bodensee-Oberschwaben
Referenten und Gastgeber der Veranstaltung „Fachkräftebindung: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“: Harald Röder, Geschäftsführer der DBZWK, Nicole RApp, Leiterin Personalwesen St. Elisabeth-Stiftung, Bad Waldsee und Gastgeber Bernhard Nattermann, Dipl. Betriebswirt (BA), Geschäftsbereich Standortpolitik und Unternehmensförderung, IHK Bodensee-Oberschwaben. Artikel zum Download
Oktober 2013
Einladung IHK Bodensee-Oberschwaben
Angesichts des demografischen Wandels, der durch Verknappung von Arbeitskräften besondere Anforderungen an die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern stellt, wird sich der Wettbewerb der Zukunft auf den Personalmärkten entscheiden. Dabei spielt die Attraktivität des Unternehmens, sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine entscheidende Rolle.“ Artikel zum Download
Oktober 2012
Persönliche Einladung BVMB Unternehmer Symposium
„Anlässlich des Symposiums am 26. April 2012 erwartet uns eine interessante und spannende Begegnung. Als Referenten für das Unternehmer-Symposium haben wir Herrn Harald Röder – Wirtschaftsjournalist, Buchautor und anerkannter Experte für Lebensarbeitszeitmodelle – gewinnen können. Herr Röder, dessen Ausführungen und Erfahrungen direkt in die Praxis umgesetzt werden können, wird in seinem umfassenden Vortrag klar und […]
Oktober 2012
Broschüre KAV Sachsen
Für alle Unternehmen und Institutionen gilt es besser heute als morgen die Zeichen der Zeit zu erkennen, aufkommende Probleme an der Wurzel zu packen sowie sich flexibel und fortschrittlich zu präsentieren. In diesem Zusammenhang bieten Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle zahlreiche Chancen und innovative Gestaltungsmöglichkeiten. Artikel zum Download
Oktober 2012
Einladung KAV Sachsen
Einladung zur Informationsveranstaltung am Freitag, den 16. November 2012 ab 9.00 Uhr mit dem renommierten Wirtschaftsjournalisten, Buchautor und anerkannten Experten für Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder zum Thema Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. • Der demografische Wandel als Herausforderung für Arbeitgeber und Beschäftigte. • Personalpolitisches Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrument. • Chancen durch modernes, innovatives Arbeitszeit- und Vermögensmanagement. Artikel zum Download
Oktober 2012
Nordwest Zeitung
Arbeitgebermarke als Perspektive. Wirtschaft. Netzwerkveranstaltung beim Agrar- und Ernährungsforum OM. Im Fokus stehen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Profit für beide Seiten. Unternehmern bietet sich ein Sicherungsinstrument, um Personal und Know-how langfristig zu binden. Daraus könnte eine Arbeitgebermarke werden. Artikel zum Download
Oktober 2012
Informationsbroschüre Agrar- und Ernährungsforum
Im Zusammenhang mit dem Ruf nach mehr Innovationen und neuen Ideen bieten gerade Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle zahlreiche Chancen. So ermöglichen sie etwa mehr Flexibilität bei der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, bieten eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und kommen dem Wunsch nach einer freien Lebensgestaltung oder nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Artikel zum […]
Oktober 2012
Einladung Agrar- und Ernährungsforum Oldenburger Münsterland
Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Einladung zur Informationsveranstaltung am Dienstag, den 6. November 2012 ab 17.00 Uhr im Unternehmen ZERHUSEN KARTONAGEN. Impulse von heute – für ein erfolgreiches morgen. Praxis- und Erfahrungsaustausch der Agrar- und Ernährungsbranche im Oldenburger Münsterland. Artikel zum Download
Oktober 2012
Einladung MCC-Fachkonferenz
„Immer mehr Personalverantwortliche und Interessenvertreter von Arbeitnehmern belegen durch die Einführung eines innovativen Wertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells wie durch unternehmerische Weitsicht und verantwortungsvolle Entscheidungen Freiräume für Beschäftigte geschaffen werden.“ Artikel zum Download
Oktober 2012
Vorankündigung MCC-Fachkonferenz
„Erfahren Sie von TOP-Experten wie Sie Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodelle erfolgreich implementieren und verwalten. Sie suchen nach geeigneten Lösungen, die sich in der Praxis bereits bewährt haben? Sie wollen wissen: Was ist im Rahmen der Einführung zu beachten? Was hat sich in der Praxis als Hindernis herausgestellt? Wie sind aufgetauchte Schwierigkeiten gelöst worden? Auf welche Fallstricke […]
Oktober 2012
Informationsbroschüre Altenheim Konfernzen Jahresgespräche 2012
Gerade in den sozialen Berufen ist es wichtig den notwendigen Ausgleich zu finden, um sich immer wieder auf den Dienst am Nächsten einlassen zu können. Bei den steigenden Anforderungen in den pädagogischen und pflegerischen Berufen ist es sinnvoll, sich schon frühzeitig Gedanken über die persönliche Lebensperspektiven zu machen. Vor diesem Hintergrund wächst der Bedarf an […]
Oktober 2012
Einladung Altenheim Konfernzen Jahresgespräche 2012
Hier bekommen Sie den Kopf frei! „Wer Visionen hat, der soll zum Arzt gehen!“, stellte einst Kanzler Schmidt trocken-hanseatisch fest. Diesem Urteil sollten Sie sich keineswegs anschließen! Mehr denn je kommt es in der stationären Altenhilfe auf Visionen, Ideen, neue Denkweisen an – und das nicht nur, weil die aktuelle P ege- reform die „Neuausrichtung“ […]
Oktober 2012
Löffler Informationsveranstaltung
„Familienfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen“. Mit dem renommierten Wirtschaftsjournalisten, Buchautor und anerkannten Experten für Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder zum Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der demografische Wandel als Herausforderung für Arbeitgeber und Beschäftigte „Familienfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen“. Die Problemstellung und Notwendigkeit zur Einrichtung und Führung von flexiblen Wertkonten. Auswirkungen des demografischen Wandels: Gesundheit, Fachkräftemangel, […]
Oktober 2012
Information BVMB Unternehmer Symposium
Themen derVeranstaltung: Mit welchen radikalen Einschnitten und weiteren Veränderungen ist in Zukunft durch die demografische Entwicklung rechnen? Ausweg aus der Krise – Lebensarbeitszeitmodelle als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. Attraktivität von Zeitwertkonten für Arbeitnehmer und Unternehmen. Wertkontenmodelle erfolgreich implementieren und verwalten. Elfolgsfaktoren und „Praxistipps“ bei der Umsetzung. Artikel zum Download
Oktober 2012
Danksagung BVBM
„Sehr geehrter Herr Röder, für Ihre sehr informativen und aufschlussreichen Ausführungen anlässlich unseres Meinungs- und Erfahrungsaustauschs am 30. Mai 2011 in Bonn möchten wir Ihnen auch auf diesem Wege noch einmal außerordentlich danken. […] Die während der Veranstaltung geführte Diskussion hat uns deutlich gezeigt. daß Ihre Ausführungen bei den Unternehmen auf ein besonders hohes Interesse […]
Oktober 2012
Information BVBM
Bundesvereinigung Mittelständicher Bauunternehmen e.V. Meinungs- und Erfahrungsaustausch zum Thema „Lebensarbeitszeitmodelle“. Lebensarbeitszeitmodell: BVMB-Veranstaltung stößt auf großes Interesse. Auf ein außerordentlich großes Echo ist die von der BVMB am 30. Mai 2011 in Bonn durchgeführte Veranstaltung zur erfolgreichen Implementierung eines Lebensarbeitszeitmodells beim Bauunternehmen Jan Kwade & Sohn KG gestoßen. Die modernste und effektivste Methode der Lebensphasen-Gestaltung sind […]
Oktober 2012
Einladung BVBM
Die JAN KWADE & SOHN KG, 1890 gegründet, beschäftigt rund 150 Mitarbeiter. Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens erstreckt sich über viele Sparten des Bausektors, darunter Straßen-, Erd-, Kanal-, Rohrleitungs-, Beton- und allgemeinerTiefbau sowie Umwelttechnik. Als eigentliches Herzstück des Unternehmens wird jedoch die Belegschaft angesehen.Deshalb: Ob nun im Bereich der fachlichen Weiterbildung, wo Schulungen, Lehrgänge und Unterweisungen […]
Oktober 2012
IDM Info Tag
IDM e.V. Interessenvertretung Diakonischer Mitarbeiter/innen. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Chancen durch modernes Arbeitszeitmanagement Referent: Harald Röder, renommierter Wirtschaftsjournalist und Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Artikel zum Download
Oktober 2012
Einladung Praxis-Forum Familienpflegezeitgesetz
Die Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit wird durch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung und zusätzlichen Entgeltaufstockung verbessert. Während der maximal zweijährigen Familienpflegezeit wird die bisherige Arbeitszeit reduziert und die damit verbundene Entgeltreduzierung zur Hälfte aufgestockt. Diese Aufstockung erfolgt durch den Abbau vorhandener Wertguthaben bzw. Aufbau eines negativen Wertguthabenkontos. Artikel zum Download
Oktober 2012
Impressionen Verein Wirtschaftsstandort Schüttdorf
„Nur 13% der Mitarbeiter sind loyal.“ Mit dieser provokanten Aussage startete der Wirtschaftsjournalist, Buchautor und anerkannter Experte für Lebensarbeitszeitmodelle, Harald Röder seinen Vortrag am 19. Januar 2012 im Unternehmen Georg Utz in Schüttdorf. „Fachkräftemangel“ war dann auch das überleitende Stichwort für Harald Röder, der seinen fesselnden Vortrag mit dem Ergebnis einer Studie des Beratungsunternehmens Gallup […]
Oktober 2011
Einladung DATAKONTEXT Köln
„Mit dem Familienpflegezeitgesetz hat der Gesetzgeber mit Wirkung vom 1. Januar 2012 nach dem Pflegezeitgesetz ein weiteres Instrument für eine Pflege von nahen Angehörigen durch Arbeitnehmer geschaffen. Nach Erhebungen werden etwa 1,63 Millionen pflegebedürftige Personen von Angehörigen und ambulanten Diensten betreut, meist handelt es sich dabei um Frauen. Dieser Personenkreis geht häufig dem Arbeitsmarkt wegen […]
Oktober 2011
ARGE öD süd Herbstrunde 2011
Zeitwertkonten das Arbeitsmodell der Zukunft – auch im öffentlichen Dienst. Gastvortrag von Harald Röder, Geschäftsführer Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Artikel zum Download
Oktober 2011
Information 11. bsw Lieferantenkonferenz
Harald Röder referiert am 10. November 2011 vor dem Bundesverband Schwimmbad & Wellness e.V. (bsw) bei der 11. bsw Lieferantenkonferenz zum Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der demographische Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Personalpolitisches Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrument. Chancen durch modernes, innovatives Arbeitszeit- und Vermögensmanagement. Artikel zum Download
Oktober 2011
Personal 2011 Hamburg
Lebensarbeitszeitmodelle als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. Angesichts des demografischen Wandels wird der Wettbewerb der Zukunft auf den Personalmärkten entschieden. Dabei spielt die Attraktivität des Unternehmens eine entscheidende Rolle. Zukünftig wird es darauf ankommen, durch intelligente Modelle Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen ausgewogen zu gestalten und miteinander zu verzahnen. Artikel zum Download
Oktober 2011
Personal 2011 München
PERSONAL 2011 München. Der Geschäftsführer der DBZWK, Harald Röder, referiert über das Thema. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Personalpolitische Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrumente. Artikel zum Download
Oktober 2011
Personal 2011 Köln
DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement „Zukunft Personal“. Zeitwertkonten sind das wegweisende Instrument zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit, bringen Balance in Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen und verzahnen betriebswirtschaftliche Ziele mit personalpolitischen Maßnahmen. Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experte für personalorientierte Lösungsstrategien referiert auf der Messe über das Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Mitarbeiter binden […]
Oktober 2011
Personal 2011
Schon heute zeichnen sich die ersten Probleme der demografischen Entwicklungen ab. Harald Röder erläutert die Zusammenhänge, die sich auch auf internationaler Ebene abzeichnen. Die Fragen aus dem Publikum nach Vortragsende zeigten Harald Röder, dass er bei den Personalmanagern einen Nerv getroffen hatte. Harald Röder erläutert die Möglichkeiten einer künftigen Annäherung von Arbeitgeber- und -nehmerinteressen. DBZWK-Geschäftsführer […]
Oktober 2011
Einladung Presse IHK Ostwürttemberg
Durch die Wiederbelebung der Konjunktur und dem anstehenden demographischen Wandel suchen Unternehmen händeringend nach Spitzenkräften. Dieser Trend wird sich noch weiter zuspitzen. Gut beraten ist der Arbeitgeber, der mit attraktiven und modernen Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen Mitarbeiter an sich binden kann. Attraktive Bausteine hierfür sind sowohl eine variable und leistungsorientierte Vergütung als auch die Flexibilisierung der […]
Oktober 2011
Einladung IHK Ostwürttemberg
Fachkräftebindung: Flexible Lebensarbeitszeit und Vergütungsmodelle. IHK Ostwürttemberg, Heidenheim. Durch die Wiederbelebung der Konjunktur und dem anstehenden demographischen Wandel suchen Unternehmen händeringend nach Spitzenkräften. Dieser Trend wird sich noch weiter zuspitzen. Gut beraten ist der Arbeitgeber, der mit attraktiven und modernen Vergütungs- und Arbeitzeitmodellen Mitarbeiter an sich binden kann. „Zeitwertkontenmodelle erfolgreich implementieren und verwalten“: Wertkonten als […]
Oktober 2011
Lohn und Gehalt
Lebensarbeitszeitmodelle als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. Demografischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Ausweg aus der Krise – Zeitwertkonten als personalpolitisches Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrument. Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen. Was macht die Zeitwertkonten-Implementierung tatsächlich zu einer Win-win-Situation für alle Beteiligte? Harald Röder, Geschäftsführer Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, […]
Oktober 2011
Danksagung BVBM
„Sehr geehrter Herr Röder, für Ihre sehr informativen und aufschlussreichen Ausführungen anlässlich unseres Meinungs- und Erfahrungsaustauschs am 30. Mai 2011 in Bonn möchten wir Ihnen auch auf diesem Wege noch einmal außerordentlich danken. […] Die während der Veranstaltung geführte Diskussion hat uns deutlich gezeigt. daß Ihre Ausführungen bei den Unternehmen auf ein besonders hohes Interesse […]
Oktober 2011
Information BVBM
Bundesvereinigung Mittelständicher Bauunternehmen e.V. Meinungs- und Erfahrungsaustausch zum Thema „Lebensarbeitszeitmodelle“. Lebensarbeitszeitmodell: BVMB-Veranstaltung stößt auf großes Interesse. Auf ein außerordentlich großes Echo ist die von der BVMB am 30. Mai 2011 in Bonn durchgeführte Veranstaltung zur erfolgreichen Implementierung eines Lebensarbeitszeitmodells beim Bauunternehmen Jan Kwade & Sohn KG gestoßen. Die modernste und effektivste Methode der Lebensphasen-Gestaltung sind […]
Oktober 2011
Einladung BVBM
Die JAN KWADE & SOHN KG, 1890 gegründet, beschäftigt rund 150 Mitarbeiter. Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens erstreckt sich über viele Sparten des Bausektors, darunter Straßen-, Erd-, Kanal-, Rohrleitungs-, Beton- und allgemeinerTiefbau sowie Umwelttechnik. Als eigentliches Herzstück des Unternehmens wird jedoch die Belegschaft angesehen.Deshalb: Ob nun im Bereich der fachlichen Weiterbildung, wo Schulungen, Lehrgänge und Unterweisungen […]
Oktober 2011
Persönliche Einladung Unternehmer-Symposium MIT KV Südwestpfalz
Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen, ist für viele mittelständische Betriebe zum Hauptthema geworden. Gut ausgebildete Fachkräfte sind bereits Mangelware am Stellenmarkt. Durch die Wiederbelebung der Konjunktur und dem anstehenden demografischen Wandel suchen Unternehmen händeringend nach Spitzenkräften. Der Kampf um Talente wird darüber entscheiden, welche Unternehmen in Zukunft noch wachsen können, und welche […]
Oktober 2011
Einladung Unternehmer-Symposium MIT KV Südwestpfalz
Harald Röder verfügt nicht nur über hochkarätiges Hintergrundwissen der komplexen Zeitwertkonten-Materie, sondern hat aufgrund einer hohen Zahl bereits vollzogener Implementierungen, in Betrieben unterschiedlicher Größenordnung, ein unschätzbares Wissen. Wirtschaftsredakteur, Autor zahlreicher Fachbeiträge und Finanzpublikationen. Mitautor des Buches „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle – Chancen durch moderne Arbeitszeit. und Vermögensmanagement. Artikel zum Download
Oktober 2010
Einladung Unternehmersymposium Nordhorn 2010
Die Thematik „demografischer Wandel“ hin zu einer überalterten Bevölkerung sowie damit verbundene Zukunftsprognosen und deren Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft sind inzwischen in aller Munde. Untersuchungen belegen, dass sich knapp zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland bisher noch gar nicht oder nicht intensiv genug mit den Konsequenzen dieses Phänomens beschäftigt haben. Artikel zum Download
Oktober 2010
ARGE SAP
Tagesordnung ARGE SAP. Der Charme der Zeitwertkonten Die Problemstellung und personalpolitische Notwendigkeit zur Einrichtung und Führung von flexiblen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen. Lebensarbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung bisheriger und neuer gesetzlicher Regelungen und Vorgaben Praktische Hinweise für Zeitwertkonen nach Flexi II Diskussion und Erfahrungsaustausch: Entgeltabrechnung trifft Dienstleistung“ Anforderungen aus Sicht der Entgeltabrechnung an einen optimalen Administrationsprozess. Referent: Harald […]
Oktober 2009
www.wirtschaft-aktuell.de
„Rund 130 Gäste haben sich kürzlich auf Einladung der Foresight GmbH zum zweiten Lingener Unternehmer-Symposium im IT-Zentrum in Lingen getroffen. Der Wirtschaftsautor Harald Röder, Geschäftsführer der deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle, referierte dabei über Vorteile von Zeitwertkonten. „Zeitwertkonten ermöglichen flexible Arbeitszeiten. Das ist für Unternehmer und Mitarbeiter ein Vorteil“, erklärte er.“ Artikel zum Download
Oktober 2009
Lingener Tagespost
„Die Demografie, der zunehmende Wettbewerbs- und Kostendruck so- wie die immer weiter voranschreitende Globalisierung machen auch vor den deutschen Unternehmen nicht halt: Um diesen Herausforerungen zukünftig gewachsen zu sein, rückten Arbeitszeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle immer weiter in den Vordergrund. Das erklärte jetzt im Rahmen des 2. Lingener Unternehmersymposiums Harald Röder, geschäftsführender Gesellschafter der Deutschen Beratungsgesellschaft für […]
Oktober 2009
Vermögen und Steuern
ZWK und Lebensarbeitszeitmodelle. „Demografischer Wandel prägt die Perspektiven für die Arbeitswelt“. Die demografische Alterung der deutschen Gesellschaft stellt gleichermaßen das staatliche Sozialversicherungssystem wie auch die Betriebe vor extreme Herausforderungen. Das personalpolitische Instrument Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle erfüllt diesen doppelseitigen Anspruch. Wichtige Faktoren für die effiziente und Erfolg versprechende Einführung von Zeitwertkonten in Unternehmen sind vor allem […]
September 2009
HR Services – ZWK-Optima
Optimale Administration. Das Verwaltungs- und Treuhandmodell der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Für Unternehmen, die planen, ein Zeitwertkontenmodell zu implementieren, ist eine der Kernforderungen die sichere und möglichst aufwandsarme Führung der Konten. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) erfüllt mit ihrem neuen, leistungsfähigen System ZWK-OPTIMA genau diesen Anspruch. Dabei stellt […]
September 2009
HR Services
Plädoyer für eine familienbewusste Personalpolitik – Personalpolitische Weichen rechtzeitig stellen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Gesetzliche Möglichkeiten nutzen. Flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichen Dynamik. Ruhestandsregelung aktiv gestalten. Die Lebenserwartung in Deutschland steigt, die Geburtenzahlen sind niedrig. Die Bevölkerung wird also nicht nur älter – sie wird künftig obendrein noch schrumpfen. Artikel zum Download
August 2009
Weser-Ems Manager
Mit Lebensarbeitzeitmodellen Freiraum für Familie schaffen – Demografischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Familienbewusste Aspekte bei der Einführung von Wertkontenmodellen im Unternehmen. Mit Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitkonten haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit – ohne Einbußen bei der gesetzlichen Rente – früher als mit 67 Jahren auszusteigen. Die Reduzierung der Arbeitszeit ist ohne Gehaltseinbußen möglich […]
August 2009
Lohn + Gehalt Spezial
Wertkontenmodelle erfolgreich implementieren und verwalten – Erfolgreiche Vorgehensweise bei der Einführung eines Wertkontenmodells. Hilfreich ist es, eine externe Beratung hinzuzuziehen, die durch neutrale Moderation zwischen den Parteien vermittelt und ihr Fachwissen einbringt. Phase 1 · Beratung und Konzeption. Individuelle Beratung . Konzeptentwicklung von Wertkontenmodellen. Vorlage von rechtssicheren Betriebsvereinbarungen. Klärung des Insolvenzsicherungsmodells. Phase 2 · Implementierung: […]
Juli 2009
Altenheim
Überstunden, Urlaubstage, Bonifikationen, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder auch Bestandteile des regulären Entgelts können vom Arbeitnehmer zunächst steuer- und sozialversicherungsfrei auf einem Wert- oder Langzeitkonto angespart werden. Zur Kapitalanlage und Insolvenzsicherung überführt der Arbeitgeber das Entgelt in sicherheitsorientierte Bank- und Sparanlagen, Versicherungslösungen oder in gesetzeskonforme und damit sichere Investmentfonds. Mit dem gebildeten Wertguthaben sind längere […]
Juli 2009
LOHN + GEHALT SPEZIAL
Zeitwertkonten versus Betriebliche Altersversorgung (bAV): Niedrige Geburtenraten bei einer gestiegenen Lebenserwartung führen in Deutschland zum demografischen Wandel, der Zunahme älterer Menschen beim gleichzeitigen Rückgang jüngerer. Dieser Wandel stellt die sozialen Sicherungssysteme sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund vergeht derzeit kaum eine Diskussion zu personalpolitischen Fragestellungen, die nicht von den Themen Entwicklung […]
Oktober 2008
bAV Spezial
„Die Zahlen sind ernüchternd “ INTERVIEW. Immer noch zögert der Mittelstand, auf Lebensarbeitszeitkonten zurückzugreifen. Wir fragten Harald Röder nach Gründen und Versäumnissen. Zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck und die Auswirkung der Globalisierung machen vor deutschen Unternehmen und vor allem dem Mittelstand nicht halt und haben Arbeitszeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle in den Mittelpunkt der Arbeitszeitdiskussion gerückt. Das Prinzip […]
Oktober 2008
Profile
Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle – rechtliche Grundlagen und deren praktische Umsetzung. Von Katrin Kümmerle und Harald Röder. Zeitwertkonten sind ein wesentliches Instrument, welches die im Jahr 2009 auslaufende Altersteilzeitregelung ersetzen kann. Mit ihrer Hilfe wird der Arbeitgeber auch zukünftig Vorruhestands- und Altersteilzeitregelungen vornehmen können. Professionell ausgerichtete und insolvenzgesicherte Arbeitszeitkonten dienen Unternehmen als erfolgreiches Motivationsinstrument für ihre […]
September 2008
Weser-Ems Manager – Aus Zeit wird Geld
Was die Einführung von Zeitwertkonten für Unternehmen bedeuten kann. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels geht es Betrieben zusehends auch darum, qualifiziertes Personal zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, wird mehr und mehr zur Herausforderung. Ein attraktives Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodell kann demnach zur Imagesteigerung und Verbesserung der Attraktivität des […]
August 2008
IHK Wirtschaft
Die Gesellschaft steht vor Umbrüchen. Die demografischen Veränderungen stellen eine Herausforderung für die Alterssicherungssysteme und zugleich auch für den Arbeitsmarkt dar. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle gewinnen an Bedeutung. Um die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit weiter sicherzustellen und sich als technologischen Spitzenstandort im internationalen Wettbewerb positionieren zu können muss Deutschland die demografischen Ver- änderungen bewältigen. Artikel zum Download
August 2008
Vermögen & Steuern
Das richtige Vergütungssystem bei Zeitwertkonten-Implementierungen: Zeitwertkonten sind in der täglichen Beratungspraxis der steuer- und finanzberatenden Berufe in aller Munde. Sowohl in der Arbeitgeber- als auch in der Arbeitnehmerberatung lassen sich durch innovative Konzepte der Zeitwertkonten erhebliche Vorteile aufzeigen. Artikel zum Download
Juli 2008
Presse Symposium Cuxhaven
Die Bevölkerungsentwicklung, bei der die Zahl der älteren · Menschen zu-, aber die Versorgungssicherheit nach dem Arbeitsleben abnimmt, stellt die Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Was das für mittelständische Betriebe bedeuten kann, war Thema einer Unternehmerkonferenz in Cuxhaven. Dort referierte in der Vorwoche der Wirtschaftsjournalist Harald Röder. Artikel zum Download
Juni 2008
Vermögen & Steuern
Beratungsansätze bei Zeitwertkonten. Eine Chance für die Bindung von Mandanten und mehr Liquidität. Zeitwert- und Lebensarbeitszeitkonten können durch ihre Effekte bei einer geschickten Einbindung der Mandantschaft sowohl für den Berater, die Arbeitnehmer und den Firmeninhaber eine interessante Win-win-Situation herstellen. Artikel zum Download
Oktober 2007
WIRTSCHAFTSSPIEGEL
Ein Untemehmer·-Symposium mit dem Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen und dem Wirtschaftsjournalist und Experten für· Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder fand kürzlich in der Landeshauptstadt statt. Veranstalter waren die Tübke, Papke & Partner 01-lG. Fachwirte für Finanzberatung (IHK). und Torsten Büttner, Gesellschaft für strategische Finanzplanung Limited. Artikel zum Download
September 2007
bAV SPEZIAL
Feste Zinssätze sind garantiert. Zeitwertkonten helfen nicht nur den Arbeitnehmern, sich für das Alter abzusichern – sie bieten auch den Unternehmen selbst ein Instrument zu moderner Personalpolitik und Liquiditätsoptimierung. Die Ausgangssituation ist hinlänglich bekannt: Zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck und die Auswirkung der Globalisierung machen vor dem Mittelstand nicht halt. Artikel zum Download
September 2007
Presse Unternehmer-Symposium Schorndorf 2007
„[Das Innovationsmodell Lebensarbeitszeit] geht in zwei Richtungen: Mitarbeiter, aber auch die Geschäftsführer und Vorstände können sich Arbeitszeit – seien es Überstunden, Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen – ansparen und vorzeitig in Ruhestand gehen. In der Zeit bis dahin wird diese „Zeit“ in Geld verwandelt und verzinst. Die Vorteile auch für die mittelständischen Firmen seien: Sie sparen unterm […]
Lisa Stremlau
BürgermeisterinStadt Dülmen „Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war außerordentlich gut. Es hatte etliche Termine und Gespräche mit Herrn Röder vor Ort gegeben und ich fand diese sehr umfangreich und informativ. Herr Röder ist immer auf unsere Fragen eingegangen und hat sie umfassend beantwortet. Also das war eine außerordentlich fruchtbare und gute Zusammenarbeit.“
Stefanie Protz
PersonalratsvorsitzendeKassenzahnärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz „Wir haben Herrn Röder beim ersten Gespräch mitgeteilt, in was für einem aktuellen Sachverhalt wir uns befinden und er ist direkt darauf eingegangen. Er hat viele Gespräche mit uns geführt und dadurch haben Vorstand und Personalrat zusammen mit Herrn Röder ein tolles Modell auf den Weg gebracht. Es war eine sehr professionelle und angenehme Zusammenarbeit. Herzlichen Dank dafür!“
Roland Baier
Direktor Personal & ArbeitRegionale Kliniken Holding RKH GmbH „Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder war von Beginn an sehr transparent. Er ist für dieses Thema ein sehr kompetenter Berater, wir haben die Zusammenarbeit mit ihm immer geschätzt.“
Prof. Dr. Jörg Martin
GeschäftsführerRegionale Kliniken Holding RKH GmbH „Die Zusammenarbeit mit Herr Röder war von Anfang an sehr gut. Ihm ist es gelungen mit all unseren Betriebsräten die komplexen Betriebsvereinbarungen vor allem sehr „geräuschlos“ abzuschließen. Das spricht für ihn, denn das gelingt uns nicht immer in dieser kurzen Zeit.“
Hans-Michael Strube
VorstandsvorsitzenderSalzlandsparkasse „Das Modell Zeitwert ist nicht nur im gesamten Sparkassenverband einzigartig, sondern richtungsweisend."
Norbert Kallen
Caritasdirektor & VorstandsvorsitzenderCaritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V. „In der bisherigen Zusammenarbeit überzeugt Herr Röder: in der Kommunikation mit der Geschäftsführung, mit der Mitarbeitervertretung und der Moderation der Entscheidungsprozesse.“
Matthea Schneider
VorstandCaritasverband für die Erzdiözese Freiburg e.V. „Ich habe vor allem in der letzten Phase, also der Erstellung der Einladungen und Broschüren, auch erlebt, dass Herr Röder sehr stark der Motor war, dass dieser Prozess gut zu einem vorläufigen Abschluss kommt und fand die Zusammenarbeit sehr engagiert und sehr positiv.“
Friedhelm Voigt
VorstandsvorsitzenderMarienhaus St. Johann e.V. „Die bisherige Zusammenarbeit mit der DBZWK war kompetent, humorvoll und zielgerichtet.“
Martin Ruprecht
GeschäftsführerKirchliche Sozialstation Kaiserstuhl-Tuniberg e.V. „Bei unseren Überlegungen im Vorfeld, sowie der praktischen Umsetzung, haben wir von Herrn Röder eine hervorragende fachliche Unterstützung erhalten und gehen damit zuversichtlich in die Zukunft.“
Ottmar Vorländer
GeschäftsführerCaritasverband Main-Taunus e.V. „Von der Entwicklung des Konzepts über die Mitarbeiterversammlung, bis hin zu den Einzelgesprächen mit den Kolleginnen und Kollegen, fühlten wir uns professionell und sehr individuell beraten und begleitet. Insbesondere die fachliche und menschliche Art, wie Herr Röder die komplexe Materie für uns vorgetragen und aufbereitet hat, war sehr angenehm.“
Martin Bummer
Stiftungsvorstand Stiftung St. Elisabeth Hechingen „Hohe Sachkompetenz gepaart mit Professionalität in einem nicht einfachen Gebiet des Personalwesens zeichnen unsere bisherige Zusammenarbeit mit Herrn Röder und der DBZWK aus.“
Harald Klippel
VorstandCaritasverband Rhein-Sieg e.V. „Der stringente Arbeitsansatz von Herrn Röder bestätigt die Einschätzung, die im Rahmen von Gesprächen mit anderen Verbänden gewonnen wurde. Herr Röder beherrscht nicht nur das Marketing, sondern gestaltet die Zusammenarbeit mit uns sehr transparent, verbindlich und vertrauensvoll.“
Cathrin Stoll
Vorsitzende der MAVKolleg St. Blasien „Ich habe die Zusammenarbeit mit der DBZWK als sehr positiv erlebt. Das war uns als Mitarbeitervertretung besonders wichtig. Wir hatten das Gefühl, da ist jemand der uns auch sicher berät, der uns reinen Wein einschenkt.“
Waltraud Kannen
GeschäftsführungSozialstation Südlicher Breisgau „Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder war super. Herr Röder steht hinter seinem Konzept und lebt es sozusagen. Er vertritt es kompetent und hat das nötige Quentchen Humor dabei, da die Materie sich nicht unbedingt auf Anhieb erschließt.“
Uwe Kraemer
Kaufmännischer LeiterGRÄPER-GRUPPE „Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war stets aufrichtig, ehrlich und konstruktiv und insoweit kann ich jedem nur empfehlen, mit der DBZWK zusammen zu arbeiten.“
Eckard Jürriens
GeschäftsführerDRK-Kreisverband Grafschaft Bentheim „In der Zusammenarbeit mit Unternehmen legen wir größten Wert auf eine Vertrauensbasis. Diese konnte zwischen uns und Herrn Röder relativ schnell hergestellt werden.“
Marcel Seebacher
Leiter PersonalKassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz „Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder und seiner Gesellschaft als Dienstleister zur Einführung des Arbeitszeitmodells war sehr angenehm. Er wusste von was er spricht und hat uns sehr gut begleitet.“
Thomas Elsner
GeschäftsführerRehabilitationsklinik Werscherberg „Herr Röder hat durch seine engagierte, ruhige und sachliche Art dazu beigetragen, eine Vertrauensbasis auf allen Ebenen zu schaffen. Die Zusammenarbeit ist durchweg als positiv zu bewerten. Die Unterstützung könnte nicht besser sein.“
Roman Schlosser
PersonalleiterMunksjö „Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder habe ich als sehr professionell empfunden. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Herrn Röder und darauf, das Projekt mit Leben zu erfüllen und erfolgreich zu gestalten.“
Gisela Meßmer
HeimleitungPflegezentrum St. Verena „Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder war sehr professionell, er ist ein exzellenter Fachmann in diesem Bereich. Der Ablauf und die Organisation waren bestens.“
Michael de Reese
GeschäftsführerCuxport „Die offene und professionelle Zusammenarbeit mit der DBZWK hat uns sehr gut gefallen. Wir hatten immer das Gefühl, dass hier Profis am Werk sind.“
Nicole Rapp
Leiterin PersonalSt. Elisabeth-Stiftung „Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und mit Herrn Röder habe ich stets als sehr professionell und als sehr unterstützend empfunden. Ich habe mich sehr gut begleitet gefühlt und konnte jederzeit Fragen und Anliegen professionell erledigt wissen.“
Beate Pfriender-Muck
PersonalleiterinSt. Josefshaus Herten „Die Zusammenarbeit mit Harald Röder und der DBZWK war und ist sehr gut. Ich schätze insbesondere die gute fachliche Beratung, die professionelle Abwicklung und die Zuverlässigkeit durch die DBZWK.“
Helga Glöckner
Leiterin Personal/RechtSRD Stadtreinigung Dresden „Wir haben die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder sehr positiv erlebt. Herr Röder ist ein sehr kompetenter Partner der uns konstruktiv zur Seite steht.“
Ulrike Meister
GeschäftsführungSozialstation Mittlerer Breisgau „Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder und der DBZWK war von Beginn an nur positiv. Wir erhielten eine höchst kompetente Beratung, alle Vorgänge wurden rasch bearbeitet und wir hatten stets ein angenehmes Miteinander."
Heinz-Josef Kessmann
Diözean-CaritasdirektorCaritasverband für die Diözese Münster „Ich habe in der Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder eine verlässliche Zusammenbarbeit über den gesamten Prozess hinweg schätzen gelernt und auch kreative Problemlösungen an den einzelnen Stellen des Modells, die man dann miteinander entwickeln konnte."
Peter Goerdeler
VorstandsvorsitzenderJosephs-Hospital Warendorf „Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder war von Anfang an von hoher Professionalität geprägt. Wir haben uns bei ihm und seinem Team gut wiedergefunden und haben besonders seine Beratungsleistung für die Mitarbeitervertretung und für uns als Arbeitgeber geschätzt, die sehr ausgeglichen war.“
Walter Merkt
VorstandsvorsitzenderDominikus-Ringeisen-Werk „Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich wirklich als sehr professionell und inspirierend erfahren. Er ist jemand, der dieses Thema sehr versiert vermitteln kann und auch jede Frage dazu beantworten kann. Er ist vom Modell voll überzeugt und das steckt an.“
Peter Klaus Mertens SJ
KollegsdirektorKolleg St. Blasien „Die Zusammenarbeit mit Herrn Röder habe ich als sehr positiv und kompetent erlebt. Er war bereit, sich auf die spezifischen Fragen unseres Betriebes einzulassen. Seine Präsentationen waren hervorragend.“
Ulla Böhring
GeschäftsführerinPhilipp Hafner „Wir haben Herrn Röder und die DBZWK als sehr professionellen Ansprechpartner kennengelernt. Die Zusammenarbeit hat reibungslos funktioniert und alle unsere Fragen wurden stets professionell beantwortet.“
Peter Kosina
Geschäftsbereichsleiter PersonalKassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg „Wir wollten die aufwändige Verwaltung der Konten nicht intern aufbauen und haben mit der DBZWK einen professionellen Anbieter gefunden.“
Burkard Schröders
DiözesancaritasdirektorCaritasverband Aachen „Die Zusammenarbeit, die Beratung und Begleitung durch Herrn Röder habe ich als sehr positiv empfunden. Trotz unserer professionellen Mitarbeitern hier im Haus war Herr Röders Input hinsichtlich Dienstvereinbarung, Mitarbeitervertretung und gesetzlicher Dinge für uns unbezahlbar. Da spreche ich Herrn Röder ausdrücklich meinen Dank aus, das war wirklich Klasse! Ohne seine Unterstützung hätten wir es nicht geschafft.“
Markus Bauer
LandratSalzlandkreis „Die Zusammenarbeit mit der DBZWK war sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben ebenfalls berichtet, dass sie sehr kreativ und orientiert mit Herrn Röder arbeiten können. Von daher kann ich nur positiv berichten.“